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1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題(含答案) 一、單選題（共85題）1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令發(fā)布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定合用范疇是（D）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其她社會(huì)組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自發(fā)布之日起施行

2、。（B）國(guó)務(wù)院發(fā)布女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同步廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，促使公司改進(jìn)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)公司 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工后顧之憂，有助于增進(jìn)（A）和諧與穩(wěn)定。 A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、公司關(guān)系 6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）導(dǎo)致特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。A、身體狀況 B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)7、用人單位

3、應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采用辦法改進(jìn)女職工（C）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范疇崗位（B）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式 9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（B）勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動(dòng)或者聘任合同B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘任合同 11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照（B），予以減輕勞動(dòng)

4、量或者安排其她可以適應(yīng)勞動(dòng)。A、女職工規(guī)定 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況12、對(duì)懷孕（D）以上女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間14、女職工生育享有（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假（B）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享有（D）產(chǎn)假。A、2

5、5 B、30 C、40 D、4217、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，按照女職工產(chǎn)假前工資原則由（A）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金 18、女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目和原則 D、用人單位生育報(bào)銷規(guī)定19、對(duì)哺乳未滿（C）嬰子女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)

6、間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)21、女職工生育多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增長(zhǎng)（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可恰當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（C）。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)容許有（C）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多用人單位應(yīng)當(dāng)依照女職工需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室

7、、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名以上單位，應(yīng)逐漸建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、 B、 C、 D、27、在勞動(dòng)場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、防止和制止 D、防止和制裁28、（A）依法對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定狀況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織 D、工會(huì)29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

8、C）原則計(jì)算，處以罰款。A、元以上5000元如下 B、3000元以上5000元如下 C、1000元以上5000元如下 D、1000元以上3000元如下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事有關(guān)禁忌勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）罰款；情節(jié)嚴(yán)重，責(zé)令停止關(guān)于作業(yè)，或者提請(qǐng)關(guān)于人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元如下 B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元如下 C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元如下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元如下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B

9、、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè) 32、用人單位違背女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴33、用人單位違背女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害，依法予以補(bǔ)償；用人單位及其（A）和其她直接負(fù)責(zé)人構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范疇宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，特別是保護(hù)女性（B）時(shí)期健康，保證

10、勞動(dòng)力資源可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動(dòng)35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)原則中規(guī)定（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí)36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過20公斤作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（C）公斤作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第（B）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第（B）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三

11、、四 、五 40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)原則中規(guī)定第（C）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第（C）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛經(jīng)及月通過多女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可恰當(dāng)予以（A）休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第（C）級(jí)作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）作業(yè)。A、等于或不大于12 B、等于或不大于13 C、等于

12、或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D）以上作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米47、孕期重要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒一段時(shí)間，普通為（C）天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女職工懷孕前從事工作屬于（A）勞動(dòng)范疇，懷孕后必要調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng) 49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)原則中規(guī)定第（C）級(jí)作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)當(dāng)

13、對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人單位與本單位女職工依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面內(nèi)容通過平等協(xié)商訂立專項(xiàng)書面合同，對(duì)于用人單位和本單位女職工具備法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)公約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 52、凡建立工會(huì)女職工組織并訂立了集體合同單位，都要積極履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度單位，可通過（B），先行訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議 53、訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同步，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小公司，可以通過訂立（B）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地區(qū)性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、（B）、社會(huì)和家庭生活等各方面享有與男子平等權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化 C、就業(yè)方面 D