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職場 讓虛假的表揚見鬼去要發(fā)自內心你或許聽說過這么一句話：“讓虛假的表揚見鬼去吧?！边@話說得很有道理。由于員工聽得出你只是在隨口說說而已，他們不會因此受到激勵，反而會覺得惡心。有針對性“干得不錯”這種說法對提高士氣可能有些好處，不過，其所指過于模糊。比方，您可以說“面對某某人的當面嘲諷，你能保持冷靜，真是不簡潔”，這種表達方式明確表示了你期望員工如何處理類似狀況。表揚要適度表揚過于頻繁跟很少表揚一樣都會影響員工的士氣。再有意思的事，假如說了一遍又一遍，就會很快等同于廢話。公開表揚時機我的老板一次當著同事面表揚了我，我連著幾天覺得自己像是生活在極樂世界。不過，大家也很清楚，公開表揚也同樣有弊病。要想收到激勵效果，對在場者都要賜予表揚。而一般應在員工取得公認的成果時再實行公開表揚的方式。接受下屬建議表揚當然中聽，不過，最高的褒獎方式莫過于在重大問題上征求下屬的建議。 不放過表揚機會很多老板不會遺忘批判下屬的錯誤，但是，優(yōu)秀的老板卻不會遺忘查找贊美員工的機會。最好每周都花些時間查找一下員工值得褒獎的地方。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者馬上刪除。資料共共享，我們負責傳遞學問。