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1、營運(yùn)經(jīng)理崗位的根本職責(zé)五篇營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制整個(gè)運(yùn)營工作實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。下面是辦公室小編整理的營運(yùn)經(jīng)理崗位的根本職責(zé)五篇。篇一一、運(yùn)營管理：1、執(zhí)行關(guān)于人員效勞標(biāo)準(zhǔn)、流程等標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢核店鋪執(zhí)行情況;2、執(zhí)行關(guān)于產(chǎn)品、道具陳列的標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢核店鋪執(zhí)行情況;3、根據(jù)管理的需要，負(fù)責(zé)制定、完善、優(yōu)化運(yùn)營各類制度與流程，并執(zhí)行;4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，負(fù)責(zé)組織制定各類促銷活動(dòng)方案，并組織執(zhí)行;5、與公司各部門進(jìn)行溝通，確保準(zhǔn)確高效的完成各項(xiàng)后勤對(duì)接工作，傳達(dá)追蹤門店執(zhí)行情況;二、培訓(xùn)管理：1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的開展，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);2、負(fù)責(zé)門店執(zhí)行情況及出品到達(dá)公司要求;3、完成

2、營運(yùn)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證構(gòu)架的合理性，有效的傳達(dá)布置各項(xiàng)工作，提升工作效率;4、認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)要求;三、新店開業(yè) ：1、完成新店開業(yè)籌備工作，保證門店順利開業(yè);2、完成新店人員的培訓(xùn);3、保證新店活動(dòng)的正常進(jìn)行;四、數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)收集、匯總、整理、分析各類數(shù)據(jù)，并按要求提報(bào)給相關(guān)部門;五、本錢管理1、合理控制門店各項(xiàng)本錢(人力、原料)，確保營運(yùn)部門的各項(xiàng)利潤指標(biāo);2、對(duì)各項(xiàng)本錢進(jìn)行分析，提出合理化建議;3、控制維修費(fèi)用和固定資產(chǎn)投入。篇二1、負(fù)責(zé)街區(qū)/購物中心現(xiàn)場經(jīng)營品質(zhì)管理，提升商業(yè)形象;2、對(duì)接商戶進(jìn)退場及裝修事宜，協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系;3、負(fù)責(zé)租金/物業(yè)費(fèi)收取;4、對(duì)接營銷活動(dòng)同商戶的溝通，

3、確保商戶參與;5、給于經(jīng)營建議，促進(jìn)商戶經(jīng)營提升，實(shí)現(xiàn)商戶及公司雙贏;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)，出具報(bào)表;7、處理商戶投訴，提升商戶滿意。篇三1、負(fù)責(zé)管理與追蹤分管餐廳的日常營運(yùn)工作及對(duì)餐廳營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé);2、完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);3、執(zhí)行并追蹤餐廳營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評(píng)估執(zhí)行的結(jié)果;3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度;4、收集餐廳發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助;5、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;6、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;7、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳

4、有足夠且適宜的人力;8、合理處理各類突發(fā)事件;9、輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運(yùn)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊(duì)。篇四職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成門店各項(xiàng)銷售任務(wù)指標(biāo)完成及提升;2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)店鋪運(yùn)營管理，提升效勞質(zhì)量，維護(hù)店鋪形象，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件及時(shí)做好適當(dāng)?shù)奶幚?3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、店長提升管理水平，帶動(dòng)門店專業(yè)知識(shí)、根底管理培訓(xùn)，開掘培養(yǎng)分店內(nèi)部人才;4、負(fù)責(zé)協(xié)助門店進(jìn)行有效貨品調(diào)配，定期檢查門店貨品、實(shí)施定期盤點(diǎn)，監(jiān)督財(cái)產(chǎn)平安;5、負(fù)責(zé)陳列指引，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象;6、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的政策、制度，對(duì)門店員工的近期動(dòng)態(tài)、想法及合理化建議及時(shí)向公司反響;7、負(fù)責(zé)門店員工管理，實(shí)施門店人員招聘、

5、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲;任職要求：1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上連鎖門店管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備烘焙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;2、為人正直、積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng);3、成熟的管理督導(dǎo)及培訓(xùn)技巧;4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)推動(dòng)力，較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力;5、 敏銳的市場觸覺;篇五職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的制訂和落實(shí);2、建立健全區(qū)域管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程體系;3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品推廣運(yùn)營策略及開展方案的制定和執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)區(qū)域的運(yùn)營管理、流程標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)與檢查工作;5、制定部署區(qū)域年度營銷方案，監(jiān)督銷售任務(wù)達(dá)成，結(jié)果跟蹤及改善措施的制定落實(shí);任職要求：1、 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、 五年以上服裝運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖服裝行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;3、 對(duì)市場具有敏感的洞察力、思考力和應(yīng)變能力;4、 高度的責(zé)任心與抗壓能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。