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1、人力資源管理法律專題中國石油大學(xué)（華東）經(jīng)濟管理學(xué)院郭 躍 2017年12月Contents目錄二三三四五招聘中的法律問題簽訂勞動合同用人單位的規(guī)章制度工資、工時與休假六一企業(yè)用工模式的選擇勞動合同的解除一、用人單位用工模式選擇無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同固定期限固定期限勞動勞動合同合同以任務(wù)為期限的勞動合同非全日制用工勞務(wù)外包承攬合同勞動關(guān)系勞動關(guān)系非勞動關(guān)系非勞動關(guān)系兩區(qū)分者的關(guān)鍵？勞務(wù)派遣避免因勞動關(guān)系錯位帶來的法律糾紛 隨著人力資源市場多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會的到來，企業(yè)組織形態(tài)更加豐富，可以靈活的選擇不同的用工模式，合理地降低人力資源成本，但同時需要規(guī)范操作，注意避免以下

2、兩方面的問題應(yīng)勞動關(guān)系錯位帶來的法律糾紛。一是故意規(guī)避正常的勞動關(guān)系，例如不規(guī)范的發(fā)包、承包，違法勞務(wù)派遣。二是不明不白地形成了勞動關(guān)系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務(wù)承攬關(guān)系弄成了勞動關(guān)系。案例2：工程發(fā)包中的勞動關(guān)系F2006年年3月月，安安遠遠縣縣園園嶺嶺礦礦業(yè)業(yè)有有限限公公司司將將一一工工區(qū)區(qū)打打鉆鉆爆爆破破項項目目承承包包給給唐唐春春華華，口口頭頭約約定定每每打打鉆鉆一一米米公公司司付付給給唐唐15元元。唐唐承承包包后后，雇雇請請李李某某為為其其從從事事打打鉆鉆爆爆破破工工作作，李李某某以以園園嶺嶺礦礦業(yè)業(yè)公公司司的的名名義義申申領(lǐng)領(lǐng)取取得得爆爆破破證證，工工資資由由唐唐

3、春春華華直直接接支支付付給給李李某某.李李某某既既沒沒有有與與唐唐春春華華簽簽訂訂勞勞動動合合同同也也沒沒有有和和礦礦業(yè)業(yè)公公司司簽簽訂訂勞勞動動合合同同。2007年年3月月2日日,，某某在在爆爆破破作作業(yè)業(yè)時時不不慎慎被被砂砂石石擊擊中中右右眼眼，醫(yī)醫(yī)院院診診斷斷為為右右眼眼球球鈍鈍挫挫傷傷。李李某某受受傷傷后后要要求求礦礦業(yè)業(yè)公公司司賠賠償償其其相相關(guān)關(guān)費費用用，礦礦業(yè)業(yè)公公司司拒拒絕絕賠賠償。償。F問題問題:園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費用園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費用?為什么為什么?逆向勞務(wù)派遣 張三在甲施工單位工作了10年有余。2012年10月，甲公司讓張三在一份勞務(wù)派遣合

4、同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇不變，如果不簽字將被辭退。勞動關(guān)系OR勞務(wù)關(guān)系 李某于2012年2月開始到青島天地萃食品有限公司從事寵物食品加工工作，雙方未簽書面勞動合同。李某上班當天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。6月李某因病請假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時間和工作量支付了報酬，7月7日李某將工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。李某向膠南市勞動爭議仲裁委提出申訴，要求確認和天地萃公司存在勞動關(guān)系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時間不確定，從半條到二十天不等，工

5、資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時間比較隨便，每天的工作量差別很大，其勞動報酬也明確是按找工作量發(fā)放。工人到公司上班只需履行簡單的手續(xù)，即交100元押金，領(lǐng)取工作服即可。現(xiàn)實生活中各種復(fù)雜的用工關(guān)系現(xiàn)實生活中各種復(fù)雜的用工關(guān)系 證券經(jīng)紀人證券經(jīng)紀人：李四李四與某與某證券公司券公司簽訂證券券經(jīng)紀人委托合同人委托合同，被委派到被委派到該證券公司某券公司某營業(yè)部部處從事客從事客戶招招攬、客、客戶服服務(wù)等工作。等工作。工作期工作期間，李某的，李某的報酬酬經(jīng)證券公司核定后券公司核定后發(fā)放。放。外賣小哥：外賣小哥：宿遷市美團網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。經(jīng)交警處理，

6、認定蔣某某負全責。該夫婦要求蔣某某以及美團在宿遷簽約的配送公司A信息服務(wù)公司承擔醫(yī)療費等損失6000元。騎手認為自己與A信息公司是勞動關(guān)系，因履行工作職務(wù)行為致人損害，應(yīng)當由用人單位承擔賠償責任。A司則認為該公司系美團委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過美團手機APP搶單賺勞務(wù)費，接不接單有很大的自主性，和滴滴打車的無數(shù)司機一樣，因而雙方之間系勞務(wù)合同關(guān)系，騎手應(yīng)當自己負擔履行勞務(wù)合同過程中的風(fēng)險責任。2012年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理有限公司工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動合同，工資每月930元。因家中有事，2013年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后

7、，對此給予默許。公司以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工作期間的工資及李某工作期間的工資都通過這一銀行卡發(fā)放。公司為陳某辦理了團體意外傷害險，但沒有辦工傷保險在內(nèi)的社會保險。2014年1月18日，李某在掃馬路時被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無效死亡。交通事故責任認定李某無責任。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認可。2014年8月，陳某及其子女申請勞動仲裁，要求確認李某與潔士物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。2007年9月28日，廈門通達公司與秦某簽訂了期限三年的勞動合同，之后秦某實際在北京通達公司的辦公地點工作，廈門通達公司是北京通達公司的母公司。秦某的工資由北京通達公司發(fā)放，社會保險也由北京公司繳納。20

