《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座ppt課件.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座ppt課件.ppt（36頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座,演講人：祖麗皮耶穆合臺(tái)爾QQ:599269086E-mail:,目錄,畢業(yè)去向,自我認(rèn)識(shí),求職信和簡(jiǎn)歷,筆試和面試,一,二,三,四,簽約事宜,五,一、畢業(yè)去向,讀本或研,出國(guó)留學(xué),自主創(chuàng)業(yè),找工作,畢業(yè)生面臨的幾種選擇,讀本科或研就生的動(dòng)機(jī)：1、對(duì)本專業(yè)比較感興趣，想繼續(xù)深造下去，將來做科研；2、感覺現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，想再讀幾年，一方面學(xué)知識(shí)拿學(xué)位，另一方面正好躲過找工作難的大環(huán)境；3、不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)或?qū)W校，想通過繼續(xù)深造來重新選擇一個(gè)自己喜歡的專業(yè)或者換學(xué)校改變一下出身；4、不知道為什么，看到周圍的同學(xué)們都在考本或考研，自己不考有種受鄙視的感覺。 建議：樹立“考本或

2、考研第一”的思想，處理好心理各種矛盾。,（一）讀本科或研究生,明確以下幾點(diǎn)：1、出國(guó)的目的：不甘平凡，追求卓越2、出國(guó)的投入產(chǎn)出比：“海龜”（海外歸來），“海帶”（海外歸來待業(yè)）3、出國(guó)留學(xué)的流程： 自我評(píng)估，選擇學(xué)校，語言考試（托福、雅思、GRE等），申請(qǐng)前準(zhǔn)備，提出申請(qǐng)，選擇就讀學(xué)校，護(hù)照與簽證。,（二）出國(guó)留學(xué),幾點(diǎn)建議：1、堅(jiān)持看CCTV-1每天19：00播出的新聞聯(lián)播2、不要輕易相信任何一種合約或合同3、自己必須守信，但對(duì)不守信的人例外4、你能贏得起但你可能輸不起的生意最好不做！5、天下無事不可為，但商人有所為也有所不為6、不要先期投入太多，給自己留夠底牌7、慎重選擇合作伙伴8、不要

3、在你的團(tuán)隊(duì)里有你家庭成員的影子9、不要偷稅漏稅但要學(xué)會(huì)合理避稅10、不要擺大，哪怕你真的是老大,（三）自主創(chuàng)業(yè),學(xué)生求職時(shí)間安排：大一：四年以后我該做什么？現(xiàn)狀：高考后，很多同學(xué)都忙于“放松”大二：夯實(shí)基礎(chǔ)做儲(chǔ)備：專業(yè)課、第二專業(yè)、兼職現(xiàn)狀：意識(shí)松弛，覺得大學(xué)還有兩年大三：求職技巧：面試、筆試技巧現(xiàn)狀：到了大三還站在繼續(xù)深造、就業(yè)和出國(guó)的路口觀望大四：大決戰(zhàn)系統(tǒng)求職（9月份次年6月份）現(xiàn)狀：到了3月份才開始意識(shí)到畢業(yè)，開始準(zhǔn)備選擇畢業(yè)去處,（四）求職找工作,認(rèn)識(shí)自我：現(xiàn)實(shí)生活中的每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，也有自身的短處，這是很正常也是不可避免的事情。只有認(rèn)清自己的長(zhǎng)處和短處，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，真正實(shí)現(xiàn)

4、自我價(jià)值，找到理想的工作。職業(yè)測(cè)評(píng)：包括性格、職業(yè)去向、潛能、天賦等測(cè)試。通過職業(yè)測(cè)評(píng)可以清晰地了解到自己的優(yōu)勢(shì)與潛在的弱點(diǎn)在哪里；性格與天賦特征是什么；適合哪些工作環(huán)境和哪些類型的工作。 MBTI測(cè)試系統(tǒng)（http:/,二、自我認(rèn)識(shí),二、自我認(rèn)識(shí),如何才能選擇正確的職業(yè)？興趣與職業(yè)的匹配氣質(zhì)與職業(yè)的匹配性格與職業(yè)的匹配能力與職業(yè)的匹配,興趣是指一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。1、喜歡同具體事物打交道的，可以選擇諸如制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等工作崗位。2、喜歡與人交往的，可以選擇諸如記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員等。3、習(xí)慣于在預(yù)先

