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2、人另有發(fā)展 與同事或上級關(guān)系不和諧 家庭原因及私人事件處理 （其它） 想法或建議 組 組/ 拉長批示 課 課/ 系長 人事課 （副）總經(jīng)理 辭職申請書 XXXXX 有限公司 備注： 1 、員工需提前 30 天（試用期提前 3 天）提交書面辭職申請書； 2 、員工離職日期批準原則：不影響公司營運計劃的按期執(zhí)行； 特殊/ 重要崗位擔當和組/ 拉長以上職務(wù)員工必須完成工作交接； 試用期員工離職日期3 天；已過試用期員工離職日期30 天； 3 、特殊離職情況須總經(jīng)理書面批準； 4 、人事課根據(jù)辭職批示（或批準）書辦理離職手續(xù)。5 、公司有權(quán)追究員工違反離職程序規(guī)定的擅離職守責 姓 姓 名 所屬部門 職

3、務(wù)/ 崗位 入職日期 申請日期 擬離職日期 辭職原因 打√ 想法或建議 工資待遇低 工作環(huán)境不適宜，管理嚴格 個人另有發(fā)展 與同事或上級關(guān)系不和諧 家庭 原因及私人事件處理 （其它） 想法或建議 組 組/ 拉長批示 課 課/ 系長 人事課 （副）總經(jīng)理 辭職 申請書 XXXXX 有限公司 備注： 1 、員工需提前 30 天（試用期提前 3 天）提交書面辭職申請書； 2 、員工離職日期批準原則：不影響公司營運計劃的按期執(zhí)行； 特殊/重 重 要崗位擔當和組/ 拉長以上職務(wù)員工必須完成工作交接； 試用期員工離職日期3 天；已過試用期員工離職日期30 天； 3 、特殊離職情況須總經(jīng)理書面批準； 4 、人事課根據(jù)辭職批示（或批準）書辦理離職手續(xù)。5 、公司有權(quán)追究員工違反離職程序規(guī)定的擅離職守責 姓 姓 名 所屬部門 職務(wù)/ 崗位 入職日期 申請日期 擬離職日期 辭職原因 打√ 想法或建議 工資待遇低 工作環(huán)境不適宜，管理嚴格 個人另有發(fā)展 與同事或上級關(guān)系不和諧 家庭原因及私人事件處理 （其它） 想法或建議 組 組/ 拉長批示 課 課/ 系長 人事課 （副）總經(jīng)理 5