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企業(yè)隱患排查治理考核獎(jiǎng)懲導(dǎo)那么企業(yè)應(yīng)建立平安隱患排查治理考核獎(jiǎng)懲制度，針對(duì)平安隱患排查和治理各項(xiàng)工作 職責(zé)是否落實(shí)，工作是否到位、工作是否有效進(jìn)行考核。通過考核，將工作職責(zé) 落實(shí)到相關(guān)部門和崗位。一、企業(yè)平安隱患排查治理考核獎(jiǎng)懲的內(nèi)容應(yīng)至少包括：1、平安隱患排查治理責(zé)任制落實(shí)情況，包括：是否按要求履行平安隱患排查治 理責(zé)任；平安隱患公示、原因分析、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析工作是否落實(shí)到位等；2、平安隱患排查治理充分性和有效性，包括：隱患治理是否有效，相同的隱患 是否重復(fù)發(fā)生；是否營造部門平安隱患排查治理良好氣氛，部門員工能積極參與, 主動(dòng)排查治理隱患等；二、平安隱患排查治理考核頻次、工程及方法1、企業(yè)平安隱患排查治理考核頻次可與企業(yè)績效考核頻次一致，一般情況下每 季度考核一次。2、企業(yè)平安隱患排查治理考核工程，可包括責(zé)任制落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況、 平安隱患排查和治理的充分性和有效性等。3、企業(yè)平安隱患治理考核的核心是治理的有效性，可通過后續(xù)跟蹤等方法，對(duì) 治理的效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，確定有效性考核的目標(biāo)。三、企業(yè)應(yīng)結(jié)合全員崗位平安責(zé)任制，建立制度鼓勵(lì)從業(yè)人員參與隱患排查并給 予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括報(bào)告事故隱患、提出隱患治理建議和舉報(bào)隱患治理違法違規(guī)行 為等。