5、安排好的程序下工作，可以選擇郵件分類、圖書管理、檔案整理、辦公室工作和打字、統(tǒng)計(jì)等。4、喜歡從事社會(huì)福利和助人工作的人，可以選擇律師、咨詢員、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等。 5、喜歡掌管一些權(quán)力的，可以選擇行政官員、企業(yè)管理干部、學(xué)校班主任、輔導(dǎo)員等。,二、自我認(rèn)識(shí),6、對(duì)人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣的，可以選擇心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)等研究工作。7、對(duì)分析、推理、測(cè)試等活動(dòng)感興趣，可以選擇是生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作。8、對(duì)自己的學(xué)識(shí)和才能頗為自信，善于解決抽象的問題的，可以選擇社會(huì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究等工作。9、如果對(duì)運(yùn)用一定的技術(shù)去操作各種機(jī)器機(jī)械的，可以選擇各種駕駛員

6、、機(jī)器制造、建筑、石油、煤炭開采等工作。10、希望能很快看到自己的勞動(dòng)成果的，可以選擇室內(nèi)裝飾、園林、美容、手工制作、機(jī)械維修等工作。,二、自我認(rèn)識(shí),氣質(zhì)是人的一種心理特征，它包括人與外界事物接觸中反應(yīng)出來的感受性、耐受性、反應(yīng)的敏捷性、情緒的興奮性以及心理活動(dòng)的內(nèi)向性與外向性等特點(diǎn)。多血質(zhì)型。多血質(zhì)的人工作能力強(qiáng)，容易適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)面較廣泛，適合做政府及企事業(yè)管理工作、外事工作、公關(guān)工作、駕駛員、醫(yī)生、律師、運(yùn)動(dòng)員、新聞工作者、演員、公安偵察員、服務(wù)員等。膽汁質(zhì)型。屬于熱情、直率、外露、急躁的類型。適合 做導(dǎo)游、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、外事接待人員、演員等工作，他們適應(yīng)于熱鬧、繁雜

7、的工作環(huán)境，而對(duì)長(zhǎng)期安坐的細(xì)致工作很難勝任。,二、自我認(rèn)識(shí),粘液質(zhì)型。屬于穩(wěn)重、自制、內(nèi)向的類型。粘液質(zhì)型的人適合當(dāng)外科醫(yī)生、法官、組織、財(cái) 會(huì)、統(tǒng)計(jì)、播音員等工作。抑郁質(zhì)型。屬于好靜、情緒不易外露、辦事認(rèn)真的類型。抑郁質(zhì)型的人可以較好地勝任膽汁質(zhì)型的人難以勝任的工作。比如：人事、機(jī)要、秘書、編輯、檔案、化驗(yàn)、保管等工作?，F(xiàn)實(shí)生活中，純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人也不多，多數(shù)人是幾種氣質(zhì)兼而有之的混合型。所以，確定職業(yè)意愿要考慮氣質(zhì)因素，但又不能將它的作用擴(kuò)大化、絕對(duì)化。,二、自我認(rèn)識(shí),性格是指一個(gè)人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和不同環(huán)境熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。第一類：敏感型。

8、這類人精神飽滿，好動(dòng)不好靜，辦事喜歡速戰(zhàn)速?zèng)Q。但行為常有盲目性，有的情緒不穩(wěn)定。職業(yè)范圍為運(yùn)動(dòng)員、行政人員及一般性職業(yè)。 第二類：情感型。這種人感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，愛刺激、愛感情用事，對(duì)新事物很有興趣。合適的職業(yè)范圍有演員、導(dǎo)演、活動(dòng)家、護(hù)理人員等。 第三類：思考型。這類人善于思考，邏輯思維發(fā)達(dá)，有較成熟的觀點(diǎn)，生活、工作有規(guī)律，時(shí)間觀念強(qiáng)，重視調(diào)查研究的精確性。但有時(shí)思想僵化，缺乏靈活性。合適的職業(yè)范圍是工程師、教師、財(cái)務(wù)人員和數(shù)據(jù)處理人員。 第四類：想象型。這類人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題。有時(shí)行為刻板，不易合群。比較合適的職業(yè)范圍是科學(xué)工作者、研究人員，藝術(shù)工作者及作家。

9、,二、自我認(rèn)識(shí),三、求職信與簡(jiǎn)歷,什么是求職信？求職信的目的求職信的重要性求職信的撰寫原則求職信的格式求職信的內(nèi)容求職信的范例,求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對(duì)自身能力的概述，引起對(duì)方的重視和興趣的信函。求職信的目的：推銷自己求職信的重要性：爭(zhēng)取面試,三、求職信與簡(jiǎn)歷,三、求職信與簡(jiǎn)歷,求職信的撰寫原則：1、采用“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對(duì)性，針對(duì)某家招聘單位的某個(gè)招聘職位。 2、在一頁紙內(nèi)寫完。 3、語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。4、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”。,三、求職信與簡(jiǎn)歷,求職信的格式：1、稱呼。求職信的稱呼往往比一般書

