《2023年黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得體會(huì).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2023年黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知心得體會(huì).doc（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量開展政績(jī)考核通知心得體會(huì)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量開展的政績(jī)考核的通知心得體會(huì)近日，中共中央組織部印發(fā)關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量開展的政績(jī)考核的通知強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。破除形式主義“枷鎖，政績(jī)考核要講“真貴州獨(dú)山縣盲目跟風(fēng)舉債近兩億元打造“天下第一水司樓“世界最高硫璃陶工程建筑等面子工程、政績(jī)工程項(xiàng)目；湖北荊州高達(dá) 57.3 米的巨型關(guān)公雕像，破壞了工程風(fēng)貌和歷史文脈；貴州劍河縣斥資數(shù)千萬元打造的世界最大苗族“女神仰阿莎雕塑這些扯著“文化項(xiàng)目“旅游項(xiàng)目“民生項(xiàng)目的大旗，斥巨

2、資打造的“大手筆“大項(xiàng)目“大政績(jī)，背后卻是華而不實(shí)、不切實(shí)際、勞民傷財(cái)，是送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的“空盒子。各級(jí)組織部門要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，明白成績(jī)和政績(jī)是腳踏實(shí)地做出來的，而不是靠“燒錢燒出來的。要真正做出政績(jī)，需要有真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，真真切切為人民辦事，為國(guó)家開展作出奉獻(xiàn)，用群眾幸福感、滿意度將“盒子填滿，交出一份滿意答卷。甩掉形式主義“包袱，政績(jī)考核要講“心有的地方通過遞交書面材料看一看或是召開座談會(huì)講一講的形式進(jìn)行政績(jī)考核，沒有真正深入到群眾中去了解真實(shí)情況，這樣的考核未免過于搪塞、敷衍。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為應(yīng)付考核，臨時(shí)拍腦袋“寫行動(dòng)，趕材料“借

3、數(shù)據(jù)；有的秉持“上有政策下有對(duì)策心態(tài)，學(xué)習(xí)上減時(shí)間、執(zhí)行上減分寸、落實(shí)上減力度；有的一心“爭(zhēng)面子，一味加大數(shù)字，夸大成效這些看似平常的“小事情，映射出的卻是在政績(jī)考核中存在的“大問題形式主義。各級(jí)組織部門在進(jìn)行政績(jī)考核時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，加大群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受和群眾評(píng)價(jià)，走出辦公室到群眾中深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、口碑、作風(fēng)、履職等情況，以群眾滿意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核出一批為民做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部，用考核來倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化“為民效勞初心。打破形式主義“牢籠，政績(jī)考核要講“分有的地方政績(jī)考核時(shí)，存在“老好人思想，不愿意指名道姓得罪人，對(duì)政績(jī)有問題者蜻蜓點(diǎn)水跳過、有過錯(cuò)者輕描淡寫略過，大家一起裝聾作啞，“大考結(jié)束后一切恢復(fù)原樣。政績(jī)考核并不是形式上“做樣子“走流程，而是要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，要“一把尺子量到底，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核一視同仁，執(zhí)行一樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核打分，不因遠(yuǎn)近親疏有所區(qū)別。運(yùn)用好考核結(jié)果，制定分?jǐn)?shù)線，對(duì)高分者及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、低分者及時(shí)淘汰、有能力者及時(shí)給位置、無能力及時(shí)退位讓賢，以考核結(jié)果推動(dòng)日常工作提質(zhì)增效，切實(shí)為民造福、謀福。金杯銀杯，不如百姓的口碑；金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如百姓的夸獎(jiǎng)。政績(jī)考核要講“真“心“分，合理運(yùn)用考核結(jié)果，選拔出一批保持真抓實(shí)干作風(fēng)為民謀福造福的領(lǐng)導(dǎo)干部。描寫形象具體，以小見大。