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1、培訓教育管理制度 安全培訓教育管理制度目的為增強公司安全培訓教育的針對性，強化公司管理層安全管理技能和崗位職工安全操作技能，根據中華人民共和國安全生產法和相關法規(guī)3.1.2負責參與生產崗位職工（新入公司員工）及管理人員安全法律、法規(guī)、國際標準、國家標準、行業(yè)標準方面的教育培訓。3.1.3負責檢查、督促指導公司內日常安全教育活動（包括班前安全活動、周安全活動）、復工教育、調換工種教育和經常性安全宣傳教育（包括節(jié)假日、各時期安全宣傳教育）等。3.1.4負責督促各下屬單位建立、健全安全教育培訓檔案。3.2人力資源處3.2.1負責制定全公司安全教育培訓大綱。3.2.2負責編制公司臨時、年度安全教育培訓

2、計劃。3.2.3負責公司日常安全教育培訓的組織、檢查和考核。3.2.4負責落實安全教育培訓經費、師資的配備和場地的安排。3.2.5負責匯總公司特種作業(yè)人員、新入礦員工安全考試成績，并建立檔案.3.3各責任部門3.3.1識別本部門員工培訓需求。3.3.2組織本部門員工的安全教育及相關操作規(guī)程培訓。培訓需求識別時應考慮以下方面；員工的需求；領導的要求；變化管理的需求；特定崗位的能力需求；法律法規(guī)與其他要求的相關規(guī)定；事故、事件信息；風險評價結果；培訓適宜性評估結果。4.1.2人力資源處組織各部門對員工安全進行辨識，制定年度安全培訓計劃。4.1.由相關單位負責對上年度安全培訓進行總結回顧，識別出安全

3、培訓的薄弱環(huán)節(jié)，。4.1.4安全培訓需求識別與分析的有效性包括：針對崗位進行；考慮安全生產法律法規(guī)與其他要求的相關規(guī)定；關注高風險的作業(yè)活動；聽取員工和管理層的意見和建議；考慮承包商員工的培訓需求4.1.5確定培訓需求的員工工種比例應占全部工種的90%以上。培訓的計劃必須包括以下內容：培訓目標培訓大綱；培訓教材；培訓時間；培訓內容；培訓教師；培訓方式；考核方式。應當對培訓分析的有效性、培訓計劃的適宜性、培訓數(shù)量的充分性進行評價4.3安全培訓教育的實施及內容 4.3.1企業(yè)負責人安全生產管理人員4.3.2特種作業(yè)人員和其他人員應接受培訓、考試并取得資格證書。新上崗從業(yè)人員三級安全教育。新工藝、新

4、技術、新設備、新產品的投產前離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考試，經確認合格后方可上崗作業(yè)；從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的分廠級安全教育培訓。對安全生產可能有重大影響的員工，應接受下列知識的培訓：工作中潛在的風險；事故預防及應急響應中的職責；偏離制度可能的后果；操作程序與作業(yè)指導書等。安全教育與培訓的時間企業(yè)負責人安全資格培訓時間不少于8學時；安全生產管理人員安全資格培訓時間不少于8學時；企業(yè)負責人每年再培訓時間不少于16學時；安全管理人員每年再培訓時間不少于16學時；新上崗從業(yè)人員安全培訓時間不少于72學時；從業(yè)人員每年接受再培訓的時間不少于20學時。4.4.1人力資源部應當對員工的培訓成果進行考核、跟蹤驗證和評價4.4.2安全培訓教育效果評估的方式主要有：學員反饋；績效改善；管理層反饋；測試結果分析；現(xiàn)場應用能力；安全培訓效果針對以下途徑進行評估：培訓計劃執(zhí)行率100%；培訓目標完成率100%；得到80%以上學員的肯定；得到80%以上管理層的肯定；得到承包商的認同。