《保險公司職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程PPT課件.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《保險公司職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程PPT課件.ppt（48頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、保險公司職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程,講師介紹,課程目標,了解職業(yè)生涯規(guī)劃,熟悉個人職業(yè)生涯規(guī)劃,掌握自我職業(yè)規(guī)劃的技巧,人生需要規(guī)劃個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定企業(yè)所需人才的特點課程總結(jié),課程大綱,如果人生可以選擇,人生需要規(guī)劃,人生需要規(guī)劃,生在富裕的家庭入讀高等學(xué)府有前途的職業(yè)健康的身體幸福美滿的婚姻安享晚年.,什么是運： 學(xué)業(yè)、事業(yè)配偶、健康等,什么是命： 生、死、相貌、種族等,命運,人生需要規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自身情況和眼前制約因素,為自己實現(xiàn)職業(yè)目標而確定行動方向,行動時間和行動方案.簡而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下設(shè)計出個人合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向.,為

2、什么要職業(yè)生涯規(guī)劃,1. 發(fā)現(xiàn)、開發(fā)自身潛能，滿足人生發(fā)展需要； 2. 識別、突破人生障礙，提升職業(yè)生涯理念； 3. 推動、完成自我實現(xiàn)，爭取人生自我超越。,職業(yè)生涯對個人的作用,幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標鞭策個人努力工作有助于個人抓住重點可以引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能評估目前的工作成績,職業(yè)生涯規(guī)劃就是將我們的理想與現(xiàn)實之間搭建一座可以通行的橋梁。,職業(yè)探索階段,職業(yè)探索階段,立業(yè)與發(fā)展階段,立業(yè)與發(fā)展階段,職業(yè)維持階段,職業(yè)衰退階段,第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃的制定,職業(yè)生涯規(guī)劃的一般內(nèi)容,1. 自我職業(yè)性格分析,2. 確定個人的職業(yè)目標,3. 確定職業(yè)目標成功標準,4. 確定職業(yè)發(fā)展道路計劃,5. 明確需要

3、進行的培訓(xùn)準備,6. 列出大概的時間安排,知己,知彼,抉擇,性格興趣特長智能情商氣質(zhì)價值觀,組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機會政治環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境,職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動抉擇,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)收集的信息,職業(yè)生涯設(shè)計流程,確定志向,自我評估,生涯評估,職業(yè)選擇,擬定幾個方向與人溝通,多種方式進行評估,確定方法和科學(xué)性,確定行業(yè)和自己的興趣,職業(yè)生涯路線選擇,確定目標,行動計劃和措施,當(dāng)?shù)氐貐^(qū)及行業(yè)調(diào)查并思考,長期和中期目標的確定,執(zhí)行、評估、回饋調(diào)整等,你想實現(xiàn)什么理想？ 你想成為什么樣的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜歡的工作到底是什么？ 你的專長是什么？ 你需要什么

4、樣的幫助？ 你將有哪些工作機會可供選擇？,設(shè)計過程中應(yīng)反思的問題,成功的職業(yè)生涯設(shè)計的條件,人生愿景,人生目標設(shè)計的四大準則,個人定位的五大陷阱,“專業(yè)”的陷阱 “八面玲瓏”的陷阱 “延長線”的陷阱 “誤上賊船”的陷阱 “自相矛盾”的陷阱錯誤的定位導(dǎo)致人生的失??！,1個人無法預(yù)計自身將來目標走向，或看到未來的平庸趨向。2總感到個人能力、特點、性格、興趣和企業(yè)需求格格不入。3 希望取得比目前更大的成就，而總感到企業(yè)無法提供。4 因個人問題引發(fā)的同事、上下級人際關(guān)系不協(xié)調(diào)。5 總埋怨在公司內(nèi)缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視和成才的人文環(huán)境。6 對企業(yè)提供的收入和福利待遇永不滿足。7 不喜歡企業(yè)的運作方式和管理體制。8

5、 “跳板哲學(xué)”：學(xué)到了東西就該走了。9 總認為人才過剩，沒有個人發(fā)展發(fā)揮的空間。10 總感到有比本企業(yè)更好的選擇機會，外面的世界很精彩。,職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題,找不到有效的切入點 強調(diào)期望要求，忽略現(xiàn)狀分析 不知道自己需求什么 存在不切實際的期望與想法 專業(yè)能力不足 ,職業(yè)生涯發(fā)展中常見的問題,人生中的“三關(guān)”,“第一關(guān)”：學(xué)業(yè)“第二關(guān)”：事業(yè)“第三關(guān)”：婚姻,如何進行自我職業(yè)規(guī)劃,第一步：分析你的需求 第二步：SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn)）分析 第三步：長期和短期的目標 第四步：判斷阻礙 第五步：提升計劃 第六步：尋求幫助第七步：分析自己的角色,影響職業(yè)生涯的八大因素,進取心與責(zé)任心

