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制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-1本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班 計算：1.例假日(1)春節(jié)；(2)勞動節(jié)；(3)國慶節(jié)；(4)圣誕節(jié)。2.每星期六、星期日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累 計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假：(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.娩假：(1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可請假3天。5.喪假：(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名