《“我是一切問(wèn)題的根源”培訓(xùn)心得(共4頁(yè)).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《“我是一切問(wèn)題的根源”培訓(xùn)心得(共4頁(yè)).doc（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上認(rèn)識(shí)自己、改變自己，走向成功“我是一切的根源”，我是誰(shuí)？我就是自己，你認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)?？在遇到?wèn)題、處理問(wèn)題的層面上講：人分為兩種，一種人是遇到問(wèn)題，從自己身上找原因，這樣的人，很容易提升；另一種人則是遇到問(wèn)題，總是推給別人，從來(lái)不自我反省。其實(shí)這很大程度上是責(zé)任的問(wèn)題，責(zé)任的承擔(dān)是解決問(wèn)題的開(kāi)始；責(zé)任的承擔(dān)是真正成長(zhǎng)的開(kāi)始；責(zé)任的承擔(dān)是提升團(tuán)隊(duì)的開(kāi)始。不管是員工，管理者，還是老板，遇事只找原因，不找借口，而且要從自己身上找原因，這才是解決問(wèn)題的開(kāi)始，解決問(wèn)題的途徑，才是走向成功的開(kāi)始。作為公司的一名基層員工，我從四個(gè)方面來(lái)分享我的感悟：1、對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，行政人員每天都面臨

2、著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過(guò)是行政管理這棵大樹(shù)上的枝枝葉葉而已。概括起來(lái)說(shuō)，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。這當(dāng)中包括幾個(gè)大的方面：行政管理、物品管理、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、食堂供給、證照年審、設(shè)備管理、雜務(wù)工作等等，在這些工作中難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但是出現(xiàn)問(wèn)題不能一味的抱怨，要主動(dòng)尋找原因，尋找解決問(wèn)題的辦法才是最重要的。2、對(duì)于上司來(lái)說(shuō)，我們是一名下屬，我們要不折不扣地完成上司安排的工作任務(wù)。當(dāng)我們工作中出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要勇于承認(rèn)，找出原因，然后改進(jìn)，而不是把責(zé)任推給別人，甚至推給上司。試問(wèn)：你作為一名上司，會(huì)欣賞推卸責(zé)

3、任的下屬嗎？連這點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)都沒(méi)有，是不會(huì)有多大的成就的。成功需要的是日積月累，所以在同事得到提升，而自己沒(méi)有得到時(shí)，不要抱怨，要仔細(xì)回想一下，在別人一次次勇于承擔(dān)責(zé)任，為上司解決問(wèn)題，協(xié)助上司完成任務(wù)的時(shí)候，自己是否在抱怨，在逃避呢？所以，今天的不成功，不是環(huán)境造成的，不是上司不賞識(shí)，而是自己的原因，一切根源全在于自己。3、對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，我們是一名雇員，領(lǐng)取老板的薪水，我們就要為老板創(chuàng)造利潤(rùn)。老板請(qǐng)我們來(lái)，是做事情的，是解決問(wèn)題，為企業(yè)不斷創(chuàng)造利潤(rùn)的。在遇到問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該從自己身上找原因，想辦法去解決，而不是羅列一大堆的原因，堆到老板面前。老板花薪水雇傭我們，是解決問(wèn)題，而不是找出原因

4、來(lái)讓老板解決，這樣已經(jīng)失去了雇傭的價(jià)值，我們離被“炒魷魚(yú)”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。所以一切的根源均在于自己，遇到問(wèn)題，要從自身找出原因，然后創(chuàng)造辦法去解決它，這樣才會(huì)讓老板覺(jué)得他的薪水付出是有價(jià)值的，是值得的。4、對(duì)于自身來(lái)說(shuō)，我們首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。敢于承擔(dān)責(zé)任，遇到問(wèn)題首先從自己身上找原因，這樣才會(huì)進(jìn)步。成功的路很漫長(zhǎng)，很艱辛，要想走的更穩(wěn)妥，更踏實(shí)，就必須從自身承擔(dān)責(zé)任做起?！安怀晒?，便成長(zhǎng)”，沒(méi)有成功，又不從自己身上找原因，就不會(huì)成長(zhǎng)，以后就會(huì)一而再再而三的失敗，既沒(méi)有成功，也沒(méi)有成長(zhǎng)，就永遠(yuǎn)與成功無(wú)緣了。成長(zhǎng)就是成熟的過(guò)程，人不成熟并不因?yàn)槟愕哪挲g大而成熟，也不因?yàn)槟愕哪挲g小

