《競聘西餐廳領(lǐng)班專項方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《競聘西餐廳領(lǐng)班專項方案.doc（4頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、西餐廳領(lǐng)班競聘上崗方案依據(jù)酒店西餐廳實際需求和優(yōu)化管理需要，聘選最適宜人員到崗任職，為酒店西餐廳經(jīng)營發(fā)展提供保障，經(jīng)酒店管理當局討論決定，對西餐廳領(lǐng)班崗位實施競聘上崗。一、競聘上崗指導思想和標準1、指導思想：經(jīng)過實施競聘上崗，選拔優(yōu)異職員，提升管理隊伍，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為酒店發(fā)展貯備人才。2、競聘標準：為保障此次競聘工作順利實施，在競聘過程中應(yīng)遵照以下標準：公平競爭標準：自愿參與，自主報名，公平競爭，擇優(yōu)錄用；客觀公正標準：依據(jù)事實，客觀評價，公正處理，標準明確；民主公開標準：過程公開，結(jié)果透明，全員監(jiān)督，外部參與。二、競聘職位及要求1、 競聘崗位：酒店西餐廳領(lǐng)班2、 招聘人數(shù)：1人3、 報

2、名范圍和條件：全部在職職員及進店六個月以上且畢業(yè)后有意繼續(xù)在本酒店工作實習生，符合以下條件者均可參與：1） 熱愛酒店，有較強事業(yè)心和責任感；2） 對西餐廳崗位基礎(chǔ)要求有清楚認識，有西餐工作經(jīng)歷者尤佳；3） 身體健康，體力充沛；4） 對管理工作有自己見解和想法；5） 在近3個月內(nèi)無任何違紀違規(guī)行為。三、競聘工作組織機構(gòu)為確保此次競聘工作有序開展，成立下列競聘工作組以負責競聘工作組織實施、競聘上崗結(jié)果審定、競聘爭議裁定：組 長： 副組長： 組 員：四、競聘工作程序和方法1、競聘報名事宜和資格審查1）報名時間：8月27日8月31日2）報名地點：人力資源部處3）報名方法：在要求時間內(nèi)至人力資源部填寫報

3、名表，同時上交本人2張近期一寸彩照；4）資格審查：競聘工作人員負責對全部報名人員進行資格審查，審查依據(jù)為此次競聘上崗報名條件。2、競聘方法1）考試方法：筆試（25%）+口試（35%）+工作評定（40%）。筆試為職業(yè)能力測試、崗位業(yè)務(wù)知識和管理知識考試，考察競聘者職業(yè)能力素質(zhì)、西餐廳崗位知識和管理知識掌握水平，筆試成績合格者方能進行口試；口試包含演講、問答，關(guān)鍵考察競聘者對應(yīng)聘崗位工作設(shè)想、思緒、競聘心態(tài)等要素；口試采取評委打分方法，評委由競聘工作小組組員、部分酒店領(lǐng)導和職員代表組成。工作評定由應(yīng)聘人員所在部門責任人依據(jù)該職員平時工作表現(xiàn)進行量化評分。2）考試組織：酒店餐飲部負責筆試題目編制和閱

4、卷工作（餐飲部負責于9月1日前將筆試題目編制完成報人力資源部）；競聘工作組負責口試實施和評價匯總（競聘工作組負責于9月1日前將口試實施細則制訂完成報人力資源部）；競聘人員所在部門責任人負責工作評定（9月7日中午12點前完成報人力資源部）。3、考試時間和地點安排：1）筆試：9月5日下午2：002）口試：9月7日下午1：303）地點于考試前二天通知4、錄用事宜1）匯總工作：由競聘工作組于9月8日下午2點前完成；2）錄用方法：根據(jù)得分高低次序，對排名第一競聘者進入為期三個月培養(yǎng)、考察，排名第二競聘者作為候補人選。3）正式錄用：考察合格競聘者，由餐飲部提交人事變動書，報至人力資源部及副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可正式任職。競聘報名表照 片姓名： 性別： 身份證號碼： 部門： 崗位： 入職時間： 工作經(jīng)歷：教育和學習：自我評價：