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1、外協(xié)調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年 月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位外協(xié)調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時交貨情況收料通知單直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次采購批次不按時交貨（含數(shù)量不足、品種不正確），經(jīng)查實(shí)，扣2分。滿分100分，得分不能為負(fù)值。采購計劃執(zhí)行情況收料通知單直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次無計劃采購，經(jīng)查實(shí)，扣5分。滿分100分，得分不能為負(fù)值。采購物料質(zhì)量批次退貨率（A）檢驗(yàn)合格統(tǒng)計表直接上級30%說明：批次退貨率A因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨批次/送貨批次。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間A 2961002 A 491954 A 686906 A 881858 A80

2、分以下態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度得分直接上級直接上級10%最終績效得分部門經(jīng)理評語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評語 簽字： 日期：外協(xié)采購員崗位績效考核表（年度）編號：部門： 年姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位外協(xié)采購員考核時間考核周期考核事項(xiàng)評分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工作業(yè)績：采購計劃完成率(B)采購人員年度任務(wù)達(dá)成統(tǒng)計表直接上級60%說明：年度成本任務(wù)達(dá)成率B實(shí)際降低成本金額/任務(wù)降低成本金額 B=110099 B 1009110097 B 99819095 B 977180B 60070月考平均月度考評匯總表人力資源部考核員40%月度考評得分平均值工作業(yè)績年度得分部門經(jīng)理評語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評語 簽字： 日期：月度考評匯總表編號：姓名：部門：崗位：年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分