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1、人力資源管理劍新美國(guó)：硅谷是由ICS組成的日本：三戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的1/4應(yīng)歸功于教育的發(fā)展和人才的開發(fā)我國(guó)的臺(tái)灣：發(fā)展教育；勞工立法、產(chǎn)業(yè)政策我國(guó)的香港：人才流入；嚴(yán)格的資格認(rèn)證制度新加坡：加強(qiáng)培訓(xùn)；技術(shù)人員的高工資。韓國(guó)：開展職業(yè)教育；鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)入工學(xué)院和職業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)。3.從“國(guó)情觀之，我國(guó)人力資原的優(yōu)勢(shì)需要轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，加大人力資源開發(fā)勢(shì)在必行當(dāng)前，我國(guó)人力資源特別豐富，不光人口總量大，而且人口年齡結(jié)構(gòu)輕，是人口年齡結(jié)構(gòu)的黃金時(shí)期”，又稱人口機(jī)會(huì)窗口(Demographic Window ofOpportunity)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨曾經(jīng)說過：人類未來并不完全取決于空間、能源和耕地，

2、而是取決于人類智慧的開發(fā)。中央提出：努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。4.從“市情考慮，要提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力，需要依賴人才資源，需要加大人力資源開發(fā)25年中國(guó)城綜給完靜排序序人才資本科學(xué)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)區(qū)位環(huán)境文化制度政府企業(yè)開放綜合熔競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)到設(shè)施競(jìng)凈競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)管理管理競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)力力競(jìng)爭(zhēng)力競(jìng)爭(zhēng)倒力力力力力競(jìng)爭(zhēng)到力力城力力力海212131931331338742618112212州4466332314402933113北京121221021431784杭州551212121121516410135寧被13122419461947271346蘇州372520

3、16394213351631207無(wú)錫31451933162844351422368廈3027219642373459天津76445554327233542710上海提出了走通華山天險(xiǎn)一條道”，也就是科教興市，而人才強(qiáng)市是上海科教興市”的載體和落腳點(diǎn)。上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)酪行動(dòng)綱要人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和任務(wù)：以激發(fā)活力為導(dǎo)向，建立人才管理制度框架；以能力建設(shè)為核心，實(shí)施人才開發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目；以優(yōu)化環(huán)境為目標(biāo)，構(gòu)建人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)；堅(jiān)持黨管人才原則，合理推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。九個(gè)小h休(二)人力資源在組織發(fā)展中的重要作用1、人力資源是組織的第一資源細(xì)織中的資源主要包括三大類：人力資源、物質(zhì)資源和信息資源。人力資源是組織的第一資源。美國(guó)學(xué)者奧特羅：一個(gè)企業(yè)真正的財(cái)富不是金錢、設(shè)備或技術(shù)，而是人。企業(yè)的企告訴人們：無(wú)人則止，有人才有企厲以寧：掙線、生線賺錢、來錢。