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1、匯報人：代用名20XX暨新年計劃人事部年終總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在XXXX工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下,我邊學習邊工作，有進步也有不足?；赝?0XX年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下:前言前言20XX年工作回顧01存在的問題和不足02下 年 度 工 作 計 劃03COMPANYLOGO目錄第一部分第一部分20XX年工作回

2、顧u招聘工作u人事信息檔案的管理u勞動合同管理u社保公積金工作u考勤績效制度u員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理u入離職人員統(tǒng)計u培訓工作分析招聘工作校園招聘校園招聘浙江理工大學浙江理工大學、杭州電子科技大學杭州電子科技大學中介公司中介公司北斗星人力資源有限公司北斗星人力資源有限公司、XX人力資人力資限公司限公司網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘e智聯(lián)招聘網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)浙江人才網(wǎng)、中國中國汽車人才網(wǎng)汽車人才網(wǎng)人才市場人才市場高新區(qū)人才市場高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場浙江省人才市場采取切實的招聘措施想盡一切辦法,通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求R e c ru itm e n tR e c ru

3、itm e n t4月月11日日蘇州招聘會(簡歷26份)5月月25日日上海搜馬招聘會(簡歷3份)11月月9日日浙工大校園招聘(簡歷34份)4月月19日日杭州機械專場(簡歷6份)7月月20日日蘇州招聘會(簡歷26份)11月月24日日杭州電子科技大學(簡歷43份)5月月18日日高新區(qū)人才市場(簡歷16份)8月月15日日高新區(qū)人才市場(簡歷4份):12月月15日日蘇州大學招聘會(簡歷48份)招聘場次請單擊此處添加合適的文字加請單擊此處添加合適的文字加以解釋說明以解釋說明，可調(diào)整文字大小可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性或者顏色等屬性。了解材料安放位置了解材料安放位置A請單擊此處添加合適的文字加請單擊此處添

4、加合適的文字加以解釋說明以解釋說明，可調(diào)整文字大小可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性或者顏色等屬性。材料定期及時整理材料定期及時整理B請單擊此處添加合適的文字加請單擊此處添加合適的文字加以解釋說明以解釋說明，可調(diào)整文字大小可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性或者顏色等屬性。確保材料完善確保材料完善C人事信息檔案的管理20XX年年XXXX續(xù)簽合同總計續(xù)簽合同總計53人人,從另一方面也體現(xiàn)了從另一方面也體現(xiàn)了XX在對于留住老員工在對于留住老員工,避免人才流避免人才流失這一塊做的很不錯失這一塊做的很不錯!對新進員工勞動合同的簽定對新進員工勞動合同的簽定您的內(nèi)容打在這里,或者通過您的內(nèi)容打在這里，或者您的內(nèi)容打在這

5、里,負責管理員工勞動合同負責管理員工勞動合同您的內(nèi)容打在這里,或者通過您的內(nèi)容打在這里,或者您的內(nèi)容打在這里,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)您的內(nèi)容打在這里,或者通過您內(nèi)容打在這里,或者您的內(nèi)容打這里,勞動合同管理社保公積金工作單擊此處添加合適的文字加以說明，可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性。單位年審單位年審單擊此處添加合適的文字加以說明，可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性。去留人員合同去留人員合同 單擊此處添加合適的文字加以說明，可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性。公積金年審公積金年審 單擊此處添加合適的文字加以說明，可調(diào)整文字大小或者顏色等屬性。去留人員公積去留人員公積金金01020304社

6、保和公積金都屬于政策性很強的工作,雖然這些工作都有辦事指南指引幫助,但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自己思考。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布,各方面的資訊要常常抽空.上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程,會給我的工作帶來或多或少的困難,我在自己的學習下和同行朋友的指導下,讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時辦理，社保公積金工作辦理檔案轉(zhuǎn)移辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取辦理異地社保轉(zhuǎn)移辦理員工工傷的認定、理賠離職人員辦理停保已給新進員工及時辦理社保各部門人員出勤各部門人員出勤基本正?；菊Ｄ膬?nèi)容打在這里,或者通過您的內(nèi)容打在這里,或者您的內(nèi)容打在這里加班以打卡為準加班以打卡為準您的內(nèi)容打在這里

7、,或者通過您的內(nèi)容打在這里,或者您的內(nèi)容打在這里，績效考核表已績效考核表已進行調(diào)整進行調(diào)整您的內(nèi)容打在這里，或者通過您的內(nèi)容打在這里，或者您的內(nèi)容打在這里,考勤績效制度員員工工手手續(xù)續(xù)辦辦理理添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容添加文本內(nèi)容工作牌辦理工作牌辦理考勤指紋的考勤指紋的錄入錄入

8、花名冊花名冊考勤表考勤表員工流動性員工流動性統(tǒng)計統(tǒng)計考勤系統(tǒng)增考勤系統(tǒng)增加刪除加刪除員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理以上表格數(shù)據(jù)分析,20XX年以來入職37人,離職52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十幾個人,可見我司員工(離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析分析:1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月00.511.522.533.544.55Chart Title系列 1系列 2u工作環(huán)境不合適工作環(huán)境不合適,無法施展自己的無法施展自己的才能才能;u工作效果不明顯導致工資待遇不能工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求滿足要求;u晉升機制不夠明確晉升機制不夠明確!入

