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1、XX區(qū)“雙招雙引”駐外工作站實施方案的通知鄂康政發(fā)各街道辦事處、區(qū)直各部門、各垂直管理部門、各企事業(yè)單位：XXX區(qū)“雙招雙引”駐外工作站實施方案已由區(qū)人民政府2022年第21次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。為進(jìn)一步加強(qiáng)對外宣傳和招商引資、招才引智力度，堅持“走出去、引進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等重點區(qū)域，緊盯“高精尖”，錨定“高新強(qiáng)”，圍繞中國500強(qiáng)、民營企業(yè)500強(qiáng)、行業(yè)100強(qiáng)企業(yè)和各大央企、院校、科研機(jī)構(gòu)，挖掘招商引資、招才引智信息資源，著力引進(jìn)一批投資額大、經(jīng)濟(jì)效益好、市場前景廣闊的產(chǎn)業(yè)項目，引進(jìn)一批高層次人才和團(tuán)隊，確保完成各級政府下達(dá)的招

2、商引資、招才引智目標(biāo)任務(wù)，特制定本方案。一、駐外區(qū)域根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和既有條件，組建4個“雙招雙引”駐外工作站，分別常駐北京、上海、成都、深圳開展“雙招雙引”工作。（一）北京及京津冀“雙招雙引”駐外工作站：主要負(fù)責(zé)但不限于京津冀區(qū)域國家部委、央企和大中型企業(yè)的招商引資、招才引智工作。（二）上海及長三角“雙招雙引”駐外工作站：主要負(fù)責(zé)但不限于長三角區(qū)域的大中型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目的招商引資、招才引智工作。（三）成都及西南地區(qū)“雙招雙引”駐外工作站：主要負(fù)責(zé)但不限于西南區(qū)域的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)物流及旅游業(yè)項目的招商引資、招才引智工作。（四）深圳及粵港澳大灣區(qū)“雙招雙引”駐外工作站：主要負(fù)責(zé)但不限

3、于粵港澳大灣區(qū)的智能制造產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)的招商引資、招才引智工作。二、工作職責(zé)（一）開展駐點招商引智活動。與區(qū)域相關(guān)部門保持緊密對接，在駐外區(qū)域開展不同形式的招商引資、招才引智對接活動，聯(lián)系政府部門、園區(qū)、商（協(xié)）會、高校（特別是師范類院校）、科研機(jī)構(gòu)，建立友好關(guān)系，推動開展人才、科研、教育和其它領(lǐng)域的合作。積極參與當(dāng)?shù)氐墓?jié)會活動、經(jīng)貿(mào)活動和人才交流活動，做好我區(qū)駐外區(qū)域的招商引資、招才引智服務(wù)工作，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和急需緊缺人才目錄，幫助我區(qū)用人單位引進(jìn)高層次人才以及急需緊缺人才，組織協(xié)調(diào)該區(qū)域的專題招商引資、招才引智活動或其他有關(guān)事務(wù)。（二）開展宣傳推介工作。各駐外工作站要充分發(fā)揮橋梁

4、紐帶作用，努力與駐外區(qū)域的重點企業(yè)、商會、行業(yè)協(xié)會、高校、科研機(jī)構(gòu)建設(shè)溝通渠道，積極宣傳推介我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才政策、人才需求、優(yōu)惠政策、合作項目、營商環(huán)境等信息，提高康巴什區(qū)的知名度和美譽(yù)度。（三）收集篩選招商信息。各駐外工作站要廣泛收集篩選中國500強(qiáng)、民營企業(yè)500強(qiáng)、行業(yè)100強(qiáng)企業(yè)和各大央企、院校、科研機(jī)構(gòu)等投資意向和人才培養(yǎng)信息，積極組織有投資意向企業(yè)來我區(qū)考察，為我區(qū)招商引資、招才引智工作做好資源儲備。（四）對接平臺洽談項目。各駐外工作站要努力探索招商引資、招才引智有效辦法，不斷拓寬招商引資、招才引智渠道，加強(qiáng)與境內(nèi)外知名中介組織、商（協(xié)）會合作，開展中介招商招才

5、、以商招商；要充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、節(jié)會開展招商引資、招才引智活動，篩選重點企業(yè)和平臺精準(zhǔn)對接，跟進(jìn)聯(lián)絡(luò)重大產(chǎn)業(yè)、人才項目落地事宜，及時向我區(qū)相關(guān)區(qū)域和用人單位推薦技術(shù)先進(jìn)、應(yīng)用性強(qiáng)、發(fā)展前景好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，并努力促成項目合作或企業(yè)落戶。（五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作任務(wù)。三、人員配置及考核（一）人員組成。由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭安排，每批從全區(qū)各街道、各部門及企事業(yè)單位抽調(diào)工作人員9名派至各駐外工作站，北京及京津冀“雙招雙引”駐外工作站安排3名工作人員，其余每個駐外工作站安排2名工作人員，開展專職招商引資、招才引智工作。另由區(qū)商務(wù)局牽頭，根據(jù)實際需要，通過購買服務(wù)方式，選派專人負(fù)責(zé)與

6、各個工作站對接，負(fù)責(zé)駐外工作站項目統(tǒng)計、項目對接、項目服務(wù)、項目簽約落地等調(diào)度工作。（二）人員管理。各派駐工作站，實行站長負(fù)責(zé)制，設(shè)站長1名，工作人員1或2名，采取“老帶新”模式，即由1名工作經(jīng)驗豐富、綜合能力過硬的“老人”帶1或2名工作熱情高、創(chuàng)新意識強(qiáng)的“新人”，業(yè)務(wù)工作在區(qū)商務(wù)局指導(dǎo)下開展。（三）選派要求。選派干部應(yīng)當(dāng)具有較高的政治、文化素養(yǎng)和交際能力，身心健康，年齡在35周歲（1987年以后出生）以下，依據(jù)個人主動申請，可適當(dāng)放寬年齡。（四）派駐時間。派駐時間原則為一年，根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長，選派人員駐外期間，工資福利待遇不變，不再承擔(dān)原單位的其他工作。工作關(guān)系、工資福利關(guān)系、組織人

7、事關(guān)系保留在原單位。（五）強(qiáng)化考核。由區(qū)商務(wù)局會同有關(guān)部門制定“雙招雙引”駐外工作制度、“雙招雙引”派駐工作考核辦法對各工作站及工作人員進(jìn)行單獨考核。對超額完成任務(wù)的派駐工作站和工作人員要給予表彰獎勵，并對工作表現(xiàn)突出、成效顯著的干部，將有關(guān)優(yōu)異表現(xiàn)報送組織、人社部門及原單位，組織、人社部門及原單位在評優(yōu)、晉級、提撥中同等條件予以優(yōu)先考慮。對在派駐工作過程中，弄虛作假或因工作不力、服務(wù)不到位造成不良影響的，對有關(guān)成員予以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。四、后勤保障（一）工作經(jīng)費。各駐外工作站年度日常辦公、工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)級財政年度預(yù)算，歸區(qū)商務(wù)局管理列支。（二）辦公經(jīng)費。各駐外工作站工作人員采取集中辦公，駐外期間產(chǎn)生的各項開支依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實憑票報銷。（三）差旅補(bǔ)貼。所有派駐人員伙食補(bǔ)助、交通、住宿等相關(guān)費用，按照差旅費相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）活動經(jīng)費。各駐外工作站舉辦大型招商引資、招才引智等推介活動經(jīng)費，由各駐外工作站制定方案申請撥付。