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1、為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益抽樣調(diào)查設(shè)計(jì)抽樣調(diào)查設(shè)計(jì)為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益目目 錄錄第一節(jié) 抽樣調(diào)查的概念及程序第二節(jié) 概率抽樣調(diào)查第三節(jié) 非概率抽樣調(diào)查第四節(jié) 樣本單位數(shù)的確定第五節(jié) 調(diào)查誤差及其控制為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益一、抽樣調(diào)查的概念抽樣調(diào)查指根據(jù)某種既定規(guī)則從總體中選取一部分單位進(jìn)行調(diào)查，依此來(lái)說(shuō)明或推斷總體的特

2、征。按照抽取樣本方法的不同，抽樣調(diào)查可以分為概率抽樣和非概率抽樣第一節(jié) 抽樣調(diào)查的概念及程序?yàn)榱艘?guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1、界定總體2、編制抽樣框3、選擇抽樣方法4、確定樣本容量5、實(shí)際抽取樣本二、抽樣的基本程序二、抽樣的基本程序?yàn)榱艘?guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益第一節(jié)按照隨機(jī)原則，從總體中抽取一定數(shù)目的單位作為樣本，用樣本數(shù)據(jù)來(lái)推斷總體數(shù)量的特征，并控制抽樣誤差。純隨機(jī)抽樣分層抽樣等距抽樣整群抽樣第二節(jié) 概率抽樣調(diào)查為了規(guī)范

3、事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 1 1、概概念念：對(duì)對(duì)所所研研究究總總體體中中的的所所有有單單位位，不不進(jìn)進(jìn)行行分分組組或或排排隊(duì)隊(duì)，隨隨機(jī)機(jī)地地從從其其中中抽抽取取一一定定數(shù)數(shù)目目的的單單位位進(jìn)進(jìn)行行調(diào)調(diào)查查。如如抽簽法、隨機(jī)數(shù)字表法等。抽簽法、隨機(jī)數(shù)字表法等。2 2、特特點(diǎn)點(diǎn):符符合合隨隨機(jī)機(jī)原原則則，是是抽抽樣樣調(diào)調(diào)查查的基本形式。的基本形式。適適用用于于規(guī)規(guī)模模不不大大、各各單單位位標(biāo)標(biāo)志志值值差差異較小的總體。異較小的總體。一、一、純隨機(jī)抽純隨機(jī)抽樣樣為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

4、體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1 1、概念：將總體分組（類）后，在各類、概念：將總體分組（類）后，在各類中隨機(jī)抽取一定數(shù)目的單位構(gòu)成樣本。中隨機(jī)抽取一定數(shù)目的單位構(gòu)成樣本。2 2、樣本單位的分配方法：、樣本單位的分配方法：A A、等比例分配法：、等比例分配法：n ni i/n=N/n=Ni i/N/N B B、不等比例分配法、不等比例分配法 二、類型二、類型抽抽樣（分層抽樣）樣（分層抽樣）為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1 1、概概念念：將將總總體體單單位位按按某某一一順順序序排排

5、列列，然然后后按按照照固固定定順順序序和和相相等等的的間間隔隔，從從中中抽取樣本單位的一種抽樣組織方式。抽取樣本單位的一種抽樣組織方式。2 2、類類型型：根根據(jù)據(jù)排排隊(duì)隊(duì)標(biāo)標(biāo)志志，分分為為按按照照有有關(guān)關(guān)標(biāo)志排隊(duì)和按標(biāo)志排隊(duì)和按 照無(wú)關(guān)標(biāo)志排隊(duì)兩種照無(wú)關(guān)標(biāo)志排隊(duì)兩種 三、三、等距抽樣（系統(tǒng)抽樣）等距抽樣（系統(tǒng)抽樣）為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 抽樣方法有：抽樣方法有：A A、隨機(jī)起點(diǎn)等距抽樣、隨機(jī)起點(diǎn)等距抽樣 B B、半距起點(diǎn)等距抽樣、半距起點(diǎn)等距抽樣 C C、對(duì)稱等距抽樣、對(duì)稱等距抽樣 三、三、等距抽樣（

6、系統(tǒng)抽樣）等距抽樣（系統(tǒng)抽樣）為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 1 1、概念：、概念：將將總總體體單單位位劃劃分分為為若若干干群群，然然后后以以群群為為單單位位抽抽取取樣樣本本單單位位，對(duì)對(duì)抽抽中中群群的的所有單位進(jìn)行全面調(diào)查。所有單位進(jìn)行全面調(diào)查。2 2、特點(diǎn)：、特點(diǎn)：整整群群抽抽樣樣的的優(yōu)優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是是組組織織工工作作方方便便，但可能出現(xiàn)較大的誤差。但可能出現(xiàn)較大的誤差。四、整群抽樣四、整群抽樣 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益

