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1、 基基本本公公衛(wèi)衛(wèi)0-360-36個個月月兒兒童童健健康康管管理理服服務(wù)務(wù)績績效效考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及及評評分分細(xì)細(xì)則則被考核人：考核時間：年 月 日 考核成績：考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分 得分基本性績效工資考核項目德 勤（50分）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)(40分)按照馬王鎮(zhèn)衛(wèi)生院日?？己说怯洷怼ⅠR王鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價表1、查看馬王鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價表，出現(xiàn)一次優(yōu)秀加5分；出現(xiàn)一次一般扣3分，出現(xiàn)一次較差扣5分，扣完為止。2、查看馬王鎮(zhèn)衛(wèi)生院日常考核登記表，按照登記表內(nèi)容扣分，扣完為止?？记?10分)嚴(yán)格實行24小時值班制度，每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班

2、、遲下班1、每月上班天數(shù)不少于24天，少一天扣1分。2、未及時簽到一次扣0.5分，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分。服務(wù)過程（40分）兒童保?。?5分）新生兒期兒童保健建卡率100%1、隨機(jī)抽取10名兒童保健卡，查看建卡時間，每下降5%，扣1分。兒童保健管理覆蓋率90%1、隨機(jī)抽取10名兒童保健卡，填寫不規(guī)范，扣1分，每下降5%，扣1分。體弱兒管理率90%1、查看體弱兒篩查登記本及兒童保健卡，未進(jìn)行體弱兒篩查不得分，每下降5%，扣1分。兒童健康教育（15分）兒童健康咨詢覆蓋率80%1、查看健康咨詢記錄，無記錄扣1分，每下降5%，扣1分。兒童健康教育講座次數(shù)1次/季度1、查看健康健康教育講座記錄，

3、無記錄不得分，每少一次，扣1分。兒童保健信息管理（10分）上報兒童保健衛(wèi)生統(tǒng)計信息及時率100%1、查看婦幼信息報表及上級單位報告記錄、無婦幼信息報表不得分，核實上報上級單位報告記錄婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計信息及時率、準(zhǔn)確率，不達(dá)標(biāo)扣2分。服務(wù)結(jié)果（10分）兒童保健服務(wù)（3分）3歲以下兒童系統(tǒng)管理率60%1、查看本年度轄區(qū)內(nèi)的已結(jié)案的兒童保健卡每下降5%，扣1分。服務(wù)對象滿意度（3分）對服務(wù)場所環(huán)境的滿意度80%1、抽取2各村20名1歲以下兒童母親進(jìn)行問卷調(diào)查，每下降5%，扣1分。兒童健康教育（4分）兒童保健健康教育知識知曉率70%1、抽取2各村20名1歲以下兒童母親進(jìn)行問卷調(diào)查，每下降5%，扣1分。責(zé)任

4、扣除項目行為規(guī)范下列情況之一者當(dāng)事人扣除50績效考核總分值1、醫(yī)生錯開處方造成單位損失的。2、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、因門窗未按要求鎖好而被盜(除現(xiàn)有條件無法防范外)造成的損失。獎勵性績效工資考核項目目標(biāo)任務(wù)數(shù)工作數(shù)量衛(wèi)生院制定的目標(biāo)任務(wù)是否達(dá)標(biāo)目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)，每多完成5%，獎勵3分。家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊1、參加家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊工作加1分。2、家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊簽約率約工作達(dá)標(biāo)，完成85%。每超額完成5%，加1分，完成100%，加5分。資歷取得職稱按個人取得的職稱級別給予加分中級職稱加2分；高級職稱加3分。工作年限個人在單位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。綜合素質(zhì)評優(yōu)情況個人年度獲得評優(yōu)獎項年度內(nèi)獲得先進(jìn)個人、優(yōu)秀黨員等獎項，每項加2分。工作質(zhì)量年度工作表現(xiàn)1、年度內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的，根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。2、在衛(wèi)生院各項評優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的、根據(jù)實際情況給予2-5分的獎勵。3、在各類應(yīng)急搶險過程中表現(xiàn)突出，做出巨大貢獻(xiàn)的，根據(jù)實際情況給予5-10分的獎勵。合計