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1、2023年人力資源管理師(三級)模擬試題(3)單項(xiàng)選擇題1. 對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（）。2. 關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體協(xié)議程序”的集體協(xié)商，下列說法錯誤的是（）。 A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C集體協(xié)商所達(dá)成的集體協(xié)議受國家法律保護(hù) D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體協(xié)議制度3. 一般情況下，廣播電視招聘比較合用于（）。 A高級人才和尖端人才的招聘 B某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘 C合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘 D將組織形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的招聘 4. 在生產(chǎn)型公司，（）

2、是公司勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 A管理層 B車間 C辦公室 D調(diào)度 5. （）以上的員工可以接受的薪酬制度才也許是科學(xué)合理有效的薪酬制度。A50% B60% C70% D90% 6. 對（）的準(zhǔn)確記錄是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是公司掌握人工成本的重要信息來源。 A獎金津貼 B工資總額 C社會保險 D福利水平 7. 工作豐富化的作用不涉及（）。 A為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 B使工作的范圍和責(zé)任增長 C使員工有更多機(jī)會實(shí)現(xiàn)個人價值 D有助于提高崗位工作效率 8. 在招聘時，當(dāng)公司要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域，時間、地點(diǎn)限制不太重要時，公司發(fā)布招聘信息的媒

3、體是（）。 A電視 B雜志 C報紙 D戶外廣告 9. （）規(guī)定參與者事先準(zhǔn)備一些問題，并且要掌握提問和聆聽的時機(jī)。 A雙向傾聽式面談 B績效計劃面談 C單向勸導(dǎo)式面談 D績效指導(dǎo)面談 10. 工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 A績效考核 B薪酬等級 C薪酬標(biāo)準(zhǔn) D崗位分析11. （）是對公司人力資源開發(fā)和運(yùn)用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。 A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用計劃 C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃 12. （）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。 A講授法 B專題講座法 C研討法 D案例研討法 13. （）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)

4、化起到輔助作用。A音樂 B溫度 C濕度 D綠化14. （）是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨公司，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購 15. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不對的的是（）。 A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力 C發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計 D工作空缺的信息發(fā)布迅速，可以在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界16. 新員工人職培訓(xùn)一般是由（）來進(jìn)行。 A從顧問公司聘請的培訓(xùn)顧問 B從大中專院校聘請的教師 C內(nèi)部培訓(xùn)師 D勞動行政部門的專職人員 17. 一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個

5、答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。 A擬定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目的型調(diào)查法 18. 為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。A績效評審 B績效申訴和監(jiān)察 C績效監(jiān)察 D績效申訴和評審 19. 我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力限度和護(hù)理依賴限度將傷殘劃分為（）等級。A四個 B七個 C八個 D十個20. 以下關(guān)于公司人力資源管理制度規(guī)劃的表述不對的的是（）。A必須與公司集體協(xié)議的精神一致 B保持公司人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 C與集體協(xié)議條款不一致時，修改集體協(xié)議 D必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行 21. 在招聘的筆試完畢后，閱卷

6、人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（）。 A客觀、合理、不徇私 B主觀、合理、不徇私 C客觀、公正、不徇私 D主觀、公正、不徇私 22. 面試不可以考核應(yīng)聘者的（）。 A交流能力 B風(fēng)度氣質(zhì) C衣著外貌 D科研能力 23. 下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A非國有公司實(shí)行民主協(xié)商制度 B職工代表大會重要在國有公司中實(shí)行 C職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 D職工代表大會制度是對公司管理的替代 24. 下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）。 A人工成本的增長意味著利潤的減少 B社會保險費(fèi)用應(yīng)列入公司人工成本 C勞動保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入公司人工成本 D人工成本核算可以幫助公司找到合適的人工成本的

7、投入產(chǎn)出點(diǎn) 25. （）是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 A共同發(fā)展原則 B學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C適合公司特點(diǎn) D保持動態(tài)性原則 26. （）面談是在一次面談中，采用靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。 A單向勸導(dǎo)式 B綜合式績效 C雙向傾聽式 D解決問題式 27. 關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）。 A盡量滿足員工的需求 B支付相稱于員工工作價值的薪酬 C適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距 D支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平 28. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。 A按設(shè)備定員 B按比例定員 C按效率定員 D按崗位定

