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1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上20xx簽勞動合同(4篇)模版僅供參考，切勿通篇使用合同編號：甲方全稱：法定代表人：單位地址：委托代理人：本市辦公地址：乙方姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省市縣鄉(xiāng)村本市住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、浙江省勞動合同辦法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為：a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為：a.無試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內容單位與你于_年_月_日簽訂的勞動合同的期限將于_年_月_

2、日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_月_日上/下午_時到訂合同，請于_月_日前以書面方式答復單位。通知方年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的續(xù)訂勞動合同通知書。被通知方年月日未簽勞動合同怎么賠償1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在XX年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合

3、同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。試用期需要簽勞動合同嗎導讀：現(xiàn)實生活中，勞動者在成為用人單位的正式員工之前，都會經過一定期限的試用期。試用期需要簽合同嗎如果試用期需要簽勞動合同，那么在勞動合同中，應該怎么約定試用期的期限呢對于這些問題，我國勞動法都有十分明確的規(guī)定，本文也將就這些問題的答案一一為您展開介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、試用期需要簽勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧雍贤屑s定的，而不是一個單獨的

4、有關試用期的規(guī)定。勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續(xù)。二、應該怎么約定試用期的期限

5、“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。根據(jù)勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限

6、一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期需要簽合同嗎答案無疑是肯定的。即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同。應該怎么約定試用期的期限對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。如果用人單位在雇傭勞動者后，在一個月內都沒有跟勞動者簽訂勞動合同，用人單位

7、就應該自勞動者就職的第二月起向勞動者支付雙倍工資，這個期限是包括試用期的。因此，如果用人單位在試用期內沒有與勞動者簽訂勞動合同，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。建筑工地不少民工沒簽勞動合同維權難每到年底，不少勞動者為了拿到工資，便加入了討薪的隊伍。從12月6日起，本報與市勞動保障監(jiān)察支隊再次開通“打工者熱線”96309、13676842481。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在建筑領域不少勞動者沒有簽訂勞動合同，這讓執(zhí)法人員在解決過程中很頭痛。民工反映：工地墜落沒簽勞動合同維權難前不久，來自江西的楊某在我市某建筑工地干活時不幸墜落，導致腰椎處神經損傷，將面臨下肢截癱。楊某是在老鄉(xiāng)的介紹下過來

8、干活，沒有簽訂任何勞動合同，一家人陷入了維權困境。“家里不僅有一個87歲的老母親，還有兩個孩子正在上學，就靠丈夫一個人掙錢養(yǎng)家。”昨天，楊某的妻子謝女士告訴記者，工地的包工頭支付了首筆3萬元醫(yī)療費后，就不來管了。楊某表示，直到現(xiàn)在，包工頭也沒有給夠他錢，自己也后悔干活時沒有與工頭簽合同。記者在采訪中了解到，在不少建筑工地，很多勞動者不會主動提出簽訂勞動合同。來自貴州的徐旭對記者說，他來金華打工已10多年了，工地沒開工時就在街邊攬一些私活，工地開工后就有老鄉(xiāng)介紹去工地干上幾個月。幾年來，他在工地干活從來沒有簽訂過合同，因為都是老鄉(xiāng)介紹，只要工錢給的高，干活掙錢就行了。市勞動監(jiān)察支隊相關負責人表示

9、，建筑領域之所以簽訂勞動合同難，就是因為現(xiàn)在一些小的勞務公司一般都是掛靠在一些大的勞務公司名下，這些小型的勞務公司有時連起碼的法人資格都不具備，簽訂合同必然有點難。如今，一些建筑公司與小包工頭之間簽訂的承包合同，并不是法律意義上的勞動合同。勞動者進城找工作的時候盡可能找有資質的單位，盡可能與用人單位形成書面上的協(xié)議。律師說法：勞動者謹記要和用人單位簽訂勞動合同浙江民宜律師事務所主任律師張麗蓉說，簽訂勞動合同是勞動者保護自己最好的法律武器。張麗蓉希望通過本報給勞動者提幾點建議：1.簽訂合同時，勞動者要弄清用人單位的基本情況，要判斷是否合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些

10、內容明確寫在合同中。2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。3.勞動報酬要寫清楚，避免口頭約定。4.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5.社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。6.不要簽空白合同。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時勞動者的維權成本高昂。7.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育等，這些條款在法律上無效，勞動者可拒簽。8.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試條、工作證件、體檢表格、單位領導簽等。第 9 頁