人事管理制度培訓(xùn)講義.ppt
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1、歡迎參加企業(yè)制度培訓(xùn)!,主講: xxx 20 xx年xx月xx日,人事管理制度培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)課程,課程要點(diǎn),公司組織架構(gòu)關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)和學(xué)習(xí)員工入職指引離職管理規(guī)定薪金福利制度員工考勤、休假制度培訓(xùn)制度 工作責(zé)任追究制度獎(jiǎng)懲管理制度,目的,為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理,促進(jìn)公司工作規(guī)范化、制度化,逐步使公司的人事管理系統(tǒng)化,公司組織架構(gòu),總經(jīng)理,副總,生產(chǎn)總監(jiān),營(yíng)銷(xiāo)部,配送中心,專(zhuān)賣(mài)店,配送,信息,設(shè)計(jì)部,生產(chǎn)部,PMC,品管,技術(shù),一車(chē)間,二車(chē)間,三車(chē)間,退貨部,工程部,財(cái)務(wù)部,采購(gòu),倉(cāng)庫(kù),管理部,賣(mài)場(chǎng),關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)、學(xué)習(xí),制度面前人人平等,這是公司管理的靈魂 。 公司的規(guī)章制度,每一個(gè)部門(mén),
2、每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每一個(gè) 員工都應(yīng)熟知、理解,并堅(jiān)決一絲不茍的執(zhí)行。 公司的規(guī)章制度應(yīng)齊全、組織學(xué)習(xí)熟知。 公司的正常運(yùn)行、工作效率和質(zhì)量,關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)、學(xué)習(xí),公司擬定后經(jīng)研討決定可行且簽名下發(fā)的規(guī)章制度,為現(xiàn)階段經(jīng)整理后認(rèn)定要執(zhí)行的。各部門(mén)在不影響工作和生產(chǎn)的前提下利用各種會(huì)議組織員工傳閱、學(xué)習(xí),在文件背后簽閱、存檔,參照?qǐng)?zhí)行。,制度傳達(dá)、學(xué)習(xí),關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)、學(xué)習(xí),管理部不定期對(duì)制度的學(xué)習(xí)、簽閱、存檔進(jìn)行抽查,出現(xiàn)部門(mén)未組織學(xué)習(xí)傳閱,或因未傳閱或傳達(dá)不及時(shí)造成影響工作效率,在員工中產(chǎn)生負(fù)面影響,甚至造成重大質(zhì)量事故、損失等,將視情節(jié)輕重對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人處以通告、賠償、罰款、降職、降薪,
3、直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系等處理,確保制度的學(xué)習(xí)及執(zhí)行切實(shí)、有效。領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)制度執(zhí)行進(jìn)行抽查 。,制度學(xué)習(xí)檢查,關(guān)于規(guī)章制度傳達(dá)、學(xué)習(xí),實(shí)施后的規(guī)章制度 ,全員有義務(wù)學(xué)習(xí)和執(zhí)行,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反,公司將按照有關(guān)條例嚴(yán)肅處理 。對(duì)報(bào)到的新員工,公司管理部會(huì)在入職培訓(xùn)中,讓其應(yīng)知曉的規(guī)章制度全部學(xué)習(xí),并將培訓(xùn)記錄列入員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案,考核合格方可上崗。,制度執(zhí)行,員工入職指引,轉(zhuǎn)正,招聘、錄用,試用期管理,入職辦理,員工入職指引,公司在聘用員工時(shí),堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,凡具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí),身體健康,經(jīng)歷清楚的人員,通過(guò)公司全面的考評(píng)合格,無(wú)違法記錄,均有被錄用的可能。為吸納高素質(zhì)人才,公司鼓勵(lì)員
4、工介紹有實(shí)力的優(yōu)秀人才加入團(tuán)隊(duì)。,選聘原則,員工入職指引,由管理部組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試,內(nèi)容包括:面談、筆試以及應(yīng)聘者的背景政審(或素質(zhì)測(cè)評(píng)等)。由用人部門(mén)組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,包括專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)技能。由管理部根據(jù)應(yīng)聘的崗位級(jí)別,按照審批權(quán)限報(bào)批。,錄用程序,員工入職指引,任職前需提供資料,接到錄用通知后,按指定的日期到公司管理部報(bào)到,如因故不能按期前往,應(yīng)與管理部門(mén)取得聯(lián)系,另行確定日期。為吸納高素質(zhì)人才,公司鼓勵(lì)員工介紹有實(shí)力的優(yōu)秀人才加入團(tuán)隊(duì)。被錄用人員第一天報(bào)到,需向公司管理部提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、各類(lèi)資質(zhì)技術(shù)職稱(chēng)認(rèn)證復(fù)印件 、員工履歷表、體檢合格表、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)