6、 自信心 自我力量感 自我認識和自我調(diào)節(jié) 情緒穩(wěn)定性 社會敏感性 社會接納性 社會影響力,職業(yè)發(fā)展中的三個角色,個人 自己對自己的職業(yè)負責(zé) 評估自身的興趣、技巧和價值 尋找職業(yè)信息和資源. 建立目標和職業(yè)發(fā)展計劃 充分利用發(fā)展機會 與你的上司討論你的職業(yè)發(fā)展 按照可行的職業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行,老板 及時提供反饋 提供發(fā)展的支持 參與職業(yè)發(fā)展的討論 支持員工的職業(yè)發(fā)展,組織 與員工溝通公司的政策和流程 提供發(fā)展的機會 提供職業(yè)信息和職業(yè)發(fā)展項目 提供一系列職業(yè)發(fā)展的選擇,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則,1、長期性原則；規(guī)劃一定要從長遠來考慮，只有這樣才能給人生設(shè)定一個大方向，使你集中力量緊緊圍繞這個方向作出

7、努力，最終敢得成功。2、清晰性原則規(guī)范一定要清晰、明確，能把它轉(zhuǎn)化成為一個個可以實行的行動，人生各階段的線路劃分與安排一定要具體可行。3、可行性原則規(guī)范要有事實依據(jù)，要根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展需要和社會發(fā)展需要來制定，不能做不著邊際的夢想。,4.挑戰(zhàn)性原則規(guī)范要在可行性的基礎(chǔ)上具有一定的挑戰(zhàn)性，完成規(guī)劃要付出一定的努力，成功之后能有較大的成就感。5.適時性原則規(guī)劃是預(yù)測未來行動，確定將來的目標，因此各項目主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。6.適應(yīng)性原則規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。7.持續(xù)性原則人生每

8、個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接，各具體、規(guī)劃與人生總體規(guī)劃一致，不能搖擺不定，浪費各發(fā)展階段的人力資本積累。,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則,1、熱愛工作 2、不停學(xué)習(xí)新技術(shù)及管理技巧 3、多得到一些國際經(jīng)驗 4、創(chuàng)造一些能導(dǎo)致晉升的新生意機會 5、把預(yù)期放在實質(zhì)的晉升上，而非指揮更多的人 6、保持自己的杰出表現(xiàn),我該如何做？,第三節(jié) 根據(jù)企業(yè)需要規(guī)劃自己的人生,企業(yè)需要什么樣的人才,相配備的實習(xí)活動及在該活動中扮演的角色,系統(tǒng)性的專業(yè)知識背景,該崗位所要求的通用能力及特殊能力,與企業(yè)文化相匹配的行為價值觀,基本技能準備,傾聽技能表達技能專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力理解能力,我能干什么？,心態(tài)的準備,你的情緒模式你

9、的情緒特征怎樣擁有積極的心態(tài)職業(yè)化心態(tài),職業(yè)化心態(tài)打造,1：結(jié)果思維A 什么是結(jié)果思維B 結(jié)果定義C 結(jié)果與自己的關(guān)系2：選擇與被迫3：100負責(zé)任4: 絕對成長與相對成長,相對成長和絕對成長,絕對成長的指標：個人內(nèi)在能力的提高，才叫絕對成長。和你今天拿的工資、利益無關(guān)，那是別人給的；和你今天的職位、級別無關(guān)，那也是別人給的；只和你的內(nèi)在心里更強大，外在能力更專業(yè)有關(guān)；,相對成長的指標：金錢利益的得失工資的多少權(quán)利職位的高低級別的高低地位同事的看法好壞領(lǐng)導(dǎo)的評價好壞,VS,相對成長VS絕對成長,案例一:由于好的工作表現(xiàn)和業(yè)績，被提升為經(jīng)理,兩種表現(xiàn):,相對成長,絕對成長,我成功了。,我僅僅有了

10、更大的機會和 平臺，可以幫助我更好更 快的去成長。,一個人在一夜之間能有什么變化，昨天是員工，今天是經(jīng)理，這就成功了？這是典型的追求相對成長，追求名利、職務(wù)、級別,從絕對成長來看：這個時候是沒有成長的，“成功”僅僅意味著新的機會而已，需要好好珍惜,案例:因為沒有兌現(xiàn)承諾、違反公司規(guī)定做事、不積極主動 等，被領(lǐng)導(dǎo)接連罵了好幾次.,兩種表現(xiàn):,相對成長,絕對成長,感到非常的灰心喪氣，從 此對領(lǐng)導(dǎo)有一種怨恨或畏懼，甚至選擇逃避。,勇敢的去回顧自己的問題，反思自己的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，保證沒有下一次。,這些都是在追求自己的面子,在乎別人的評價和看法,反思讓自己進步和成長，這就是絕對成長,相對成長VS絕

11、對成長,案例:自己負責(zé)的項目中出現(xiàn)了問題.,兩種表現(xiàn):,相對成長,絕對成長,我失敗了，時時刻刻都感覺同事、領(lǐng)導(dǎo)好像對自己另眼相看。,這是一次矛盾的激化，我要借此解決自己一直以來的身上存在的頑疾。,就算職務(wù)降低了、級別降低了、就算真的同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己有不好的看法或評價，難道這就失敗了嗎？,如果能這么看待并獲得突破，這就是絕對成長，因為你真的在進步.,相對成長VS絕對成長,獲得絕對成長，相對成長就會隨之而來,怎么進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進行分析，再對所在的組織環(huán)境進行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果制定一個人的事業(yè)奮斗目標，選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，并對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。,課程小結(jié),職業(yè)生涯規(guī)劃能讓人跨越人生,