10、信的稱呼正規(guī)一些，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待。2、正文。這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般要求說明求職信息的來源，應(yīng)聘崗位，本人基本情況，工作成績(jī)等內(nèi)容。3、結(jié)尾。一般應(yīng)寫明希望對(duì)方給以答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試及簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。4、署名。應(yīng)注意與信首的“稱呼”相一致，一般都在署名前加上一些“您誠(chéng)懇的”、“您忠實(shí)的”之類的詞語。 5、日期。一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫。,三、求職信與簡(jiǎn)歷,求職信的內(nèi)容：1、說明本人基本情況和求職信息的來源。 2、說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。3、表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。,XX經(jīng)理： 我從XX人才報(bào)上的招聘廣告中獲

11、悉貴酒店欲招聘一名經(jīng)理秘書，特冒昧寫信應(yīng)聘。 兩個(gè)月后，我將從工商學(xué)院酒店物業(yè)管理系畢業(yè)。身高1.65cm，相貌端莊，氣質(zhì)頗佳。在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理概論、社會(huì)心理學(xué)、酒店管理概論、酒店財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、酒店客房管理、酒店餐飲管理、酒店前廳管理、酒店?duì)I銷、酒店物業(yè)管理、物業(yè)管理學(xué)、住宅小區(qū)物業(yè)管理、應(yīng)用寫作、禮儀學(xué)、專業(yè)英語等課程。成績(jī)優(yōu)秀，曾發(fā)表論文多篇。熟悉電腦操作，英語通過國(guó)家四級(jí)，英語口語流利，略懂日語、粵語、普通話運(yùn)用自如。 去年下半學(xué)期，我曾在XXX五星級(jí)酒店客房辦化驗(yàn)室實(shí)習(xí)半個(gè)月，積累了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我熱愛酒店管理工作，希望能成為貴酒店的一員，和大家一起為促進(jìn)酒店發(fā)展竭盡全

12、力，做好工作。 我的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料一并附上，如能給我面談的機(jī)會(huì)，我將不勝榮幸。 聯(lián)系地址：廣州XXX工商學(xué)院酒店物業(yè)管理系 510507 聯(lián)系電話：13911111234 此致 敬禮！ 求職人：XXXXXXX年XX月XX日,三、求職信與簡(jiǎn)歷,三、求職信與簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的基本要素？個(gè)人資料及聯(lián)系方式、求職意向及工作目標(biāo)、入職資格或個(gè)人評(píng)價(jià)、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、學(xué)歷、證書、外語、技能、興趣、照片、證明文件等。,三、求職信與簡(jiǎn)歷,四、面試與筆試,（一）筆試筆試的類型：技術(shù)性筆試、非技術(shù)性筆試筆試的準(zhǔn)備：（1）通過閱讀來培養(yǎng)語感（2）閱讀和分析理解相結(jié)合（3）親手動(dòng)筆寫作（4）模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,（二）面試1、

13、面試的定義：面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者綜合素質(zhì)為目的的一種測(cè)評(píng)方式。,四、面試與筆試,四、面試與筆試,（二）面試2、面試的方式：（1）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面，真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。 （3）非引導(dǎo)式面試（無目的式面試）。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談

14、，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。（4）壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。（5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力等，也許還會(huì)要求應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)操作等。,四、面試與筆試,（二）面試3、面試的種類：A、 一對(duì)一的面試。適用范圍：多用于較小規(guī)模的組織

15、或招聘較低職位員工時(shí)采用。 B、 主試團(tuán)面試：是由2-5個(gè)主考人組成主試團(tuán)，分別對(duì)每個(gè)應(yīng)試者進(jìn)行面試。采取這種方式時(shí)，主試團(tuán)成員需要進(jìn)行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團(tuán)由三人組成，三人的分工主要側(cè)重于評(píng)價(jià)維度的分配上：一位是人事部門經(jīng)理、一位聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)的人才招聘專家、一位是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理。a、小組面試：是當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，讓多個(gè)應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個(gè)面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性的面試方式。b、集體面試：主要是將被試者分成數(shù)組，每組5-8人，主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個(gè)提問者，提出一個(gè)能引起爭(zhēng)論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，

16、協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。,四、面試與筆試,（二）面試4、面試的內(nèi)容：（1）儀表風(fēng)度：體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。（2）專業(yè)知識(shí)：了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度。（3）工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力及遇事的理智狀況等。（4）口頭表達(dá)能力：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。（5）綜合分析能力：通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。（6）思考判斷能力：分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。（7）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力：對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷。（8）操作能力： 工作節(jié)奏是否緊張有序（9）人際交往能力：能否讓人親近，對(duì)他人有無

