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1、( 合同范本 ) 甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_ 精品合同 / Word 文檔 / 文字可改 2020 年最新版聘用合同(合同范 本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 第 2 頁 2020 年最新版聘用合同(合同范本) 員工聘用合同范本：聘用合同范文 訂立合同書人：甲方： 乙方

2、：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述 條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng) 所履行職責(zé) (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； 說明：本合同書適用于甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商后訂立的協(xié)議,規(guī)定了相互之間的 必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，可用于實(shí)體印刷或電子存檔（使用前請(qǐng)?jiān)?細(xì)閱讀條款）。 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 第 3 頁 (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

3、第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙 方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日，其 工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外， 乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保 待遇。 第九條 乙方的工作報(bào)酬： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受 公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等 1.乙方每

4、月工作考核記錄； 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 第 4 頁 2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況； 3.甲方盈利狀況； 4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙 方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培 訓(xùn)費(fèi)。 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào) 離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工 資。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并 知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 聘用合同 第 5 頁 第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保 持持續(xù)有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局 為第一審理機(jī)關(guān)。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字) 職稱： 乙方(姓名)： (簽字) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 云博創(chuàng)意設(shè)計(jì) MzYunBo Creative Design Co., Ltd.