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1、轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表員工基本信息姓名工號(hào)部門財(cái)務(wù)部學(xué)歷性別崗位會(huì)計(jì)畢業(yè)院校員工來源社會(huì)招聘 內(nèi)部異動(dòng)專業(yè)試用時(shí)段三個(gè)月轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)總評(píng)分轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)論等級(jí)評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)結(jié)果A85100優(yōu)秀，予以轉(zhuǎn)正B7584良好，予以轉(zhuǎn)正C6074合格，予以轉(zhuǎn)正DBelow 60不合格說明：當(dāng)轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)總評(píng)分低于60分時(shí)，公司可根據(jù)試用期內(nèi)員工的具體表現(xiàn)決定延長試用期或終止試用、予以辭退。入職引導(dǎo)人評(píng)價(jià)總評(píng):(請(qǐng)從工作勝任情況、潛能發(fā)揮上客觀評(píng)價(jià))轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 確定職位： 建議調(diào)薪方案： 簽名：部門負(fù)責(zé)人意見 簽名:人事部門審批轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金試用工資：工資總額 元；轉(zhuǎn)正工資：轉(zhuǎn)正之日起,工資按基本工資+核算提成的方式

2、:基本本工資: 1,250元/月提成按公司現(xiàn)行規(guī)定的結(jié)算方式計(jì)算。公司按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；公司只承擔(dān)按計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由公司承擔(dān)的部分費(fèi)用。生效日期： 年 月 日 簽名: 試用人員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 日期： 姓名部門財(cái)務(wù)部入職日期工號(hào)崗位會(huì)計(jì)出生年月日崗位工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)主要工作職責(zé)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)12345 自身優(yōu)勢分析（包括專業(yè)、特長、性格、能力等）下一階段的工作目標(biāo)（包括工作改進(jìn)）今后需要提升的素質(zhì)和能力 對(duì)部門建設(shè)的建議試用人員轉(zhuǎn)正評(píng)估表被評(píng)價(jià)人部門評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)類別評(píng)價(jià)要點(diǎn)分值自評(píng)主管態(tài)度遵守紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作紀(jì)律8-10偶爾違反公司紀(jì)律/工作制度

3、，但從不會(huì)影響正常工作6-8有時(shí)違反公司紀(jì)律/工作制度，但能及時(shí)糾正4-6經(jīng)常違反公司紀(jì)律/工作制度，且對(duì)工作造成一定影響2-4違反公司紀(jì)律/工作制度，且造成了惡劣影響0-2積極主動(dòng)富有激情，有進(jìn)取精神，不僅盡職盡責(zé)完成本職工作，還能積極主動(dòng)完成非本職工作12-15在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，愿意配合完成布置的非本職工作9-12安心本職工作，只做好份內(nèi)工作，不愿涉及其他工作6-9缺乏熱情，得過且過3-6對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)布置的本職或與本職相關(guān)的工作表現(xiàn)出抵觸0-3合作精神善于合作和幫助他人，并積極主動(dòng)協(xié)助/配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)12-15具備良好的溝通能力，能維持良好的協(xié)作關(guān)系9-12具備基本的與他人進(jìn)行工作溝

4、通的能力，能維持一般工作關(guān)系6-9缺乏合作精神，不經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)無法與相關(guān)人員很好的配合以完成工作3-6凡事只從自身角度考慮，不顧及他人感受和整體目標(biāo)及要求，無法協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)與整體目標(biāo)0-3業(yè)績工作質(zhì)量能高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并超出預(yù)期目標(biāo)12-15能夠較好地完成工作并達(dá)到期望目標(biāo)，極少出錯(cuò)9-12尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò)6-9雖經(jīng)努力后能使工作達(dá)到目標(biāo)要求，但時(shí)有出錯(cuò)3-6因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д`0-3工作效率不僅能快速、高效地完成自身工作任務(wù)，且具備幫助與自己工作相關(guān)的人員提高工作效率的能力12-15獨(dú)立承擔(dān)工作，并能高效地完成9-12工作效率一般，需要經(jīng)常指

5、導(dǎo)和幫助才能完成工作6-9工作效率較低，常常在限定的時(shí)間內(nèi)不能有效完成工作3-6工作效率很差，即使經(jīng)過指導(dǎo)和幫助也難以承擔(dān)并完成所授予的工作0-3能力學(xué)習(xí)能力對(duì)以前未涉及的新的任務(wù)上手速度快，不需或較少需要他人指導(dǎo)就能很好的完成任務(wù)8-10在得到相關(guān)支援或幫助的情況下，能夠按要求完成以前未涉及的新的工作任務(wù)6-8在已知工作范圍內(nèi)能不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，達(dá)到甚至超過工作要求4-6提出其欠缺后改進(jìn)速度較慢，達(dá)不到工作要求2-4始終停留在某一階段和狀態(tài)，無法做出有效改進(jìn)0-2專業(yè)知識(shí)有豐富專業(yè)知識(shí)并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中8-10具備一定的專業(yè)知識(shí)，在工作中有一定體現(xiàn)6-8有一般的專業(yè)知識(shí)，基本滿足工作需要4-6專業(yè)知識(shí)不足，對(duì)工作正常開展有一定影響2-4專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重欠缺，無法正常開展工作0-2解決問題思路清晰，對(duì)工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效8-10對(duì)工作有較清晰的思路，能提出可行的解決方案6-8有一定思路，提出的方案基本可行4-6思路較少，只能提出問題，缺乏解決問題的能力2-4只能按照既定程序開展工作，不能有效發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題0-2其他評(píng)價(jià)綜合得分