學(xué)習(xí)貫徹《有關(guān)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》心得 　學(xué)習(xí)貫徹 2024 《有關(guān)改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》4 4 篇心得 　篇【1 1 】 　近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行兩個(gè)維護(hù)。大器不可小用，小士不可大任。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在準(zhǔn)全效上下功夫，激勵(lì)干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。 　科學(xué)考核體系，劃出考核硬杠杠。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細(xì)處、考到點(diǎn)上，激活考核的正向效應(yīng)。嚴(yán)把考核政治關(guān)，對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)政治上不合格的實(shí)行一票否決，切實(shí)防止政治上的兩面人蒙混過關(guān)。調(diào)好考核內(nèi)容焦距，科學(xué)設(shè)置考核共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，根據(jù)干部工作崗位、職級(jí)不同靈活調(diào)整考核評(píng)價(jià)方法，避免干部考核一張表考評(píng)所有人現(xiàn)象。堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過程的痕跡管理，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效， 　提高考評(píng)精度。 　。 　多維考察干部，照出干部全身像。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。要全方位、多角度考察干部，進(jìn)行綜合分析研判，才能提高識(shí)人用人的分辨率和清晰度。突出重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，深入基層進(jìn)行實(shí)地分析、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重在重點(diǎn)工作一線看干部、選干部，把重點(diǎn)崗位作為培養(yǎng)、考察干部的煉金爐。將干部考核從閉門考察向開門考察轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，用好群眾評(píng)價(jià)這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作實(shí)景、照出干部作風(fēng)死角，讓干部考核考透、核準(zhǔn)。 　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提振干事精氣神。干部考核，考是基礎(chǔ)，用是關(guān)鍵，不能考核過程雷聲大，結(jié)果運(yùn)用卻見不到雨點(diǎn)，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣。針對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用不及時(shí)不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎(jiǎng)懲制度，確?？己私Y(jié)果運(yùn)用有章可循。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)懲掛鉤、與干部評(píng)優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，將各單位年度考核情況進(jìn)行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負(fù)責(zé)同志，結(jié)合考核情況實(shí)行銷號(hào)整改，將銷號(hào)情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考核問題進(jìn)行回頭看，做好干部考核后半篇文章。 　治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。干部考核為建設(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 　篇【2 2 】 　近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?？茖W(xué)高效的考核對(duì)于提高干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)篤行、擔(dān)當(dāng)作為。 　優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)真標(biāo)尺。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面，將貫徹落實(shí)各級(jí)黨委決策部署作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部門職能、干部層次、工作類型等分級(jí)分類，細(xì)化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的針對(duì) 　性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。要緊盯前沿，圍繞新時(shí)代新使命新要求更新考核指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等工作實(shí)績(jī)的考核作為重要依據(jù)。 　靈活考核方式運(yùn)用，練就干事創(chuàng)業(yè)實(shí)本領(lǐng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，考核識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。抓好干部考核，就必須要考準(zhǔn)考實(shí)。要形成凝聚合力，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，相互補(bǔ)充印證，做到考得嚴(yán)、核得實(shí)。要善用精準(zhǔn)識(shí)別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財(cái)稅金融改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)作為干部考場(chǎng)，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準(zhǔn)。要吸引群眾參與，用好政務(wù)服務(wù)好差評(píng)、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，廣泛聽取有一定知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見，做到考得公、核得平。 　。 　彰顯考核結(jié)果實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生力?？际腔A(chǔ)，用是關(guān)鍵?？己藘H是過程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要綜合分析研判，全面辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以形象工程政 　績(jī)工程來確定考核結(jié)果，客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，發(fā)揮考核激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，形成能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。 　篇【3 3 】 　政績(jī)考核關(guān)系到對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評(píng)價(jià)，關(guān)系到干部選拔的價(jià)值導(dǎo)向。根據(jù)客觀實(shí)際科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)并有效實(shí)施，對(duì)于選賢任能，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績(jī)觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 　改進(jìn)政績(jī)考核，重在優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)。考核指標(biāo)是政績(jī)考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容，政績(jī)考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)十三五即將圓滿收官，十四五即將開啟，這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等各領(lǐng)域都要體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求。 　改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，就要對(duì)應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子。 　和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。 　改進(jìn)政 績(jī)考核，要在充分聽取群眾意見。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進(jìn)人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來評(píng)判。對(duì)此，《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 　篇【4 4 】 　近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》。這是貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線的重要舉措，是引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀、堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，更是做好新形勢(shì)下干部政績(jī)考核工作的基本遵循。各級(jí)組織人事部門要深入領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。 　突出關(guān)鍵點(diǎn)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。抓好政績(jī)考核，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批 　示精神貫徹落實(shí)情況，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，是否用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。要深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力與政治自律等方面的情況，對(duì)于在政治上不合格的組織或個(gè)人堅(jiān)決實(shí)行一票否決。要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作中以實(shí)績(jī)踐行兩個(gè)維護(hù)。 　。 　立足出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持人民至上的價(jià)值理念。民者，國(guó)之根也，誠(chéng)宜重其食，愛其命。習(xí)近平總書記指出，中國(guó)共產(chǎn)黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績(jī)，把為老百姓做了多少好事實(shí)事作為檢驗(yàn)政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要將踐行以人民為中心作為政績(jī)觀的根本出發(fā)點(diǎn)，牢記初心使命，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部保持熱忱態(tài)度，傾聽群眾呼聲，始終將人民的安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上。要注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，是否用心用情用力解決人民關(guān)心的教育就業(yè)、醫(yī)療社保、住房養(yǎng)老、社會(huì)治安等實(shí)際問題。要力戒形式主義、官僚主義，堅(jiān)決制止那些有始無終的爛尾工程、華而不實(shí)的形象工程。共產(chǎn)黨人的政績(jī)，就是做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事。要積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在食不甘味、寢不安席中解決好人民群眾遇到的各類痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題。 　。 　把握結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持綜合運(yùn)用的考核方式。操千曲而后曉聲，觀千 　劍而后識(shí)器?？茖W(xué)合理的政績(jī)考核方式是干部的風(fēng)向標(biāo) 助推器，要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，抓好以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核、任期考核為重點(diǎn)，專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的綜合考核方式，并且在實(shí)踐中不斷調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)。要扭住區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣這個(gè)基本任務(wù)，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展重大任務(wù)、解決推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮與實(shí)際成效等情況的考核。要加強(qiáng)綜合分析研判，防止吃政績(jī)大鍋飯，從多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，以事察人，知事識(shí)人，促進(jìn)考核公平化、規(guī)范化和程序化，引導(dǎo)各級(jí)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上下硬功夫。 　治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。抓好改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核十分重要，意義非凡。各級(jí)組織人事部門要進(jìn)一步改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，抓政績(jī)考核落到實(shí)處，努力創(chuàng)造更多經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。 9