9、職入職37人人離職離職52人人入離職人員統(tǒng)計培訓工作分析完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;及時及時員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓,增強員工崗位適應(yīng)能力根據(jù)根據(jù)培訓體系,盡量豐富培訓內(nèi)容,使培訓形式多樣化,我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓消息,聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心,每月都會組織部分員I參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!完善完善培訓工作分析入職培訓入職培訓能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。內(nèi)部培訓內(nèi)部培訓增加員工知識面,提高員工工作技能。外部培訓外部培訓豐

10、富培訓內(nèi)容,是培訓多樣化。培訓場次公司內(nèi)部培訓公司內(nèi)部培訓 339場場外部免費培訓外部免費培訓 17場場新員工入職培訓新員工入職培訓 9場場技術(shù)培訓技術(shù)培訓 19場場崗位培訓崗位培訓 55職場培訓職場培訓 6場場杭州市經(jīng)濟管理培訓中心杭州市經(jīng)濟管理培訓中心 113杭州汽車協(xié)會杭州汽車協(xié)會 33杭州市質(zhì)量管理協(xié)會杭州市質(zhì)量管理協(xié)會 11濱江區(qū)法律培訓中心濱江區(qū)法律培訓中心 11通過培訓評估通過培訓評估,大多數(shù)培訓都達到了大多數(shù)培訓都達到了-定的效果并且得到了員工的一致好評定的效果并且得到了員工的一致好評!第二部分第二部分存在的問題與不足u工作中存在的不足u改進措施u提升措施u內(nèi)容打在這里 專業(yè)知

11、識有待提高 工作過程中不夠嚴謹 工作方法有待改善存在的問題與不足工作中存在的不足工作中存在的不足綜上所述20XX年我的工作任務(wù)基本上已完成,總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處:須積極學習有關(guān)專業(yè)知識,豐富工作經(jīng)驗。積極學各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。自覺開展工作的力度、深度不夠,主動性較差。須提醒自己,給自己敲警鐘馬上就辦、辦就辦好”工作方法有待改善由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法,應(yīng)該加強學習,提高自己的職業(yè)道德,端正工作態(tài)度,努力積累工作經(jīng)驗,向更高的工作高度挑戰(zhàn)。改進措施添加你的詳細小段添加你的詳細小段落文本內(nèi)容落文本內(nèi)容。添加標題添加標題010302對專業(yè)對口對專業(yè)對口,經(jīng)驗豐富經(jīng)驗

12、豐富,設(shè)設(shè)計能力較強的人員工資可相計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升應(yīng)提升;拓展招聘渠道拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷積極收集合適的簡歷:注意對已有意向的人員注意對已有意向的人員,針針對其實際情況對其實際情況,吸引并留住吸引并留住人才人才。01020304反省自己，針對工作理;中的不足進行改進;充分學習公司的相關(guān)制度,有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識;針對工作中進展不順利的題,理清思路重新整改進措施四個提升措施四個提升措施第三部分第三部分20XX年度工作計劃u人事招聘工作u人員培訓工作u公司文化活動u公司福利 現(xiàn)在以結(jié)構(gòu)化面試為主,人事部門，用人部門,公司領(lǐng)導共同審核,篩選

13、確定是否錄用。招聘方案的優(yōu)化 目前我們的招聘渠道有:趕集網(wǎng)，人才市場,前程無憂(地產(chǎn)的賬戶),如果人員需求緊急,人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘,如高層管理人員可借用獵頭招聘選擇合適的招聘渠道 最大限度的利用現(xiàn)有資源招 聘 費 用 節(jié) 省 人員需求情況,人員離職情況預計20XX年需要的人員總數(shù),并上報領(lǐng)導審批根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃人事招聘工作20XX年得年度培訓計劃以按各部門的培訓需求計劃列出,按計劃執(zhí)行,詳情請見附件。人員培訓工作人員培訓工作提高員工的素質(zhì)提高員工的素質(zhì)培訓按計劃執(zhí)行培訓按計劃執(zhí)行適應(yīng)公司的發(fā)展適應(yīng)公司的發(fā)展人員培訓不可缺人員培訓不可缺人員培訓工作公司文化活動公司企業(yè)文化的內(nèi)涵公司企業(yè)文

14、化的內(nèi)涵公司的人文公司的人文、經(jīng)營理念經(jīng)營理念員工的群體活動員工的群體活動有目的性地組織員工群體的戶外活動,員工群體戶外活動不僅能提高員I之間感情的系數(shù),也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材20XX年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實物，20XX 年將延續(xù)20XX年得發(fā)放標準。01購物卡購物卡 02實物實物20XX年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實物，20XX 年將延續(xù)20XX年得發(fā)放標準。公司福利以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面,這是我接下來必須增強的一塊內(nèi)容。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學習吸收新知識，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率，同時也希望公司業(yè)務(wù)越做越好，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事繼續(xù)愉快共事。結(jié)束語結(jié)束語匯報人：代用名20XX暨新年計劃人事部年終總結(jié)