員工入職及離職工作流程圖(共5頁).doc
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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 員工入職及離職工作流程員工入職及離職工作流程 一、 員工入職流程: 人力資源部找到簡歷,進(jìn)行電話面試、篩選,填寫西威面試考核-資格部分 經(jīng)篩選簡歷,由用人部門負(fù)責(zé)人面試溝通,填寫西威面試考核-專業(yè)部分 人力資源部門,安排總經(jīng)理遠(yuǎn)程面試溝通 人力資源部進(jìn)行入職員工資料復(fù)核 試用期(3 個月) 安排入職培訓(xùn) (企業(yè)文化、制度、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)) 人力資源部發(fā)入職通知書 ,辦理入職手續(xù) 確定入職 試用期考核結(jié)束申請表由上級領(lǐng)導(dǎo)批復(fù),交人力資源部 由員工填寫填寫試用期考核結(jié)束申請表申請轉(zhuǎn)正 試用考核 辦理離職手續(xù) 不予錄用 人力資源部填寫員工轉(zhuǎn)正申請,報總經(jīng)
2、理,批示 不合格 合 格 轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同 和 競業(yè)合同 精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 專心-專注-專業(yè) 二、員工離職流程: 第一類:第一類:辭退類員工離職流程圖辭退類員工離職流程圖 員工直接領(lǐng)導(dǎo)員工直接領(lǐng)導(dǎo)提出提出考慮考慮辭退辭退 須先行報總經(jīng)須先行報總經(jīng)理審批理審批 下發(fā)辭退通下發(fā)辭退通知書知書 工作交接 與待辭退員工與待辭退員工溝通溝通是否愿意是否愿意主動辭職主動辭職 確定辭退類型確定辭退類型 工作交接工作交接 告知告知人力資人力資源源部部 人 力資 源部 與用 人部 門溝 通 試用期不合要求 不勝任工作 考核不合格 違犯規(guī)章制度 崗位撤消 流 程同 辭職 類員 工工 作交 接流 程
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