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1、工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定|工作時(shí)間和休息休假 xxx煤業(yè)集團(tuán)xxx東水泥有限責(zé)任公司 工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定 第一章 總那么 第一條 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障員工權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、考勤、休假等管理，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章 根本規(guī)定 第三條 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。因工作需要臨時(shí)安排加班的，適時(shí)安排補(bǔ)休、串休。 第四條 員工可享受國(guó)家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。 第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)。 第六條

2、 員工請(qǐng)假，先在請(qǐng)假條上據(jù)實(shí)填寫請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等事項(xiàng)，并提供必要的證明材料，按照本規(guī) 定第七條規(guī)定的權(quán)限報(bào)請(qǐng)審批，批準(zhǔn)前方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假者視同曠工。 第七條 員工請(qǐng)假按以下管理權(quán)限報(bào)批： （一）公司一般員工一次性請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門（含車間、科室，下同）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （二） 管理人員請(qǐng)假或離開公司外出辦事按以下程序請(qǐng)假或報(bào)告： 1、公司黨政副職同時(shí)向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告； 2、公司機(jī)關(guān)部門正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告。

3、（三）請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的，在綜合辦公室進(jìn)行登記，并且出具員工請(qǐng)假證明書；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將員工請(qǐng)假條送交本部門核算員，作為考勤依據(jù)。 第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時(shí)返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實(shí)需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報(bào)批。 假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，自逾期當(dāng)日起視同曠工。 第三章 考勤管理 第九條 公司各單位實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度。考勤周期與工資發(fā)放周期相一致。 第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項(xiàng)記錄。 第十一條 各部門對(duì)本部門工作

4、人員進(jìn)行考勤。 第十二條 每個(gè)考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合辦公室。 部門考勤表作為計(jì)算工資的依據(jù)，一定要真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假，不得涂改，否那么視為無效考勤，引起的一切責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)。 第四章 帶薪年休假 第十三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假 ）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿2023的，年休假5天；滿2023不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)

5、定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 員工工作年限滿1年、滿2023、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 新進(jìn)員工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，但在本單位工作時(shí)間不滿1年的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。 折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第十四條 員工有以下情形之一者，不享受當(dāng)年度的年休假： （一）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假滿30天以上的； （二）累計(jì)工作滿1年不滿2023的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （三）累計(jì)工作滿2023不滿20年的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （

6、四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； （五）員工累計(jì)曠工10天以上的（含10天）； （六）不在崗職工。 第十五條 各部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。 第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。 第十七條 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負(fù)傷休假期間，不計(jì)入年休假的假期。 第五章 其他休假管理 第十八條 員工因私需占用工作時(shí)間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；對(duì)已請(qǐng)事假3個(gè)月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第十九條 員工請(qǐng)病假，須提

7、交集團(tuán)公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。 病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)的診斷證明，由部門、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)公司綜合辦公室。 職工休病假超過一月者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。 第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個(gè)城市內(nèi)居住，可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，

8、每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。 員工休探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，假設(shè)一方達(dá)不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。 晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母榮耀證的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護(hù)理假5天。 對(duì)采取節(jié)育措施而意外懷孕，實(shí)施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手

9、術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對(duì)一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實(shí)有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。 第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享受喪假3天。異地奔喪按實(shí)際路程增加路程天數(shù)，路費(fèi)自理 第二十三條 員工因工負(fù)傷可享受工傷假，假期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。 第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 第六章 附那么 第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。 第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 本文來自 (如果下載不了文檔,請(qǐng)使用（谷歌,火狐等瀏覽器）或者切換為瀏覽器極速模式下載！文檔不全請(qǐng)加客服微信：wu9907)6