7、概念：從總體中非隨機(jī)地選擇部分單位構(gòu)成樣本，說(shuō)明總體的特征。常用的非概率抽樣有方便抽樣、判斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。第三節(jié) 非概率抽樣調(diào)查為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益非概率抽樣的特點(diǎn)：1、沒(méi)有按隨機(jī)抽樣原則抽取樣本,所以失去了大數(shù)定律的存在基礎(chǔ)，無(wú)法判斷樣本代表性的大?。?、雖然根據(jù)樣本調(diào)查的結(jié)果也可在一定程度上說(shuō)明總體的特征，但不能推算總體。第三節(jié) 非概率抽樣調(diào)查為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益第三節(jié) 非概率抽樣調(diào)查

8、非概率抽樣的應(yīng)用：受客觀條件限制，無(wú)法實(shí)行概率抽樣調(diào)查的。盡快取得調(diào)查數(shù)據(jù)，提高時(shí)效性。一般來(lái)講，非概率抽樣比概率抽樣用的時(shí)間少。節(jié)約調(diào)查成本。適用于準(zhǔn)確性要求不高的調(diào)查。探索性調(diào)查往往采用這種方式?？傮w各單位間差異不大，且相關(guān)的調(diào)查人員具有豐富的抽樣調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益一、方便抽樣方便抽樣是根據(jù)調(diào)查者的方便，以無(wú)目標(biāo)、隨意的方式進(jìn)行的抽樣調(diào)查活動(dòng)。例如，常見(jiàn)的街頭攔訪和隨意的入戶訪問(wèn)就是方便抽樣的常見(jiàn)形式。在某些調(diào)查測(cè)試中，方便抽樣會(huì)取得快速有效的結(jié)果。在進(jìn)行探索性調(diào)研時(shí)，即缺乏經(jīng)驗(yàn)而又

9、急需真實(shí)數(shù)據(jù)的近似值時(shí)，這種方法也很實(shí)用。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益二、判斷抽樣（立意抽樣）基于調(diào)查人員的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，依據(jù)對(duì)總體有關(guān)特征及實(shí)際情況的了解，從目標(biāo)總體中抽選有代表性的單位作為樣本單位，或由了解情況的專家圈定樣本的一種抽樣組織形式。樣本的代表性取決于研究者對(duì)總體的了解程度和判斷能力。當(dāng)研究者對(duì)自己的研究領(lǐng)域十分熟悉，對(duì)研究總體比較了解時(shí)采用這種抽樣方式，可獲得代表性較高的樣本。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三

10、、配額抽樣（定額抽樣）將總體依某種標(biāo)準(zhǔn)分層（群），然后按照各層樣本數(shù)與該層總體數(shù)成比例的原則主觀抽取樣本。配額抽樣與分層概率抽樣很接近，最大的不同是分層概率抽樣的各層樣本是隨機(jī)抽取的，而定額抽樣的各層樣本是非隨機(jī)的。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三、配額抽樣進(jìn)行配額抽樣時(shí)，研究者要盡可能地依據(jù)那些有可能影響研究變量的各種因素來(lái)對(duì)總體分層，并找出具有各種不同特征的成員在總體中所占的比例。然后依據(jù)這種劃分以及各類成員的比例去選擇調(diào)查對(duì)象，使樣本中的成員在上述各種因素、各種特征方面的構(gòu)成和在樣本的比例盡量接近總體情

11、形。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益配額抽樣法的基本步驟配額抽樣法的基本步驟 A、選擇控制特性作為分層標(biāo)準(zhǔn) B、分層 C、確定各層樣本單位數(shù) D、配額指派 三、配額抽樣為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三、配額抽樣配額抽樣根據(jù)其抽樣方法可以分為：1、獨(dú)立控制配額抽樣 2、交叉控制配額抽樣 3、最佳比例配額抽樣為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1、獨(dú)立

12、控制配額抽樣 例如，某市進(jìn)行空調(diào)器消費(fèi)需求調(diào)查，確定樣本容量為200名，分別選擇消費(fèi)者收入、年齡、性別三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為控制特征進(jìn)行獨(dú)立控制配額抽樣，其各個(gè)樣本配額比例及配額數(shù)如下表所示。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1、獨(dú)立控制配額抽樣為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 2、交叉控制配額抽樣以年齡、性別與收入水平作為交叉控制因素進(jìn)行配額抽樣的樣本配額分布為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用