17、吸引力等。（10）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性：遇到批評(píng)指責(zé)、工作壓力時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待。（11）工作態(tài)度：了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；對(duì)應(yīng)征職位的態(tài)度。（12）德性：責(zé)任感是否強(qiáng)烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定。（13）求職動(dòng)機(jī)：判斷應(yīng)聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。（14）業(yè)余興趣與愛好：了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。（15）其他問題：討論有關(guān)工薪、福利等問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題。,四、面試與筆試,（二）面試4、面試準(zhǔn)備：除了準(zhǔn)備好求職信，簡(jiǎn)歷，成績(jī)單等求職資料外，面試前的準(zhǔn)備包括以

18、下幾個(gè)方面：（1）注意語言表達(dá)能力的鍛煉（2）充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位（3）要準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)自己的問題，背熟自己的求職簡(jiǎn)歷（4）注意儀表樸實(shí)、大方、端莊（5）保持正常心態(tài)（6）進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練,四、面試與筆試,（二）面試5、面試禮儀：（1）時(shí)間觀念是第一道題（2）進(jìn)入面試單位的第一形象（3）等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視（4）與面試官的第一個(gè)照面,a、把握進(jìn)屋時(shí)機(jī) b、專業(yè)化的握手 c、無聲勝有聲的形體語言 如鐘坐姿顯精神：“站如松，坐如鐘” 眼睛是心靈的窗戶：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）微笑的表情有親和力：不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)：交談很投機(jī)

19、時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。,四、面試與筆試,（二）面試6、怎樣讓面試官重視你？（1）氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑（2）語言就是力量,四、面試與筆試,（二）面試7、面試著裝要求（1）男士著裝要求a、西裝要筆挺b、襯衫要理想c、領(lǐng)帶要選好d、皮鞋要擦亮e、襪子要夠長(zhǎng)f、頭發(fā)要干凈、自然g、外套要便捷h、公文包要簡(jiǎn)單i、注意手和指甲j、小飾物要簡(jiǎn)單適宜k、注意個(gè)人衛(wèi)生,四、面試與筆試,（二）面試7、面試著裝要求（2）女士著裝要求a、以西裝，套裙為宜b、鞋子要便利c、襪子也很重要d、飾物要少而精e、發(fā)式要適宜f、化妝要淡而美g、注意手和指甲,四、面試與筆試,（二）面試8、面試語言技

20、巧（1）認(rèn)真聆聽，流利回答（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中（3）注意聽者的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整,五、簽約事宜,簽約步驟：1、與用人單位洽談：畢業(yè)生本人準(zhǔn)備自薦材料，與用人單位進(jìn)行充分洽談。雙方達(dá)成簽約意向后，用人單位向?qū)W校出具由其人事部門簽章的接收函。 2、簽約審批：學(xué)校對(duì)用人單位的簽約人數(shù)實(shí)行宏觀調(diào)控。對(duì)來校舉辦招聘活動(dòng)的用人單位，由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室簽發(fā)招聘卡以確定其實(shí)際可簽約人數(shù)，具體簽約人選由學(xué)校根據(jù)單位提供的擬錄用名單中的排序而確定。 3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書：畢業(yè)生到校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室領(lǐng)取協(xié)議書，認(rèn)真填寫本人的基本情況與需要注明內(nèi)容，并簽字；同時(shí)由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室分管老師

21、審查簽字，輸入校就業(yè)信息管理系統(tǒng)后，協(xié)議書即生效。此后若畢業(yè)生要求更改簽約單位或更改畢業(yè)流向，學(xué)校將按違約進(jìn)行處理。4、用人單位填寫畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書并簽章 5、校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室蓋章 6、協(xié)議書一式三份，分別由用人單位、畢業(yè)生與學(xué)校三方保管備案，三方均應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。,五、簽約事宜,簽約注意事項(xiàng)：（1） 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。（2） 簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書， 先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。（3） 一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和

22、用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的。（4） 為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、簽約年限、違約條款、試用期時(shí)間、四金福利、 薪酬（應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除四金后的稅后收入）、住房和保險(xiǎn)等福利待遇這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。（5）遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。（6） 目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。（7） 除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定， 口頭承諾無效。（8） 協(xié)議書一個(gè)人是只有一套的，如果因?yàn)槿魏蔚膯栴}需要領(lǐng)新的，請(qǐng)按照學(xué)校的規(guī)定來辦理，不要擅自采用違規(guī)的方法來得到新的協(xié)議書。,祝大家就業(yè)順利！,演講人：祖麗皮耶穆合臺(tái)爾QQ:599269086E-mail:,