5、而不成熟，只要你一次次的面對(duì)挑戰(zhàn)、一次次的克服困難，你才能逐步走向成熟，走向成功。不愿付出，原地等待，輕言放棄，成功將與你無(wú)緣。放棄者永不成功，成功者永不放棄！所以我們凡事應(yīng)該從自身找原因，從改變自己做起。1、改變立刻要有回報(bào)的心態(tài)立刻要有回報(bào)的心態(tài)很多人都有，遇到困難想方設(shè)法地去解決，成功過(guò)后總想立馬得到回報(bào)，這種心態(tài)是不對(duì)的。成功后的此時(shí)此刻應(yīng)該總結(jié)成功的原因是什么，還有沒(méi)有更好的辦法來(lái)快速、便捷的解決其他問(wèn)題。在每次成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是在每次成功后尋求回報(bào)。2、改變不自律的行為（1）、不愿意改變自己的舊有的思考方式，人與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別。我們要想成為成功人士，就必須

6、先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你總是想到到困難，你連想都沒(méi)想要做成功，肯定是不會(huì)成功的。（2）、做到不要在背后議論別人。在背后議論別人被我們稱(chēng)為閑人，對(duì)閑人的話(huà)我們不聽(tīng)不說(shuō)不傳，即便你議論的話(huà)是對(duì)的，那么對(duì)你也沒(méi)一點(diǎn)好處，聽(tīng)到別人議論也可以制止，因?yàn)檫@樣對(duì)公司的氛圍影響很大，我們既要改變自己的行為，還要爭(zhēng)當(dāng)一名監(jiān)督者。（3）、改變?cè)诠ぷ髦械谋г骨榫w、消極行為?！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”，每個(gè)人不可能是完美無(wú)暇的，或多或少的存在著缺點(diǎn)，只要不是原則性問(wèn)題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是盯著看別人的缺點(diǎn)；即便你的抱怨是對(duì)的，你也不要抱怨，因?yàn)槌晒φ呓^不抱怨，抱怨者永

7、不成功?。?）、改變拒絕學(xué)習(xí)的態(tài)度。二十一世紀(jì)這個(gè)世界最顯著的三個(gè)特怔是：速度、多變、危機(jī)，我們的對(duì)策是：學(xué)習(xí)、改變、創(chuàng)業(yè)，你學(xué)習(xí)的越快，你改變的速度越快，你成功的幾率也就越大。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)就是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)在是與狼共舞的時(shí)代，你要想獲得成功，你首先得學(xué)成一條狼，要想成功，你必須學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)改變自己，成功向你招手。3、改變判斷事物憑直覺(jué)，而不是以事實(shí)為依據(jù)的主觀臆斷。在我們生活中，有很多人說(shuō)話(huà)、做判斷不依據(jù)事實(shí)，而是憑直覺(jué)：我以為是這樣，我認(rèn)為是那樣。從現(xiàn)在開(kāi)始，無(wú)論說(shuō)話(huà)、做事都要以事實(shí)為根據(jù)，不能總是按自己的想法、憑主觀臆斷辦事，如果那樣，就會(huì)造成很多錯(cuò)誤的判斷，導(dǎo)致失敗接踵而至。從自身找原因，不僅能使自己真正了解自己，也正是進(jìn)步的開(kāi)始?！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)？”，“我是一切的根源”。你現(xiàn)在所有的一切都是你為你自己所創(chuàng)造的，而那一切的根源就是你自己，也就是你潛意識(shí)里從小到大所有的經(jīng)驗(yàn)。要想成功，就要從自己身上找根源，要從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開(kāi)始，要不斷學(xué)習(xí)，從改變自身素質(zhì)做起。2013年5月10日摘錄修改專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)