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1、老干部效勞管理工作報告 近年來，x市委老干部局針對老干部普遍進入“雙高期的特點，根據老干部的身體情況和需求變化，堅持以人為本，創(chuàng)新效勞模式，扎實開展精神化、親情化、個性化效勞，不斷提高老干部管理效勞工作水平。 一是創(chuàng)立精神化效勞模式，做好常規(guī)效勞。 結合老干部的特點，按照分類指導、因人而異的原那么，用豐富多彩的文化體育活動豐富老干部精神文化生活，培養(yǎng)積極健康的心態(tài)。做到小型活動月月有，大型活動年年新。堅持做到鄉(xiāng)下老干部定期訪、xx縣區(qū)老干部經常訪、傳統(tǒng)節(jié)日必訪，家庭出現意外變故及時訪。針對疾病纏身、心理孤單、愛好單一的老干部，安排專人訪，帶去對他們無微不至的關心。工作人員擠時間與老干部聊天交流

2、，耐心傾聽老干部嘮叨，并充分調動親屬、朋友、老領導等社會資源做思想工作，用熱心、誠心感動對方，讓他們在心理上，精神上產生滿足感、快樂感。 二是創(chuàng)立親情化效勞模式，做好貼近效勞。 每逢老干部過生日，老干部單位負責同志都親自登門祝賀，送上一封慰問信和一個生日蛋糕，安排專人送到老干部的家中。幾年來我們還先后投資8多萬元，為老干部活動中心安裝了空調，準備了輪椅、拐杖、老花鏡、雨傘以及應急藥品等，對活動室桌椅、廁所、臺階等進行了人性化改造。對來學習活動的老干部，工作人員都提前清掃好衛(wèi)生，打好開水，迎候在門外；對老干部外出參加活動，工作人員都全程陪同，使老干部們真真切切地感受到了親人般的溫暖。 三是創(chuàng)立個

3、性化效勞模式，做好特色效勞。 根據離退休干部效勞工作現狀，先后投入2.5萬元，健全完善了離退休干部家政效勞介紹所的硬件和軟件建設，依托老干部活動中心設置了專門辦公室，配備了微機和效勞 ，為每名離退休干部建立了健康檔案，將全市離退休干部的家庭、身體等情況錄入微機管理。家政效勞介紹所為廣闊離退休干部提供聯系鐘點工、衛(wèi)生保潔、保姆、醫(yī)療保健和家庭日常生活中安裝、維修等效勞工程。將xxx縣區(qū)含13個社區(qū)及各鎮(zhèn)街道的家政、安裝維修、醫(yī)院等社會效勞機構制作了家政效勞分布示意圖，根據全市4200名離退休干部的住址進行了分片效勞，做到一個 效勞到門、咨詢到位的最快捷、最直接效勞。廣闊離退休干部可以采取 或上門等方式到離退休干部家政效勞介紹所尋求效勞。通過強化老干部工作隊伍建設，進一步促進了我市離退休干部親情效勞的開展，確保了離退休干部的身心健康，安度晚年。 內容總結1老干部效勞管理工作報告 近年來，x市委老干部局針對老干部普遍進入“雙高期的特點，根據老干部的身體情況和需求變化，堅持以人為本，創(chuàng)新效勞模式，扎實開展精神化、親情化、個性化效勞，不斷提高老干部管理效勞工作水平2做到小型活動月月有，大型活動年年新3家政效勞介紹所為廣闊離退休干部提供聯系鐘點工、衛(wèi)生保潔、保姆、醫(yī)療保健和家庭日常生活中安裝、維修等效勞工程