5、、計(jì)劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證)、擔(dān)保證明(特殊崗位需提供)管理部門(mén)要求提供的其它資料,若資料不齊,管理部將規(guī)定補(bǔ)辦時(shí)間。,繳納規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用及相關(guān)資料。 領(lǐng)取考勤卡、廠證、飯卡、宿舍門(mén)禁卡、工作服及相關(guān)資料。與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排。,辦理入職手續(xù),員工入職指引,所有被公司錄用的員工,通常需要經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期,表現(xiàn)突出者可由本部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。管理部會(huì)第一天,或試用期內(nèi)安排您參加新員工培訓(xùn)。上班不足3個(gè)工作日辭職(或被公司認(rèn)為試用不合格),不計(jì)發(fā)工資 。 試用期結(jié)束前15天,由部門(mén)填寫(xiě)“員工動(dòng)態(tài)報(bào)告單”對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。 試用期評(píng)估結(jié)果的三種情況:1、合格轉(zhuǎn)正 2、
6、延長(zhǎng)試用期再考核 3、不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。,試用期管理,員工入職指引,試用期滿,經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)合格者給予結(jié)束試用期并轉(zhuǎn)正,由管理部發(fā)放“聘任書(shū)”或“轉(zhuǎn)正通知書(shū)”。 特別提示: 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),必須于3天內(nèi)向公司管理部申請(qǐng)更改或聲明,以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)利益。,轉(zhuǎn) 正,離職管理規(guī)定,使員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有據(jù)可依,確保工作能明確轉(zhuǎn)移,各部門(mén)工作不受影響,目的,離職管理規(guī)定,員工離職包括:辭職、辭退(解雇)、開(kāi)除和自動(dòng)離職。辭職、辭退(解雇)、開(kāi)除和自動(dòng)離職定義。 自動(dòng)離職: 連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上及員工辭職報(bào)告未獲批準(zhǔn)而擅自不到公司上班3個(gè)工作日以
7、上者 )。,規(guī)定內(nèi)容,離職管理規(guī)定,員工有下列情形之一者,部門(mén)負(fù)責(zé)人可建議辭(勸)退 :,1、試用期未滿,被證明不符合錄用條件、能力較差或表現(xiàn) 不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。,3、員工工作技能拙劣且無(wú)明顯進(jìn)步者,在公司內(nèi)部不能找 到其它適合崗位。,2、員工患非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿 后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適,不能勝任本職崗位,經(jīng) 調(diào)動(dòng),本人不同意或仍不能勝任調(diào)崗工作。,離職管理規(guī)定,6、工作態(tài)度較差,缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。,4、員工參加崗位技能培訓(xùn)后考核不合格者且在公司內(nèi)部不 能找到其它適合崗位。,5、員工不能勝任工作,經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任 工作需解除勞動(dòng)關(guān)
8、系的。,7、符合公司獎(jiǎng)懲規(guī)定辭退條例者。,離職管理規(guī)定,員工有下列情形之一者,公司可予開(kāi)除 :,1、嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度。,3、對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為者。,2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良 行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。,4、泄漏商業(yè)秘密或客戶資料,使公司蒙受損失的。,5、符合公司獎(jiǎng)懲規(guī)定開(kāi)除條例者。,離職管理規(guī)定,離職時(shí)間 :,1、試用期未滿的員工辭職,員工動(dòng)態(tài)報(bào)告單獲批的7個(gè) 工作日 后實(shí)施;,3、被辭退員工須在接到辭退通知之后,在公司規(guī)定的 時(shí)間 內(nèi)辦理完離職手續(xù)。,2、試用期未滿的員工辭職,員工動(dòng)態(tài)報(bào)告單獲批的30 個(gè)工作日 后實(shí)施;,4、辭職報(bào)告獲批準(zhǔn)后,在工
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