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1、縣委書記2023年度履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的報告本人自擔(dān)任縣委書記以來，緊緊圍繞以建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和“四項監(jiān)督制度”，不斷深化干部人事制度改革，努力完善干部選任機(jī)制，有效提高選人用人公信度。一、把握四個堅持，切實提高選人用人公信度（一）堅持德才兼?zhèn)?，在用人?dǎo)向上提高公信度。在干部選拔任用工作中，始終嚴(yán)把資格條件標(biāo)準(zhǔn)，對被考察對象在工作時間、崗位要求、任職經(jīng)歷、文化程度、黨齡要求、身體狀況等硬性規(guī)定方面，嚴(yán)格按照干部任用條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從來不搞降格以求。在此基礎(chǔ)上，優(yōu)先選拔任用那些善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實

2、績突出、群眾公認(rèn)的干部，重點培養(yǎng)那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，大力選拔那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作以及善于攻堅克難、在急難險重工作中能夠打開局面的干部，真正樹立了“不讓老實人吃虧、不讓基層一線的同志吃虧、不讓政績突出的人吃虧”的用人導(dǎo)向。（二）堅持陽光操作，在增強(qiáng)透明上提高公信度。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，縣委廣泛開展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的學(xué)習(xí)宣傳活動。充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等新聞媒體和鄉(xiāng)科級干部主體培訓(xùn)班，集中宣講有關(guān)干部選任工作的政策法規(guī)，強(qiáng)化干部群眾對干部選用工作的監(jiān)督意識，為做好新形勢干部選任工作創(chuàng)設(shè)良好的條件

3、和氛圍；縣委在每次選任干部之前，主動公開選任干部的任職資格和標(biāo)準(zhǔn)，確保黨員群眾對照選任標(biāo)準(zhǔn)推薦合適人選；對跑要、說情打招呼、威脅恐嚇等現(xiàn)情形，一律記錄在檔，在干部選任工作中甄別使用。（三）堅持規(guī)范提名，在擴(kuò)大民主上提高公信度。探索實行以“考”提名，縣委研究出臺相關(guān)制度文件，從民主推薦、年度考核、單位推薦、個人獲獎、學(xué)歷教育、干部培養(yǎng)、資格資歷以及參加工作年限等8個方面，對干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)等進(jìn)行考察，考察結(jié)果作為確定擬考察人選的重要依據(jù)。堅持下放提名權(quán)利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆期間，在充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見建議的基礎(chǔ)上，大力提拔使用35周歲以下年輕干部。另外，為盡可能地多角度、多側(cè)面考察干部實績

4、。（四）堅持民主決策，在醞釀討論上提高公信度。在醞釀討論環(huán)節(jié)中，縣委堅持上下溝通、充分醞釀，做到“四個征求”，即：征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見，征求紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、計生、檢察、法院、公安、綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，征求老同志意見，征求人大政協(xié)意見，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”?？h委在研究干部任免事項時，根據(jù)干部個人的專業(yè)特長，做到人盡其才、各盡其長。在討論決定環(huán)節(jié)堅持“五不一緩”規(guī)定，即：沒有經(jīng)過民主推薦或民主推薦得票率不到三分之一的不作為考察對象；沒有經(jīng)過組織考察或考核認(rèn)定表現(xiàn)不好的不在部長辦公會上研究；沒有經(jīng)過組織部門討論提出意見的不提交常委會研究；常委會沒有三分之二以上成員到會的不研究；

5、凡涉及干部任免事項，縣委常委會不搞臨時動議；群眾反映有問題未查清的暫緩討論。二、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，努力實現(xiàn)選用工作科學(xué)化一是嚴(yán)格強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制意識?？h委在干部調(diào)配工作中，始終牢固樹立編制就是法規(guī)的理念，較好地做到嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)管理，不擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)，不超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。在認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)和編制管理規(guī)定的同時，還采取有力措施，對因黨政機(jī)構(gòu)改革引起的超配干部采取措施逐步消化。二是嚴(yán)格干部交流輪崗工作。為不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際，在遵循大穩(wěn)定、小調(diào)整原則的前提下，有計劃、分步驟地推進(jìn)干部交流工作。對在同一單位或同一職位任職時間相對較長的干部進(jìn)行交流輪崗，優(yōu)

6、化班子結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。三是嚴(yán)格干部預(yù)審備案管理?？h委嚴(yán)格按照上級文件規(guī)定，做到干部調(diào)整前事先與市委組織部溝通，動議、醞釀后及時將工作方案報市委組織部預(yù)審，經(jīng)預(yù)審?fù)夂笤龠M(jìn)行民主推薦、組織考察等選拔任用程序。嚴(yán)格落實干部選拔任用工作任前事項報告制度，在干部選任中，有規(guī)定的“十四種情形”之一的，專項書面報告。重點抓好股級干部的備案審查工作，縣委研究下發(fā)關(guān)于股級干部選拔任用工作的意見，重點審查程序關(guān)，凡是不按規(guī)定程序辦理的，一律退回不予審批；嚴(yán)格把握質(zhì)量關(guān)，對上報的股級干部任免，認(rèn)真審查，不帶疑點過關(guān)；從嚴(yán)控制職數(shù)關(guān)，對違反干部職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定的，一律不予批復(fù)。三、增強(qiáng)監(jiān)督實效，建

7、立健全選任監(jiān)督新機(jī)制一是強(qiáng)化力量整合，形成干部監(jiān)督合力?？h委成立干部教育監(jiān)督室，明確工作職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。建立并堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。根據(jù)工作需要，由縣委組織部適時召集，各成員單位定期通報領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違法違紀(jì)情況，研究干部隊伍建設(shè)中的突出問題，提出防范措施和建議。重視加大審計工作力度，在鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職等情況時，及時按規(guī)定委托縣審計局對其任期所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行專項審計。二是強(qiáng)化約束機(jī)制，抓好干部日常監(jiān)督。在每次新調(diào)整的干部任免職談話會上，均對新任免干部進(jìn)行廉政談話，重點強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)、班子團(tuán)結(jié)、民主作風(fēng)、工作思路、廉潔自律方面問題，做到

8、警鐘長鳴，未雨綢繆。同時規(guī)定，新提拔干部沒有進(jìn)行廉政談話的，一律不能上崗。堅持誡勉談話制度和干部約談制度，防止小錯釀成大過。對干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題時，安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行談話誡勉，提出要求，督促改正。尤其是對于有信訪反映但問題一時難以查清的干部，及時安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和其談話，做到防微杜漸。三是強(qiáng)化監(jiān)督措施，加強(qiáng)干部選任監(jiān)督。縣委認(rèn)真落實考察預(yù)告制、考察責(zé)任制。每次干部考察均由正科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，每個考察組均有紀(jì)委干部參加，對考察過程進(jìn)行全程監(jiān)督，考察組要對組織和考察對象負(fù)責(zé)，寫出考察材料，并在查檔記錄、考察材料上簽名確認(rèn)；嚴(yán)格實行任前公示制度，對新提拔的正、副科級干部全部進(jìn)行了一定范圍和時限要求的任前公示；除此以外，縣委還重視擬任職干部的交流、回避等制度。雖然在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了明顯的成效，但在工作中也存在一些問題。比如對新形勢下干部選任工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解還不夠深入；差異化考核評價體系還需進(jìn)一步完善；干部平時考核和經(jīng)常性考核相關(guān)制度還有待健全等。今后的工作中，我將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，努力在選準(zhǔn)、用活、管好干部上下功夫，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的滿意度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。