學(xué)院深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀承諾書 　　為了切實(shí)加大深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)工作力度，以實(shí)實(shí)在在、看得見、摸得著的整改成效為群眾滿意度測評工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)“圍繞教培抓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展上水平”，按照公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改落實(shí)階段的工作部署，特就中心近期將完成的18項(xiàng)重點(diǎn)整改項(xiàng)目制訂“整改承諾書”并予以發(fā)布，接受廣大干部員工的監(jiān)督。 　　具體承諾內(nèi)容如下： 　　1、完善“三重一大”的有關(guān)制度 　　完善中層干部管理考核制度。 　　修訂黨委會會議制度。 　　完善招標(biāo)管理辦法、招標(biāo)監(jiān)督辦法。 　　 　　2、加強(qiáng)黨組織聯(lián)系群眾制度的落實(shí) 　　依靠支部建立健全三級工會組織。據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，適應(yīng)工會工作改革發(fā)展的需要，根據(jù)黨管工會的原則，加強(qiáng)工會三級組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。 　　 　　3、修訂完善培訓(xùn)管理的有關(guān)制度 　　修訂《專、兼職內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》、編制《技能實(shí)訓(xùn)基地管理辦法》、《培訓(xùn)工作突發(fā)緊急情況應(yīng)急預(yù)案》、《公司劃撥教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理補(bǔ)充規(guī)定》等制度，進(jìn)一步規(guī)范制度體系建設(shè)。同時(shí)，在培訓(xùn)管理手段從電子化向網(wǎng)絡(luò)化遷移的過程中，保證培訓(xùn)管理制度的同步轉(zhuǎn)化。 　　 　　4、開展課程體系研究和修編 　　繼續(xù)完善南方電網(wǎng)電力營銷類B、C級管理人員課程教材，并負(fù)責(zé)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、物資、營銷五類專業(yè)教材的出版發(fā)行。結(jié)合公司實(shí)際，開展新一輪公司技術(shù)專家評價(jià)工作研究以及以地區(qū)供電局技能職系作業(yè)員為切入點(diǎn)的人才評價(jià)工作研究。 　　在前期申報(bào)課件全部入選貴州電網(wǎng)公司“金牌課件”的基礎(chǔ)上，加快網(wǎng)絡(luò)電子課件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)工作，規(guī)范課件制作標(biāo)準(zhǔn)，建立電網(wǎng)培訓(xùn)課件開發(fā)平臺。 　　 　　5、完善師資培養(yǎng)體系 　　加強(qiáng)師資選拔和培養(yǎng)力度,繼續(xù)實(shí)施“教師大樹成長計(jì)劃”，組織內(nèi)訓(xùn)師深入基層單位學(xué)習(xí)鍛煉，選取兼職教師到培訓(xùn)基地授課。同時(shí)，進(jìn)一步完善內(nèi)訓(xùn)師資檔案管理工作，開展內(nèi)訓(xùn)師選拔認(rèn)證工作試點(diǎn)。 　　 　　6、完成新征地“三通一平”招投標(biāo)和開工 　　全力配合拆遷公司做好拆遷賠償工作;配合設(shè)計(jì)單位做好初設(shè)編制工作；配合招標(biāo)中心做好招標(biāo)投標(biāo)工作；協(xié)調(diào)主管部門辦理相關(guān)許可手續(xù)。 　　 　　7、仿真培訓(xùn)相關(guān)大綱修編 　　對《貴州電網(wǎng)公司地區(qū)電網(wǎng)調(diào)度仿真培訓(xùn)與考核大綱》進(jìn)行修編，對變電仿真培訓(xùn)、火電仿真培訓(xùn)考核細(xì)則進(jìn)行修編。 　　 　　9、修訂信息安全應(yīng)急方案 　　完善《培訓(xùn)中心網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急方案》按公司當(dāng)前安全管理的要求，對網(wǎng)絡(luò)安全事故發(fā)生時(shí)應(yīng)采取的措施進(jìn)行修訂，使之行之有效。 　　 　　10、完成公司關(guān)于防病毒軟件統(tǒng)一部署 　　落實(shí)公司統(tǒng)一部署的防病毒軟件在全單位的安裝，按公司對當(dāng)前安全管理的要求，對每一臺辦公計(jì)算機(jī)進(jìn)行監(jiān)督安裝防病毒軟件的安裝，并對系統(tǒng)軟件進(jìn)行升級。 　　 　　11、制定大學(xué)生科技創(chuàng)新技能大賽等輔導(dǎo)與管理辦法 　　為鼓勵(lì)專業(yè)教師參與高職學(xué)生科技創(chuàng)新、技能比賽、專業(yè)取證等輔導(dǎo)工作，充分發(fā)揮教師專業(yè)特長，培養(yǎng)部分技能強(qiáng)的尖子學(xué)生，制定相關(guān)輔導(dǎo)與管理辦法，以規(guī)范此類活動的開展。 　　 　　12、完善課程改革實(shí)施方案 　　推進(jìn)專業(yè)課程標(biāo)桿課程項(xiàng)目建設(shè)，按照基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)的方式實(shí)施有針對性的教學(xué)，推動全校課程改革。 　　 　　13、教學(xué)部門獎金分配指導(dǎo)方案 　　制定教學(xué)部門獎金分配指導(dǎo)方案，充分體現(xiàn)按勞分配和獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則。 　　 　　14、教師職業(yè)教育教學(xué)能力測評方案 　　制定測評活動方案，通過測評評定教師職業(yè)教育教學(xué)能力和教學(xué)水平，作為評價(jià)教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量好壞的重要手段，為教師業(yè)績考核作準(zhǔn)備。 　　 　　15、修訂和完善行政辦公相關(guān)會議制度 　　梳理原有的制度，完善四大會議制度，嚴(yán)格會議程序，提高會議質(zhì)量和效率。 　　 　　16、制定人才綜合素質(zhì)教育實(shí)施計(jì)劃 　　參照高職學(xué)生就業(yè)能力要求，分階段制定綜合素質(zhì)教育實(shí)施計(jì)劃，采取課堂和課外相結(jié)合的辦法進(jìn)行落實(shí)。 　　 　　17、完善就業(yè)指導(dǎo)工作制度 　　就業(yè)指導(dǎo)課納入教學(xué)計(jì)劃，教育學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高應(yīng)聘技巧，深入學(xué)生調(diào)查了解就業(yè)期望值，規(guī)范校園招聘會，充分利用招生就業(yè)網(wǎng)宣傳發(fā)布相關(guān)政策、信息。 　　 　　18、著手解決后勤管理中的熱點(diǎn)問題 　　加強(qiáng)后勤各部門員工職業(yè)化培訓(xùn)。采用自學(xué)和培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加大后勤各部門的骨干培訓(xùn)力度，提升員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，引進(jìn)管理公司先進(jìn)科學(xué)的管理模式和管理理念，提高后勤的管理水平和管理質(zhì)量。 　　解決和完善紅楓校區(qū)職工和學(xué)生就醫(yī)問題。按貴陽市醫(yī)保局的規(guī)劃要求，將于20XX年8月底前在紅楓發(fā)電廠建立一個(gè)醫(yī)生10人，護(hù)士8人左右的社區(qū)醫(yī)院，其中紅楓校區(qū)就醫(yī)包含在內(nèi)。按社區(qū)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)服務(wù)中心將盡快與社區(qū)醫(yī)院落實(shí)紅楓校區(qū)巡診事宜。