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1、民工工資管理制度 一、目的 為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)開展，從而保障民工工資有序發(fā)放。 二、范圍 適用洞新高速公路第七合同段工程經(jīng)理部。 三、實(shí)施方法 1、準(zhǔn)那么 為標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣闊務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)開展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行方法（勞社部發(fā)202222號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)202227號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 2、勞動(dòng)合同的

2、簽訂 工程部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控工程部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理方法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。 4、農(nóng)民工工資支付方法 農(nóng)民工的工資每月的15日發(fā)放。工程部不會(huì)扣押農(nóng)民工的工資，工資按時(shí)發(fā)放。 工程部每月編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓

3、名、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況并附身份證復(fù)印件交洞新公司，洞新公司為每個(gè)農(nóng)民工建立工資卡，辦理工資卡時(shí)由每個(gè)農(nóng)民工親自領(lǐng)取工資卡，并在領(lǐng)取卡上簽名確認(rèn)，農(nóng)民工資由洞新公司直接發(fā)放到農(nóng)民工工資卡上。 5、拖欠民工工資投訴的處理 工程部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程工程，必須采取措施，及時(shí)給予解決，防止民工到有關(guān)部門投訴。 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 工程經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備

4、主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由工程部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。 假設(shè)有民工投訴拖欠工資問題，工程部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派工程部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及工程經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、處分措施 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)工程承包經(jīng)理人處以2022元罰款。 凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包工程經(jīng)理人處以20220元罰款。 導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對(duì)工程承包經(jīng)理人處以202200元以上的罰款。 常

5、州中泰裝飾工程 年月 第二篇：民工工資管理制度陽澄鴻景灣南標(biāo)段 民工工資管理制度 根據(jù)工程辦提出的農(nóng)民工管理制度，我們也充分認(rèn)識(shí)到其重要性，為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工的根本權(quán)益，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)精神今成立了農(nóng)民工，農(nóng)民工管理制度，具體內(nèi)容如下： 第一條為標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工管理、切實(shí)杜絕拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國合同法等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，制定本制度。 第二條凡在陽澄鴻景灣南標(biāo)段內(nèi)參與工程施工的勞務(wù)單位，均應(yīng)遵守本制度。 第三條農(nóng)民工管理制度 一、管理機(jī)制： 作業(yè)隊(duì)對(duì)所屬農(nóng)民工負(fù)全部勞務(wù)雇傭關(guān)系責(zé)任，工程部成立農(nóng)民工管理機(jī)構(gòu)，指派專人

6、負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督作業(yè)隊(duì)進(jìn)行農(nóng)民工及農(nóng)民工工資管理；勞務(wù)承包單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)所屬農(nóng)民工包括勞務(wù)合同、身份信息、工種、薪資標(biāo)準(zhǔn)、特種作業(yè)證件等在內(nèi)所有工程部要求上報(bào)資料。沒有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，工程部不認(rèn)可該工人在工地施工，工程部要求施工隊(duì)對(duì)沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。 二、管理方法： 1、工作內(nèi)容、時(shí)間。農(nóng)民工根據(jù)施工安排按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；按照工程進(jìn)度、施工需要，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工自行制定工作時(shí)間。 2、勞動(dòng)報(bào)酬。作業(yè)隊(duì)與所屬農(nóng)民工根據(jù)了工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位、時(shí)間等共同協(xié)商確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。作業(yè)隊(duì)在

7、工程部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供符合國家勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)平安保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件；農(nóng)民工必須經(jīng)過相關(guān)平安生產(chǎn)教育及技術(shù)培訓(xùn)前方可上崗工作；作業(yè)隊(duì)在工程部指導(dǎo)、協(xié)助下，為農(nóng)民工提供必要的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件，生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求；在工程部組織、指導(dǎo)下，作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)平安預(yù)防意識(shí)，民工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取積極措施使傷者的到及時(shí)治療。 4、作業(yè)隊(duì)不能按規(guī)定提供上述工作、生活條件時(shí)，工程部將對(duì)其進(jìn)行警告處分，堅(jiān)決不整改的工程部有權(quán)與其解除合同。 5、勞動(dòng)紀(jì)律。農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守工程部制定的各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn)及平安制度，作業(yè)隊(duì)監(jiān)督所屬民工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，

8、作業(yè)隊(duì)監(jiān)管不利，工程部有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分；民工對(duì)作業(yè)隊(duì)違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 6、勞動(dòng)爭議處理。在勞動(dòng)爭議、合同、工傷賠付出現(xiàn)爭議時(shí)，作業(yè)隊(duì)與農(nóng)民工可先協(xié)商解決；不愿或不能通過協(xié)商解決的，可在爭議起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 7、其他。其他未盡事宜，參照有關(guān)行業(yè)規(guī)定及國家法律進(jìn)行管理和協(xié)商解決。 第四條農(nóng)民工工資管理 按照業(yè)主的要求，農(nóng)民工工資必須統(tǒng)一由工程部代為發(fā)放，工程部方案為每個(gè)工人辦理工資卡，工人工資直接發(fā)放到工資卡內(nèi)，因此各勞務(wù)隊(duì)伍須完善以下工作： 1、