13、制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益3、最佳比例配額抽樣在將總體分類定額抽樣時(shí)，不僅要依據(jù)各類在總體中的比重，還考慮到總體各類標(biāo)準(zhǔn)差的大小。其樣本單位數(shù)在各類中的定額公式為：為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益四、滾雪球抽樣 以若干個(gè)具有所需特征的人為最初的調(diào)查單位，然后依靠他們提供認(rèn)識(shí)的合格的調(diào)查單位，再由這些人提供第三批調(diào)查單位，依此類推，樣本如同滾雪球般由小變大。滾雪球抽樣多用于總體單位的信息不足的情況。這種抽樣中有些個(gè)體最后仍無(wú)法找到，有些個(gè)體被提供者漏而不提，兩者都可能造成誤差。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建

14、立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 滾雪球抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查費(fèi)用大大減少，然而這種成本的節(jié)約是以調(diào)查質(zhì)量的降低為代價(jià)的。整個(gè)樣本很可能出現(xiàn)偏差，因?yàn)槟切﹤€(gè)體的名單來(lái)源于那些最初調(diào)查過(guò)的人，而他們之間可能十分相似，因此，樣本可能不能很好地代表整個(gè)總體。另外，如果被調(diào)查者不愿意提供人員來(lái)接受調(diào)查，那么這種方法就會(huì)受阻。四、滾雪球抽樣為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益第四節(jié) 樣本單位數(shù)的確定 樣本單位數(shù)的確定方法：公式法經(jīng)驗(yàn)法為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適

15、應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益一、公式法計(jì)算樣本單位數(shù) 樣本單位數(shù)的影響因素：1、被研究總體的標(biāo)志變動(dòng)度 2、允許的誤差范圍（抽樣極限誤差）3、抽樣推斷的可信程度 4、不同的抽樣組織方式和方法 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益一、公式法計(jì)算樣本單位數(shù) 純隨機(jī)抽樣條件下：為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益二、經(jīng)驗(yàn)法確定樣本單位數(shù) 根據(jù)抽樣調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)，得出針對(duì)不同規(guī)模的總體，樣本單位數(shù)占

16、總體的比重經(jīng)驗(yàn)數(shù)，供抽樣調(diào)查抽取樣本時(shí)參考。由于它是根據(jù)多次成功的抽樣調(diào)查總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，所以具有較高的參考價(jià)值，但只是為調(diào)查者提供了一個(gè)樣本單位數(shù)的范圍，在應(yīng)用時(shí)還必須根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的具體要求和總體的具體情況，確定樣本單位數(shù)。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益二、經(jīng)驗(yàn)法確定樣本單位數(shù)經(jīng)驗(yàn)確定樣本單位數(shù)的范圍為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益二、經(jīng)驗(yàn)法確定樣本單位數(shù)由經(jīng)驗(yàn)確定樣本單位數(shù)，一般多用于非隨機(jī)抽樣；在隨機(jī)抽樣中應(yīng)用公式計(jì)算樣本

17、單位數(shù)更為科學(xué)，當(dāng)然，在隨機(jī)抽樣中把經(jīng)驗(yàn)作為參考也是可以的。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益第五節(jié) 調(diào)查誤差及其控制調(diào)查誤差的概念調(diào)查誤差的分類調(diào)查誤差的控制為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益一、調(diào)查誤差的概念 調(diào)查誤差：調(diào)查所得結(jié)果與真實(shí)數(shù)據(jù)之間的差異。誤差的大小體現(xiàn)了調(diào)查的準(zhǔn)確性。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益二、調(diào)查誤差的分類抽樣誤差抽樣誤

18、差非抽樣誤差非抽樣誤差為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益 （一）抽樣誤差 抽樣誤差：抽樣誤差：是樣本調(diào)查結(jié)果與使用相同程序進(jìn)行全面調(diào)查的結(jié)果之間的差異。換言之，抽樣誤差是指根據(jù)樣本數(shù)值來(lái)估計(jì)總體特征所引起的誤差。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益（一）抽樣誤差抽樣誤差的影響因素：抽樣誤差的影響因素：樣本容量；總體單位標(biāo)志值的差異程度；抽樣方式；抽樣方法。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘

19、用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益（二）非抽樣誤差 非抽樣誤差：是指除抽樣之外的幾乎所有調(diào)查活動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的誤差。非抽樣誤差主要是由于研究設(shè)計(jì)以及調(diào)研執(zhí)行中的缺憾而導(dǎo)致的。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益非抽樣誤差非抽樣誤差的分類的分類 非抽樣誤差非抽樣誤差數(shù)據(jù)處理誤差數(shù)據(jù)處理誤差現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答者誤差現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答者誤差現(xiàn)場(chǎng)訪員誤差現(xiàn)場(chǎng)訪員誤差設(shè)計(jì)誤差設(shè)計(jì)誤差替代信息誤差替代信息誤差總體定義誤差總體定義誤差抽樣框誤差抽樣框誤差調(diào)查方法誤差調(diào)查方法誤差測(cè)量工具誤差測(cè)量工具誤差現(xiàn)場(chǎng)選樣誤差現(xiàn)場(chǎng)選樣誤差 提問(wèn)誤差提問(wèn)誤差記錄

