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1、試用期員工考核表姓名： 部門(mén)： 崗位： 日期： 年 月 日2 試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表姓名 部門(mén) 崗位 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專(zhuān)業(yè) 試用期 年 月 日至 年 月 日試用期自我評(píng)價(jià)(由本人填寫(xiě)) 考評(píng)內(nèi)容(由試用期員工直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě))出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容考核項(xiàng)目要點(diǎn)優(yōu)良合格品德項(xiàng)30%誠(chéng)實(shí)10%能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴(lài)，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤100 90 80 70 60 50 40 30 責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有責(zé)任心，可

2、以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司管理制度及掌握崗位的工作尺度、原則，堅(jiān)決服從集團(tuán)公司決定遵守集團(tuán)公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；能理智的做出決定隨意破環(huán)集團(tuán)公司的制度，不服從集團(tuán)公司的決定100 90 80 70 60 40 30 20能力項(xiàng)70%業(yè)務(wù)能力30%能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展100 90 80 70 60 40 30 20工作態(tài)度10%能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供

3、有效服務(wù)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 100 90 80 70 60 40 30 20學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識(shí)和能力，能夠遵守考勤規(guī)定，但偶爾有請(qǐng)假現(xiàn)象。自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100 90 80 70 60 40 30 20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展100 90 80 70 60 40 30 20綜合得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算）考評(píng)人： 考評(píng)日期：部門(mén)中心公司及學(xué)校負(fù)責(zé)人意見(jiàn)試用期考核情況： 簽字： 年 月 日集團(tuán)辦公室意見(jiàn)試用期不合格按期轉(zhuǎn)正 （職級(jí)工資 級(jí)+崗位工資掛靠 檔）提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日。主管副總裁審批董事長(zhǎng)及總裁簽批