《人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及工作流程圖(共9頁(yè)).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及工作流程圖(共9頁(yè)).doc（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)趨R文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事專(zhuān)員崗位職責(zé)職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員直接上級(jí)：行政主管崗位職責(zé)： 1、確定集團(tuán)上度招聘計(jì)劃與預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。 2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立；協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)人員需求制定招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)。5、負(fù)責(zé)公司招聘面試、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)任、交接等工作的綜合辦理。6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢等工作的綜合辦理。7、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)

2、行情況。8、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。9、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。10、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、開(kāi)展年度總評(píng)比及表彰活動(dòng)。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃組織。11、制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，并協(xié)助行政總監(jiān)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核及評(píng)估。12、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。13、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。14、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；15、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員任職資格基本要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管

3、理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了爭(zhēng)勞動(dòng)合同法主相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。4、年齡在25-35歲之間。5、快速了解及知悉各崗位主要工作職責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn)：至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。潛在素質(zhì)：優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖，工作效率高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。耐心細(xì)致、有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃。2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)

4、結(jié)果。 3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料。4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案。 6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)。 7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通。             8、工作主動(dòng)且積極向上。工作流程圖：招聘 用人部門(mén)人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制NY職位說(shuō)明書(shū)確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y

5、取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道廣告網(wǎng)絡(luò)舉薦發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/ 筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過(guò)通過(guò)通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)未通過(guò)確定錄用人選錄用通知書(shū)錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析工資入職資格驗(yàn)證通過(guò)檔案入職 新員工用人部門(mén)行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)流程內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工身份證學(xué)歷證戶口本職稱(chēng)證照片一寸兩張存檔新員工入職通知集團(tuán)陳梁處開(kāi)通權(quán)限辦理建設(shè)銀行工資卡開(kāi)通OA系統(tǒng)權(quán)限新員工須知閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行新員工入職培訓(xùn)員工手冊(cè)進(jìn)入試用期記錄試用期收取資料簽訂勞動(dòng)合同報(bào)到招聘員工提前告知其入職新崗位的通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)資料提供新崗位職責(zé)在職崗位和調(diào)職后崗位

6、的異同點(diǎn)設(shè)置OA權(quán)限熟悉工作環(huán)境錄入勞動(dòng)合同招聘檔案培訓(xùn) 員工部門(mén)人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程儲(chǔ)備人才績(jī)效考核培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說(shuō)明書(shū)滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)調(diào)查表記錄培訓(xùn)檔案檔案培訓(xùn)效果測(cè)試參加考試近期遠(yuǎn)期績(jī)效考核考勤 員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工手工考勤 刷卡記錄匯總記錄表不計(jì)考勤員工公司考勤制度簽署意見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)公出、調(diào)休等工資考勤表考勤確認(rèn)有無(wú)異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見(jiàn)審批YN執(zhí)行批示公告欄粘貼工資核算工資核算罰款單各

7、類(lèi)假別 員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假公出請(qǐng)假單、公出、調(diào)休單領(lǐng)取簽署意見(jiàn)審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)考勤員工休假表 反饋給員工個(gè)人初步審核及相關(guān)制度告知Y延遲或取消請(qǐng)假等N請(qǐng)假3天（含）以上YN離職 員工部門(mén)行政人事部職能部門(mén)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門(mén)經(jīng)理書(shū)面意見(jiàn)交接中工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工NY審批最后工作日指定工作移接人員工離職申請(qǐng)表1個(gè)月后員工離職期表書(shū)面意見(jiàn)餐卡取消終止并通知部門(mén)記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工初步處理意見(jiàn)記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見(jiàn)離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)告知離職日期工資處理通知書(shū)各部簽字若有協(xié)辦事宜書(shū)面通知獲知工資報(bào)備取消OA系統(tǒng)權(quán)限NY審批NY審批獎(jiǎng)懲違紀(jì)違規(guī)檔案社保工資社保檔案社保專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)