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1、2023勞務(wù)合同勞務(wù)合同4篇在不斷進(jìn)步的社會中，許多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候須要留意什么問題呢？以下是我收集整理的勞務(wù)合同4篇，僅供參考，歡送大家閱讀。勞務(wù)合同 篇1甲方：_乙方：_甲方系經(jīng)營_的用戶，現(xiàn)須要招收一名_人。員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在同等、和諧、誠信的根底上，簽訂以下協(xié)議：一、甲方系經(jīng)營_的用戶，現(xiàn)招收乙方_為本店的_人員。二、乙方為本店現(xiàn)招收的 _員，從合同簽訂日起_日內(nèi)為試用期。試用期屆，假設(shè)甲方無異議，表示為滿足，那么接著聘用至本合同指定日；反之，假設(shè)甲方有異議，表示為不滿足，那么合同解除，試用到期乙方自行離職，結(jié)算工資。三、試用

2、期間的工資為_元每月，假設(shè)滿足接著聘用，工資為_元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月_元，假設(shè)中途離職或辭職，那么保證金不予退還，請假或病假扣除相應(yīng)工資，發(fā)放工資為每月的_。四、乙方在工作的同時須要具備較強的責(zé)任心，留意工作期間及_工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的喪失。五、工作時間：早上晚上 ，午休1小時。滿足留用的，直至本合同約定日，即為_，同時發(fā)放保證金一個月_元。六、工作程序：_。七、本合同雙方簽字后馬上生效。八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。甲方公章：_乙方公章：_年_月_日_年_月_日勞務(wù)合同 篇2派遣單位(甲方)：_法定代表人：_被派遣人(乙方)：

3、_身份證號碼：_依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、誠懇信用的原那么根底上，經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成以下條款，共同遵照執(zhí)行。第一條 工作內(nèi)容及工作地點乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣)，到_崗位工作。派遣期限為_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其次條 合同期限及試用期本合同期限為_年，從生效之日起計算。試用期為_個月，從本合同生效之日起計算。第三條 工作時間和休息休假由用工單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作須要確定。第四條 勞動酬勞乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項后十個工作日內(nèi)(最遲不得超過當(dāng)月最終一天)、通過

4、郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的_%。第五條 社會保險及福利待遇甲方負(fù)責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金費用由用工單位支付)。乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后剛好支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)?吉林省實施工傷保險條例假設(shè)干規(guī)定?等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負(fù)責(zé)剛好支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)

5、6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負(fù)責(zé)剛好支付給乙方家屬。乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額擔(dān)當(dāng)。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)由用工單位依法向乙方供給勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時，由甲方向用工單位交涉，維護(hù)乙方合法權(quán)益。第七條 勞動紀(jì)律一、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。二、乙方應(yīng)聽從甲方及用工單位的管理和教化。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位根據(jù)工作須要進(jìn)行

6、適當(dāng)調(diào)整。第八條 保密和競業(yè)限制在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得運用(或變相運用)或幫助他人運用甲方及用工單位的技術(shù)隱私和商業(yè)隱私。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保存。乙方假設(shè)違反上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的干脆和間接的經(jīng)濟(jì)損失。第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽一、當(dāng)客觀狀況發(fā)生重大改變或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生改變時，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)行適當(dāng)變更。二、合同的解除(一)在本合同期限內(nèi)，有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;2、乙方嚴(yán)峻

7、違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;3、乙方無故連續(xù)曠工_天或年曠工累計超過30天的;4、乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方或用工單位造成重大損害的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的;6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂本合同的;7、乙方被追究刑事責(zé)任的;8、在甲方依?勞動合同法?第41條規(guī)定進(jìn)行裁員時。(二)在本合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以提前_天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟(jì)補償金：1、乙方患病或非因工負(fù)

8、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(三)在本合同期限內(nèi)，有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：1、乙方可以提前_日書面通知(在試用期內(nèi)提前_日通知)甲方解除本合同;2、甲方未根據(jù)勞動合同約定供給勞動保護(hù)或者勞動條件的;3、甲方未剛好支付勞動酬勞的;4、甲方未依法為乙方繳納社會勞務(wù)合同 篇3甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_登 記 注 冊 地_ _

9、實 際 經(jīng) 營 地_ _勞動保障證號_組織機(jī)構(gòu)代碼證號_聯(lián)系部門_聯(lián)系人_ 聯(lián)系 _乙方(實際用工單位)全稱_單 位 類 型_法定代表人(或負(fù)責(zé)人_登 記 注 冊 地_ _實 際 經(jīng) 營 地_ _勞動保障證號_組織機(jī)構(gòu)代碼證號_聯(lián)系部門_聯(lián)系人_聯(lián)系 _xx市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)(工作)須要，與甲方本著同等自愿、協(xié)商一樣、公正公允、誠懇信用的原那么，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方須要接受派遣人員(

10、以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將持續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方根據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)舉薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)運用。甲方擔(dān)當(dāng)對員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，

11、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供給報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可確定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工詳細(xì)休息方法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作須要支配員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并干脆依法支付加班加點工資。四、勞動酬勞1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方干脆發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月為 元，詳細(xì)方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資安排方法，員工的根本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳礁纱喟l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據(jù)乙方 的