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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司工資管理制度范本 公司職能工資管理制度模版僅供參考，切勿通篇使用【摘要】: 總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附

2、加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。員工被停職或被解雇時(shí)。其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除工資

3、給付形態(tài)采用月工資制。對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資交通津貼出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1.個(gè)人工資所得稅。2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)。3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4.過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：年齡工資。年資工資。職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：歲時(shí)，每月給付元。歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給1/4 1234尾頁第 5 頁