9、必須將工人身份證復(fù)印件上報(bào)到工程部，沒有帶身份證的工人要及時(shí)聯(lián)系，把身份證通過郵寄等方式拿到手。沒有身份證的工人，工程部不認(rèn)可該工人在工地施工，工程部要求施工隊(duì)對(duì)沒有身份證的農(nóng)民工清退出場。 2、每月20日必須提供工人工資單，工程部按照工資單給工人發(fā)放工資。 3、以上內(nèi)容均為強(qiáng)制性要求，各隊(duì)伍要抓緊落實(shí)，如果沒有及時(shí)按照要求提供相應(yīng)資料，工程部將在工程結(jié)算中采取按比例扣留農(nóng)民工工資、罰款等措施對(duì)施工隊(duì)伍予以處分。 第五條投訴管理 民工有權(quán)就違章、違規(guī)管理、工資問題向有關(guān)部門及工程部進(jìn)行投訴，工程部對(duì)各種投訴建立文檔記錄，安排專人對(duì)投訴問題進(jìn)行了解、解決。 蘇州嘉盛建設(shè)工程 陽澄鴻景灣南標(biāo)段工程

10、部 2023-8-15 第三篇：民工工資管理制度民工工資管理制度 一、目的 為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)開展，從而保障民工工資有序發(fā)放。 二、范圍 適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。 三、實(shí)施方法 1、準(zhǔn)那么 為標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或克扣務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣闊務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)開展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行方法（勞社部發(fā)202222號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)2

11、02227號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 2、勞動(dòng)合同的簽訂 頂目部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控 工程部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理方法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。工程部應(yīng)編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)

12、、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。工程部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，防止事態(tài)擴(kuò)大。 各工程部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。 4、拖欠民工工資投訴的處理 頂目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程工程，必須來取措施，及時(shí)給予解決，防止民工到有關(guān)部門投訴。 業(yè)主或工程總承包企業(yè)末按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行

13、墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 工程經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具各主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由工程部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。 假設(shè)有民工投訴拖欠工資問題，工程部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派工程部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及工程經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。己結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等：未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。 5、處分措施 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該工程承包經(jīng)理人處于2022元罰款。凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包工程經(jīng)理人處于20220元罰款。 導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建

14、筑工程施工資格而被清退的，對(duì)工程承包經(jīng)理人處于202200元以上的罰款。 第四篇：民工工資管理制度港新花苑（1-6X房）工程工程部 民工工資管理相關(guān)要求 一、目的 為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)開展，從而保障民工工資有序發(fā)放。 二、組織機(jī)構(gòu) 總負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 三、實(shí)施方法 1、準(zhǔn)那么 為標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣闊務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)開展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行方法（勞社部發(fā)202222號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，關(guān)于切實(shí)解

15、決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)202227號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 2、勞動(dòng)合同的簽訂 工程部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控 工程部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理方法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。工程部應(yīng)編制民工工資支

16、付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。工程部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，防止事態(tài)擴(kuò)大。 各工程部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。 4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置民工工資維權(quán)告知牌 工程部必須于開工前將民工工資維權(quán)告知牌設(shè)置在“八圖二牌處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。 5、拖欠民工工資投訴的處理 工程部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程工程，必須采取措施，及時(shí)給予解決，防止民工到有關(guān)

17、部門投訴。 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 工程經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由工程部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。 假設(shè)有民工投訴拖欠工資問題，工程部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派工程部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及工程經(jīng)理到指定地點(diǎn)處 理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、處分措施 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該工程

18、承包經(jīng)理人處于2022元罰款。 凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包工程經(jīng)理人處于20220元罰款。 導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對(duì)工程承包經(jīng)理人處于202200元以上的罰款。 港新花苑（1-6X房）工程工程部2023年2023月25日 第五篇：民工工資管理制度民工工資發(fā)放管理制度 一、目的 為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)開展，從而保障民工工資有序發(fā)放。 二、范圍 適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。 三、管理制度 1、勞動(dòng)合同制度。規(guī)定工程中使

19、用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動(dòng)合同；合同使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及支付方式，勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動(dòng)者本人簽具真實(shí)姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、職工花名冊制度。對(duì)工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊?；麅园üこ逃霉と藛T的姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、進(jìn)工地時(shí)間、離開工地時(shí)間、合同起止時(shí)間等。花名冊根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊由工程部保存，保存時(shí)間至竣工后6個(gè)月。 3、考勤制度。要求對(duì)工程中使用等各

20、類人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪?xiàng)、班組專業(yè)隊(duì)或工程部統(tǒng)一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由工程部統(tǒng)一留存。 4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月2023日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由工程部直接發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由工程部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，工程部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程工程部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動(dòng)者查對(duì)。

21、 5、監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門及勞動(dòng)行政主管部門將對(duì)勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。工程部必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶著現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動(dòng)用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門將對(duì)工程經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動(dòng)行政部門將給予勞動(dòng)保障誠信評(píng)價(jià)一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報(bào)省勞動(dòng)保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處分。 四、實(shí)施方法 1、準(zhǔn)那么 為標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工人員工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題，有效維護(hù)廣闊務(wù)工人員的合法權(quán)益

22、，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)開展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行方法（勞社部發(fā)202222號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)202227號(hào)）和各級(jí)政府與主管部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 2、勞動(dòng)合同的簽訂 工程部在招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付工程、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。 3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控 工程部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理

23、方法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。工程部應(yīng)建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。工程部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，防止事態(tài)擴(kuò)大。 各工程部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。 4、施工現(xiàn)場必須設(shè)置民工工資維權(quán)告知牌 工程部必須

24、于開工前將民工工資維權(quán)告知牌設(shè)置在“八圖二牌處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。 5、拖欠民工工資投訴的處理工程部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程工程，必須采取措施，及時(shí)給予解決，防止民工到有關(guān)部門投訴。 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 工程經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由工程部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。 假設(shè)有民工投訴拖欠工資問題，工程部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派工程部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及工程經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、處分措施 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該工程承包經(jīng)理人處于2023000元罰款。 凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包工程經(jīng)理人處于20220元罰款。 導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對(duì)工程承包經(jīng)理人處于202200元以上的罰款。 江蘇潤力建設(shè)工程二一四年一月 第17頁 共17頁