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1、衛(wèi)生局工作人員平時(shí)考核方案細(xì)則辦公室人員考核加分細(xì)則 區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員考核方案 為了不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效能的不斷提高，結(jié)合機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員考核方案。 一、考核內(nèi)容 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核采用百分制，由考勤、工作量、重點(diǎn)工作完成情況、上級(jí)的各類考核（區(qū)級(jí)），分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議五部分組成。 （一）考勤20分，實(shí)行扣分制。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。 （二）工作質(zhì)量：25分，實(shí)行評(píng)價(jià)制。其中，所在科室負(fù)責(zé)人占40%，分管領(lǐng)導(dǎo)占60%。 （三）重點(diǎn)工作完成情況：20分，實(shí)行扣分制。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。 （四）上級(jí)的

2、各類考核（區(qū)級(jí)）25分：實(shí)行扣分制。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。 （五）分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議：10分。由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，把德、能、勤、績(jī)、廉列為重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素。 二、主要考核方式 （一）領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)督查。由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，對(duì)照本通知所制定的考核細(xì)則，對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)或需要加強(qiáng)的方面進(jìn)行隨機(jī)督查。 （二）周工作列會(huì)專項(xiàng)督查。每周通過(guò)周工作列會(huì)對(duì)科室上周工作完成進(jìn)行督查。重點(diǎn)督查各科室工作人員完成情況以及年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度及效果。 （三）辦公室定項(xiàng)督查。對(duì)工作列會(huì)上布置的工作事項(xiàng)，明確辦結(jié)時(shí)限的，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)限要求進(jìn)行督查督辦，對(duì)辦理時(shí)限在3日內(nèi)的事項(xiàng)，辦公室要堅(jiān)持每日督促一次；對(duì)

3、辦理時(shí)限在5-7日內(nèi)的事項(xiàng)，要堅(jiān)持三日督促一次；對(duì)辦理時(shí)限在10-15日內(nèi)的事項(xiàng)，要堅(jiān)持每五日督促一次，直至辦結(jié)完成。對(duì)沒(méi)有明確時(shí)限要求的，會(huì)議決定的要在七日內(nèi)上報(bào)工作進(jìn)展情況；文件下達(dá)的要在半個(gè)月內(nèi)上報(bào)工作進(jìn)展情況。 上述督查結(jié)果，由各科室責(zé)任人形成書(shū)面資料，在周工作結(jié)束后即送局辦公室備考。 三、考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果為季度考核獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，4次考核分值的平均值未達(dá)到90分以上的取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。 附件：區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)分細(xì)則 工作人員“日常管理”考核扣分標(biāo)準(zhǔn) 扣分規(guī)定 1、遲到早退、上班后脫崗的，每次扣0.5分；缺勤每次扣1分；工作期間未在工作人員去向欄標(biāo)注的，沒(méi)有打卡的，

4、扣0.5分；節(jié)假日值班不到位的，扣1分。 2、集體活動(dòng)、學(xué)習(xí)遲到的每次扣0.5分，無(wú)故不參加的每次扣1分，中途無(wú)故離開(kāi)的扣1分。 3、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或工作不配合造成不良影響或工作失誤的，扣科室負(fù)責(zé)人3分，其他負(fù)主要責(zé)任人員扣2分，次要責(zé)任的扣1分。 4、拒不執(zhí)行局研究或局主要領(lǐng)導(dǎo)決定事項(xiàng)、或工作不服從安排的，扣3分；日常工作不服從直接領(lǐng)導(dǎo)管理的扣2分；違反電子政務(wù)平臺(tái)管理規(guī)定或不及時(shí)受理電子政務(wù)信息延誤工作或不及時(shí)辦理信息公開(kāi)事項(xiàng)的，扣科室負(fù)責(zé)人2分，經(jīng)辦人扣1分。 5、在上級(jí)的各類考核（區(qū)級(jí)）中，受上級(jí)通報(bào)（區(qū)級(jí)）、或被投訴查處、或雖未查處但造成不良影響的，直接責(zé)任人扣3分，扣科室負(fù)責(zé)人1分。

5、6、首問(wèn)責(zé)任制履行不到位每次扣直接責(zé)任人1分；辦事效率不高超過(guò)規(guī)定時(shí)限每次扣相關(guān)責(zé)任人1分；突發(fā)事件報(bào)告不及時(shí)扣1分，視后果嚴(yán)重程度扣38分。 7、個(gè)人辦公物品、文書(shū)資料、電腦線路、辦公桌物品資料擺放不整齊扣0.5分，責(zé)任范圍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境不合格的或辦公室雜亂無(wú)章、有污跡或灰塵的，扣所在辦公室人員每人0.5分。 8、被投訴查證屬實(shí)的，每次扣直接責(zé)任人2分；被新聞媒體曝光的加扣2分；被查證有不廉潔行為的相關(guān)人員扣5分。 9、衣冠不整、上班玩游戲、接待來(lái)訪不熱情等違反文明辦公規(guī)定的，直接責(zé)任人扣1分。 10、人走不關(guān)閉電源、下班不關(guān)門(mén)落鎖的，扣所在辦公室人員各0.5分。 11、違反財(cái)經(jīng)管理制度受到通報(bào)批評(píng)的，扣科室負(fù)責(zé)人1分，經(jīng)辦人1分。 12、受黨紀(jì)警告、嚴(yán)重警告或政紀(jì)記過(guò)、記大過(guò)處分的，分別扣8分、10分；受誡勉談話每次扣5分。 13、內(nèi)部管理不到位受通報(bào)批評(píng)的，扣科室負(fù)責(zé)人2分，扣責(zé)任人1分。 14、周工作列會(huì)專項(xiàng)督查受局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的，每次扣直接責(zé)任人2分。 加分項(xiàng)： 1、承擔(dān)本職工作之外的額外工作內(nèi)容的，每項(xiàng)加1分。 2、積極參加各類活動(dòng)，為單位爭(zhēng)xxx譽(yù)的，區(qū)級(jí)加1分市級(jí)加2分，自治區(qū)級(jí)加3分。 本文來(lái)自 4