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1、基層衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施方案 柴溝中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案 為切實做好我院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風標準化建設，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關通知精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。 一、指導思想 工作目標、工作內(nèi)容、工作重點 指導思想。以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，全面落實科學開展觀，認真貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體科學開展總體戰(zhàn)略，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風標準化建設要求，建立起醫(yī)務人員標準有效的鼓勵和約束機制，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療效勞水平，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣闊人民群眾健康效勞。 工作目標。以樹立社

2、會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標。 工作內(nèi)容。以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容。 工作重點。以標準醫(yī)療效勞行為、提高醫(yī)療效勞質(zhì)量、改善醫(yī)療效勞態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。 二、考評對象 在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員及窗口效勞人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）為此次醫(yī)德考評的實施對象。 三、考評時限 從2023年起我院實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度?？荚u每年進行一次，一年為一個考評周期。 四、考評的方法。 醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原那么，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合。 考評工作分為三個步驟： 1、自我評價。醫(yī)務

3、人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。 2、科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的根底上，以科室為單位，由各科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。 3、單位評價。由我院醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。 五、考評結果及應用。 醫(yī)德考評結果分為四個等級。優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣

4、分；良好得分為80-94分且無一項扣10分；一般等分為60-79分；較差等分為59分及59分以下。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占我院考評總人數(shù)的百分之十左右，最多不超過百分之十五。考評結果要在院內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對本單位的醫(yī)務人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容。醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要按照醫(yī)師定期考核管理方法的規(guī)定

5、報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時將醫(yī)德考評結果匯總表報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。 六、工作步驟 （一）健全組織機構 成立由院長任組長，副院長為副組長，院中層干部、黨員代表、職工代表為成員的醫(yī)德考評工作小組和醫(yī)德考評監(jiān)督小組，以完善醫(yī)院醫(yī)德考評的組織體系，明確工作職責。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。 附。醫(yī)院醫(yī)德考評工作小組及其職責。 1、成員名單：組長：顏偉 副組長：李宗成單紀軍孫術昌 成員：孫忠古林澤民夏克曉邵長勇王翠萍魏玉珍鄭連永高真尹培志鄒懷吉劉巖王傳君王學美 2、職責：在組長集中統(tǒng)一的領導下開展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。 （2）扎實做好對廣闊干部職工的宣傳發(fā)開工作，充分

6、調(diào)動全院職工主動參與的熱情，確保考評工作的順利實施。 （3）嚴格按照方案規(guī)定的程序、內(nèi)容、標準全面組織、實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。 （4）認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設工作。 醫(yī)院醫(yī)德考評工作監(jiān)督小組及其職責。 1、成員名單：組長：顏偉 成員：孫忠古林澤民夏克曉邵長勇王翠萍魏玉珍鄭連永高真尹培志鄒懷吉劉巖王傳君王學美 2、職責： 在組長領導下開展以下工作： （1）代表醫(yī)院職工對全院醫(yī)德考評工作實施監(jiān)督。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學、標準，適用考評標準是否統(tǒng)一，考評結果是否真實等方面開展工作。 （2）接受群眾投訴、真實反響群眾呼聲，努力糾正考評工作中存

7、在的問題。 （二）搞好宣傳發(fā)動 召開全院干部職工醫(yī)德醫(yī)風標準化建設和醫(yī)德考評工作宣傳發(fā)動大會，統(tǒng)一思想認識，明確工作思路。 （三）制定工作方案 按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行），結合工作實際，制定實施方案。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。 八、工作要求 （一）統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。 全院人員應深刻認識到醫(yī)德考評工作的重要性和現(xiàn)實性意義，將醫(yī)德考評工作的順利實施作為加強醫(yī)院內(nèi)涵建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療效勞水平，促進醫(yī)院對醫(yī)務人員標準化管理，建立長效的鼓勵和約束機制的強有力的手段和措施；是貫徹落實科學開展觀，樹立行業(yè)新風，構建和諧

8、醫(yī)患關系的重要組成局部。全員人員要在深入學習、領會“意見精神的根底上，理清思路，統(tǒng)一思想，強化責任意識，積極配合醫(yī)院、科室做好考評工作。 （二）堅持正確的思想指導，科學制定醫(yī)院考評方案。 工作中應始終堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學開展觀；以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標；以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容；以標準醫(yī)療效勞行為、提高醫(yī)療效勞質(zhì)量、改善醫(yī)療效勞態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點；以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴肅紀律為手段，以樹立行業(yè)新風，構建 和諧醫(yī)患關系，更好地為廣闊人民群眾健康效勞為最終的出發(fā)點和落腳點，科學制定醫(yī)德

9、考評的實施方案。 （三）嚴把質(zhì)量關，科學組織實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。 參與人員在實施考評工作的過程中應嚴格遵守組織紀律，嚴肅工作作風，嚴格按照實施方案規(guī)定的程序、內(nèi)容、標準實施考核。務必要做到考評工作的程序標準，內(nèi)容明確，標準統(tǒng)一，結果真實，確保整個醫(yī)德考評工作的質(zhì)量。 （四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權益。 在考評過程中應充分發(fā)揚民主，認真做好自查自糾，并自覺接受群眾的民主監(jiān)督。監(jiān)督小組作為代表本院職工對全院醫(yī)德考評工作實施民主監(jiān)督的組織機構，始終堅持公開、公平、公正的原那么，虛心接受群眾投訴、真實反響群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題，有效杜絕在考評工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等不正之風、充分保證考評結果的真實有效性，切實保障職工的合法權益。 2023年2月25日 內(nèi)容總結（1）基層衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施方案 柴溝中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案 為切實做好我院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風標準化建設，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關通知精神，結合我院工作實際，制定本實施方案（2）三、考評時限 從2023年起我院實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度（3）考評每年進行一次，一年為一個考評周期