8、員 29. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）。 A關(guān)鍵事件法 B行為觀測法 C強(qiáng)制分布法 D目的管理法30. 獎勵不涉及（）。A紅利B帶薪年假 C傭金 D利潤分享 多選題1. 集體協(xié)議與一般協(xié)議同樣，也具有（）等特性。A合法性 B主體平等性 C內(nèi)容一致性 D客體平等性 E法律約束性2. 十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，重要表現(xiàn)在（）。A勞動關(guān)系多元化 B勞動關(guān)系主體明確化 C勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 D勞動關(guān)系客體多變化 E勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 3. 行為人作出意思表達(dá)是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（）的規(guī)定。A勞動關(guān)系主體明確 B包含

9、追求一定法律效果的意圖 C包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 D完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 E行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使別人客觀地加以辨認(rèn) 4. 勞動法律事件涉及（）。 A公司破產(chǎn) B戰(zhàn)爭 C勞動爭議 D勞動者死亡 E勞動者傷殘 5. 關(guān)于工作地，下列說法對的的有（）。 A要有助于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動 B增長工人輔助生產(chǎn)的時間 C要為公司發(fā)明良好的工作環(huán)境 D要有助于工人的身心健康 E要有助于發(fā)揮工作地裝備使用 6. 下列關(guān)于勞動法的對的論述有（）。 A是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 B是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 C是從民法中分離出來的 D是從經(jīng)濟(jì)法

10、中分離出來的 E它是一個獨(dú)立的法律部門 7. 公司縱向一體化的重要目的涉及（）。 A控制原料生產(chǎn)的成本 B把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤 C進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 D獲取價值鏈重組的利益 E哺育新的增長機(jī)會 8. 在應(yīng)用各種心理測試的方法時，應(yīng)注意達(dá)成的基本規(guī)定有（）。 A要注意相應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) B要有嚴(yán)格的程序 C要有適合應(yīng)聘者的問題 D要注意應(yīng)聘者的思維 E心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評估依據(jù) 9. 下列對摩擦性失業(yè)的表述對的的有（）。 A是高效率運(yùn)用勞動資源的需要 B是一種正常性失業(yè) C是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特性 D是一種崗位變換之間的失業(yè) E表白勞動力經(jīng)常處在流動過程之中 1

11、0. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度涉及（）。A工資制度 B工作時間制度 C勞動安全衛(wèi)生制度 D休息休假制度 E女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 11. 考官在相應(yīng)聘者面試提問時，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。 A盡量避免提出引導(dǎo)性的問題 B故意提問一些互相矛盾的問題 C面試中非常重要的一點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的求職動機(jī) D所提問題要直截了當(dāng)，語言簡練，有疑問可立即提出 E面試中，除了要傾聽?wèi)?yīng)聘者回答的問題，還要觀測他的非語言行為 12. 工作輪班制的重要組織形式有（）。 A混合制 B三班制 C四班制 D交叉制 E兩班制 13. 崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容涉及（）。 A崗位辨認(rèn)信息 B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C崗位勞動負(fù)荷 D崗位關(guān)鍵能力

12、 E緊張狀況 14. 下列屬于勞動權(quán)的是（）。 A最低工資權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15. 建立員工申訴系統(tǒng)，重要功能應(yīng)涉及（）。 A減少矛盾和沖突 B使考評者了解員工意愿 C提高員工的工作積極性 D允許員工對考評結(jié)果提出異議 E使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取 16. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計涉及（）。 A績效管理制度的設(shè)計 B績效管理程序的設(shè)計 C績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計 D績效管理計劃的設(shè)計 E績效管理人員的選拔17. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。 A工會 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E勞動力供應(yīng)量 18. 常見的定價方法涉及（）。 A成本導(dǎo)向定價法 B戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法 C需求導(dǎo)向定價法 D利潤導(dǎo)向定價法 E競爭導(dǎo)向定價法 19. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。 A基本保護(hù) B平等就業(yè)權(quán) C全面保護(hù) D自由擇業(yè)權(quán) E優(yōu)先保護(hù)20. 績效考評的類型有（）。 A上級考評 B同級考評 C下級考評 D自我考評 E外人考評 簡答題1. 簡述事件解決法的優(yōu)缺陷2. 簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成。