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辭 退 審 批 表闡明:此表填完后必要與出勤登記表和辭退清單表一起及時交到人力資源部。上司不得擅自將此表分開，除因3天曠工外，上司必要在辭退員工前將此表提交人力資源部作參照和采用必要辦法。I由上司填寫致：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)在此告知您如下員工將被終結(jié)工作。如下是辭退她因素。辭退/解雇G1. 曠工（聯(lián)系不到） 曠工日 從 至 考慮重新聘任？是/不是 如果要考慮，請闡明因素 _*凡持續(xù)曠工三天以上者，將作為自行解除合同論。G2. 工作體現(xiàn)或工作業(yè)績較差（不被重新聘任）請闡明因素_ G3. 不良行為（不被重新聘任）請闡明因素_員工姓名_ 部門 _直接經(jīng)理簽名_ 日期 _HR總監(jiān)簽名_ 日期 _II. 人力資源部填寫員工姓名：_ 加入日期：_/_/_工作終結(jié)日期：_/_/_ 余下年假數(shù)： 扣除/支付： 天告知期 結(jié)算工資總數(shù)：_扣除公司未清點財務(wù)（另附離職清單表）經(jīng)手人 (人力資源部) ： _ 日期 ： _審核人（人力資源部） ： _ 日期 ： _