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1、2023年區(qū)工信局關于做好民營企業(yè)人才服務工作情況匯報范文 區(qū)工信局關于做好民營企業(yè)人才服務工作情況匯報 近年來，隨著我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，企業(yè)規(guī)模日益壯大，企業(yè)對人才的需求也與日俱增。對此，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，聚焦企業(yè)需求，牢固樹立“人才興企”的工作理念，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展需求，切實加強緊缺人才引進和人才平臺載體建設，為全區(qū)新舊動能轉(zhuǎn)換提供堅強的人才支撐和智力保障。 一、強化組織領導，進一步完善機制體制 xx區(qū)進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以最高規(guī)格配備了區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委書記任組長親自“抓”，區(qū)黨政班子領導牽頭“抓”，各相關部門主要領導具體“抓”，形成了區(qū)委統(tǒng)籌領導、

2、部門分工聯(lián)動的人才工作領導格局。出臺了關于創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制實現(xiàn)人才強區(qū)的若干意見、高層次人才引進暫行辦法操作細則等系列文件，從對人才管理、人才引進培養(yǎng)以及人才服務保障等進行頂層制度設計，列出生活待遇、成果獎勵、精神激勵等優(yōu)惠政策清單，讓高層次人才愿意來、安得了心。加大了真金白銀投入，人才經(jīng)費從之前的x萬、x萬、再到2023年的x萬，連續(xù)2年實現(xiàn)幾何性增長，使人才工作“手中有糧心不慌”。 結合xx區(qū)民營企業(yè)發(fā)展實際，實施“xx深藍人才（產(chǎn)業(yè)技術領軍人才）”培養(yǎng)工程，按照“領軍人才+團隊+項目”的模式進行x年期培養(yǎng)，力爭用x年時間培養(yǎng)造就x名左右的“xx深藍人才”。全區(qū)各部門圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域堅持“招商”必“招才”，“引資”先“引智”的工作理念，開展招才引智工作。 2023年，xx區(qū)出臺了xx市xx區(qū)促進光學、汽配產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干意見惠。 。 4