8、10年7月8日，廈門通達公司給秦某發(fā)出解聘通知。2011年3月28日，秦某提出勞動爭議仲裁，要求北京通達公司支付加班工資、違法解除勞動賠償金、年休假工資、未訂立書面勞動合同二倍工資等。重點知識實務(wù)問題：建筑勞動力密集企業(yè)對民工如何管理實務(wù)問題：建筑勞動力密集企業(yè)對民工如何管理2007年7月，天虹公司發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故。（1）勞動者有過失的情形在用人單位有過失的情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求獲得經(jīng)濟補償金。簽訂無固定期限合同法定情形：（1）在同一單位連續(xù)工作十年；同日，天虹公司以徐剛在擔任公司副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)、設(shè)備）期間嚴重失職，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失為由，作出罰款1

9、2萬元的處罰決定。6月李某因病請假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時間和工作量支付了報酬，7月7日李某將工作服退回。凡沒有辦理任何請假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。員工因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，必須用電話、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報知主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可請假，事后補辦手續(xù)；由勞動行政部門責令限期支付；實務(wù)問題：建筑勞動力密集企業(yè)對民工如何管理如何認識無固定期限勞動合同？該公司的營業(yè)時間為9：0017:30。員工手冊的休假管理制度規(guī)定，請假程序和辦法：所有員工請假均需使用員工動態(tài)表（或OA流程），至少提前一天申請批準；04 解除勞動合同注意事項競業(yè)限制期限，不得超

10、過二年被告組織員工進行員工手冊的學(xué)習(xí)，原告簽名確認已經(jīng)學(xué)習(xí)、了解員工手冊，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。簽勞動合同永遠是公司的事侯某是徐州新天地農(nóng)機有限公司職工，從事倉管工作。違法約定試用期法律責任05 員工入職手續(xù)事項重點知識問題一勞動者身份審查問題三避免就業(yè)歧視問題五告知義務(wù)及禁止行為問題二問題四Table of Contents二、招聘中的法律問題招錄條件招錄條件的設(shè)計的設(shè)計特殊身份特殊身份勞動者勞動者n科學(xué)、嚴謹?shù)脑O(shè)計招聘條件 招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的權(quán)利。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動者應(yīng)當符合的錄用條件，因此招聘廣告對錄用條件不可含糊其詞，還要注意將招聘廣告在

11、人才市場或勞動行政部門存檔備查，并保留刊登原件。一些特殊身份的勞動者F在校大中專院校學(xué)生未脫離原單位者外國人已經(jīng)達到退休年齡者案例1案例2案例3案例4風(fēng)險提示招聘管理中的法律責任招聘管理中的法律責任按照每使用一名童工每月處按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；元罰款的標準給予處罰；在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬元萬元，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位

12、造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。償責任。故意或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競業(yè)限制故意或者存在重大過失招用和其他用人單位存在競業(yè)限制的勞動者，應(yīng)當和勞動者一起承擔連帶責任。的勞動者，應(yīng)當和勞動者一起承擔連帶責任。違反公平就業(yè)規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民違反公平就業(yè)規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。不簽勞動合同的法律責任01勞動合同的類型02勞動合同的必備條款03勞動合同的選擇性條款04入職手續(xù)05CONTENTS三、簽訂勞動合同01 01 不簽勞動合同的法律責任不簽勞動合同的法律責任1.用人單

13、位自用工之日起超過一個月不滿一年未用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。3.勞動可以隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償勞動可以隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償Q：員工入職手續(xù)如何才算是做到位？該公司的勞動考勤規(guī)定第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準缺勤的，公司解除勞

14、動合同。公式=工資基數(shù)（日工資或小時工資）加班天數(shù)或小時數(shù)（1）勞動者有過失的情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。侯某是徐州新天地農(nóng)機有限公司職工，從事倉管工作。該公司的營業(yè)時間為9：0017:30。2012年10月，甲公司讓張三在一份勞務(wù)派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇不變，如果不簽字將被辭退。二是不明不白地形成了勞動關(guān)系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務(wù)承攬關(guān)系弄成了勞動關(guān)系。（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（3）入職資料審查必須寫明競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

15、償適用于無法按標準工時衡量或需要機動作業(yè)的職工、高級管理人員（3）入職資料審查簽勞動合同永遠是公司的事科學(xué)、嚴謹?shù)脑O(shè)計招聘條件需要周期性連續(xù)作業(yè)，按一定周期綜合計算工作時間經(jīng)交警處理，認定蔣某某負全責。固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同Contents02勞動合同的類型重點知識如何認識無固定期限勞動合同？如何認識無固定期限勞動合同？1.無固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒有“到期終止”的概念沒有“到期終止”，勞動者依然可以自由地決定是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。2.簽訂無固定期限合同法定情形：（1）在同一單位連續(xù)工作十年；（2）連

16、續(xù)兩次固定期限合同后；（3）自用工之日起滿一年沒有簽訂書面勞動合同。03 勞動合同的必備條款風(fēng)險提示勞動合同條款缺漏或無效的法律責任勞動合同條款缺漏或無效的法律責任 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，由勞動行政部門責令改正；的勞動合同必備條款，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。，應(yīng)當承擔賠償責任。職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法：用人單位與勞動者訂立勞動：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。試用期違約金II競業(yè)限制與保密IIIICONTENTS04 勞動合同的選擇性條款2012年1月16日下午5點多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動給倉庫負責人打電話問誰來接班，該負責人在電話中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