《2023年績效管理工作分析報(bào)告.DOCX》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2023年績效管理工作分析報(bào)告.DOCX（4頁珍藏版）》請?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、2023年年績效管理工作分析報(bào)告 一、績效管理工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 績效管理的根底是數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)主要包括內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)兩個(gè)方面。利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)必需留意五個(gè)根本問題：一是要加強(qiáng)根底工作，原始數(shù)據(jù)必需健全并符合分析統(tǒng)計(jì)的要求，否那么就難以有效地利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。二是不標(biāo)準(zhǔn)操作是造成數(shù)據(jù)不精確的重要緣由，應(yīng)當(dāng)在保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)操作方面發(fā)揮作用。三是原始數(shù)據(jù)資料應(yīng)當(dāng)做必要的修正。四是要抓住重點(diǎn)的數(shù)據(jù)資料。不行以使用“還可以、“差不多、“或許、“好似等非數(shù)字化的工作語言，養(yǎng)成用數(shù)據(jù)與事實(shí)說話的習(xí)慣。 二、2023年績效管理工作體會(huì) 1、領(lǐng)導(dǎo)重視是根底 績效管理工作開展以來，公司加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從組織上

2、保證績效管理工作正常開展。2023年月，依據(jù)公司實(shí)際狀況，成立了績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司任組長，任副組長，、等為成員負(fù)責(zé)績效管理試運(yùn)行工作組。 績效管理將供電公司的任務(wù)和目標(biāo)層層分解，落實(shí)到員工個(gè)人頭上，而且全程有各級的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、溝通，全部的流程、目標(biāo)內(nèi)容、目標(biāo)責(zé)任全部得以明晰，公司基層員工對公司的方向性、目標(biāo)和目前的工作都比績效管理實(shí)施以前明確多了，大家都能自覺地依據(jù)既定目標(biāo)進(jìn)發(fā)，一改以往對工作的麻木性和籠統(tǒng)性。 2、員工參與是關(guān)鍵 績效管理工作開展以來，公司加大宣揚(yáng)，營造績效管理工作良好氣氛。一方面準(zhǔn)時(shí)召開了發(fā)動(dòng)支配大會(huì)，分別就績效管理工作中如何處理好各種關(guān)系，確保工作效果進(jìn)行了深刻闡

3、述和引導(dǎo)，確立了新的管理思想和理念。另一方面組織召開現(xiàn)場典型經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì)，營造比、學(xué)、趕、幫的氣氛，保證了試點(diǎn)工作健康有序進(jìn)行，以到達(dá)預(yù)期效果。同時(shí)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及黑板報(bào)等方式加大績效管理宣揚(yáng)力度，努力實(shí)現(xiàn)全員皆知皆懂。 現(xiàn)在，作為基層的員工感覺工作舒適多了，由于有了我們的考核人的準(zhǔn)時(shí)、全面、具體的溝通，使員工能夠暢所欲言。對工作中不理解、不適應(yīng)的地方，都有我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的考核員一一輔導(dǎo)、賜予解答，使員工更好更快地適應(yīng)工作崗位，最主要的還是能夠有溝通溝通的地方，使員工對公司更了解、對目標(biāo)更明確、對員工自身的崗位理解更透徹，這樣，不僅促進(jìn)了員工的工作效率，更是大大地提高了員工對公司的信念，

4、更堅(jiān)決不移地跟隨公司的步伐。 3、發(fā)揮作用是目的 績效管理工作開展以來，公司加強(qiáng)催促檢查。為保證工作正常有序開展，各項(xiàng)工作落到實(shí)處，堅(jiān)持對各部門各科室進(jìn)行催促檢查，對績效管理工作的每一步，每一項(xiàng)工作落實(shí)狀況進(jìn)行催促落實(shí)，確保工作效果。 績效管理，公正鼓勵(lì)是其目的。在實(shí)施員工績效管理以來，公司員工不僅能夠提升工作效率、加強(qiáng)工作力量，準(zhǔn)時(shí)訂正工作中所犯的錯(cuò)誤，更重要的是在公正公正的環(huán)境下，依據(jù)績效考核來對公司員工進(jìn)行鼓勵(lì)。以前，由于沒有績效考核管理，工作責(zé)任比較籠統(tǒng)，分工不明確，落實(shí)不到位，大伙時(shí)有相互推諉的狀況，自從落實(shí)績效考核以后，工作責(zé)任落實(shí)到人，工作目標(biāo)明確，完成標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)那么，而且相互可以

5、比照，這樣，大家心里踏實(shí)多了，自己付出了多少的努力，能得到相應(yīng)的回報(bào)，這是大家共同的期望。自績效管理實(shí)施以來，在公正公開的考核環(huán)境下，大家避開了紛爭，對自己在崗位上完成的工作也有深刻的生疏，而且通過鼓勵(lì)機(jī)制，使大家形成相互良性競爭的氣氛，為了完成崗位勝任，不斷地進(jìn)修，為了提升工作效率，不甘人后，工作起來也更加起勁了，整個(gè)工作氣氛活潑了起來，大家都不知不覺地在進(jìn)步，整個(gè)公司都在進(jìn)步.而且，在員工努力之后，公司還準(zhǔn)時(shí)地賜予相對的鼓勵(lì)，這不但僅僅是物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)，更是對員工付出努力后確實(shí)定，使公司員工更加有信念跟隨公司的步伐前進(jìn). 三、下一步工作打算 一是進(jìn)一步做好年終考核、日常監(jiān)控與社會(huì)評估。在橫向

6、比較、縱向比較和基準(zhǔn)比較的前提下，考核實(shí)行定性和定量相結(jié)合，突出量化；共性與共性相結(jié)合，突出特色。除年終考核和日常監(jiān)控外，還包括二類評估，一類是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉的內(nèi)部評估，二類是上級部門領(lǐng)導(dǎo)的評估，各占確定權(quán)重，力求體現(xiàn)客觀公正。 二是突出中心，抓好重點(diǎn)工作的考核?？己朔椒ㄒ怀龉局行墓ぷ骱椭匦墓ぷ?。對重點(diǎn)工作工作目標(biāo)加大考核力度，對部門本職工作重在監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)進(jìn)展目標(biāo)、惠民行動(dòng)目標(biāo)等重點(diǎn)工作在目標(biāo)考核體系中占較大權(quán)重，對工作起到了重要導(dǎo)向作用。通過建立督查機(jī)制，實(shí)施考核，明確責(zé)任，加快各項(xiàng)工作推動(dòng)落實(shí)。 三是進(jìn)一步強(qiáng)化鼓勵(lì)，加大考核結(jié)果的使用力度。首先，考核結(jié)果與干部考核更緊密掛鉤，公司主要領(lǐng)導(dǎo)政績評定與公司考核結(jié)果直接掛鉤的方法，公司其他領(lǐng)導(dǎo)也與公司的考核結(jié)果親熱相關(guān)。其次，加大正鼓勵(lì)力度。提高嘉獎(jiǎng)幅度，擴(kuò)大嘉獎(jiǎng)面。第三，鼓勵(lì)與懲戒相結(jié)合。對考核不達(dá)標(biāo)人員或末位人員實(shí)行誡勉，連續(xù)兩年考核排在末位且考核分?jǐn)?shù)在基準(zhǔn)分以下的人員賜予確定紀(jì)律處分。 4