20、誤差記錄誤差欺騙誤差欺騙誤差誤解誤差誤解誤差無(wú)能力回答誤差無(wú)能力回答誤差不愿意回答誤差不愿意回答誤差無(wú)回答誤差無(wú)回答誤差數(shù)據(jù)編碼數(shù)據(jù)編碼誤差誤差數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)錄入誤差誤差審核及插補(bǔ)審核及插補(bǔ)誤差誤差 按調(diào)研過(guò)程展開(kāi)的非抽樣誤差分類按調(diào)研過(guò)程展開(kāi)的非抽樣誤差分類為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1、設(shè)計(jì)誤差、設(shè)計(jì)誤差 設(shè)計(jì)誤差設(shè)計(jì)誤差主要是指由于調(diào)研設(shè)計(jì)不周密或者所開(kāi)發(fā)調(diào)研技術(shù)不適當(dāng)所引起的一類非抽樣誤差。設(shè)計(jì)誤差最有可能造成調(diào)研結(jié)果的系統(tǒng)性偏差，對(duì)整個(gè)調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響也最為深遠(yuǎn)。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完

21、善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益1、設(shè)計(jì)誤差、設(shè)計(jì)誤差設(shè)計(jì)誤差按照來(lái)源大致分為：替代信息誤差總體定義誤差抽樣框誤差調(diào)查方法誤差測(cè)量工具誤差 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益2、現(xiàn)場(chǎng)訪員誤差、現(xiàn)場(chǎng)訪員誤差 指由于訪員過(guò)失或主觀故意而沒(méi)有完全遵照設(shè)計(jì)要求執(zhí)行而產(chǎn)生的誤差。訪員誤差主要包括：現(xiàn)場(chǎng)選樣誤差提問(wèn)誤差：訪問(wèn)人員沒(méi)有按照問(wèn)卷中 的措辭來(lái)提問(wèn)記錄誤差：在聽(tīng)、理解和記錄被訪問(wèn)人員的回答時(shí)造成的誤差欺騙誤差：偽造調(diào)查數(shù)據(jù) 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)

22、主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益3、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答者誤差、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)答者誤差 指由于應(yīng)答者誤解、不愿回答、不能回答等原因而不能客觀、真實(shí)地回答調(diào)查的部分或全部問(wèn)題而導(dǎo)致的誤差。應(yīng)答者誤差主要包括：誤解誤差無(wú)能力回答誤差不愿意回答誤差無(wú)回答誤差 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益4、數(shù)據(jù)處理誤差、數(shù)據(jù)處理誤差 數(shù)據(jù)處理誤差可能發(fā)生在數(shù)據(jù)編碼、數(shù)據(jù)錄入、審核及插補(bǔ)的任何步驟之中。數(shù)據(jù)處理誤差可能包括：數(shù)據(jù)編碼誤差：編碼錯(cuò)誤引起的誤差。數(shù)據(jù)錄入誤差：數(shù)據(jù)沒(méi)能準(zhǔn)確地錄入。審核和插補(bǔ)誤差：由于

23、審核和插補(bǔ)的程序未經(jīng)充分測(cè)試。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三、調(diào)查誤差的控制 非抽樣誤差所導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果的偏倚不會(huì)隨樣本量的增大而減少，相反，會(huì)隨著樣本量的增大而增大。非抽樣誤差帶來(lái)的損失非常大，而且要測(cè)量也很困難，因此，在抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量管理活動(dòng)中，非抽樣誤差成為調(diào)查誤差控制的主要對(duì)象。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三、調(diào)查誤差的控制非抽樣誤差的控制策略：在調(diào)查設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)階段，應(yīng)盡力預(yù)測(cè)可能發(fā)生的調(diào)查誤差并采取適當(dāng)措施加以避免。在調(diào)查實(shí)施階段，應(yīng)該使用質(zhì)量控制技術(shù)對(duì)調(diào)查誤差加以控制，使其達(dá)到最小。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益三、調(diào)查誤差的控制 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃；進(jìn)行可行性研究；進(jìn)行試調(diào)查；對(duì)訪員、數(shù)據(jù)錄入人員和編碼員等培訓(xùn)；改進(jìn)抽樣框；改進(jìn)問(wèn)卷設(shè)計(jì)；調(diào)整數(shù)據(jù)收集方法；優(yōu)化追蹤回訪方法；改善數(shù)據(jù)處理程序；對(duì)調(diào)查活動(dòng)的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行即時(shí)核查。為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益