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1、,人力行政中心20XX年X月X日,本保密協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）由 ，一家依據(jù)中國法律成立及存在的公司（以下簡稱公司）與 （以下簡稱員工）簽訂。 公司以及其所有子公司所從事的業(yè)務為開發(fā)、提供互聯(lián)網(wǎng)技術、技術服務、技術培訓和互聯(lián)網(wǎng)信息。鑒于員工意識到，其擔任的職務涉及公司的業(yè)務和技術信息，而這些業(yè)務和技術信息為保密性質(zhì)，屬于公司的財產(chǎn)，且將會在其履行職務的過程中不斷接觸到更多秘密信息；,logo,人力資源部,鑒于員工承認，向公司現(xiàn)有或潛在的競爭對手披露任何這些秘密信息，將會導致公司處在一個非常不利的競爭地位，并將會損害公司的利益。為了規(guī)范雙方的權利和義務，確保公司商業(yè)秘密的安全，保護公司的合法商業(yè)

2、利益不受到非法侵害，保障和促進公司業(yè)務的健康、正常發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)以及公司的實際情況，雙方訂立本保密協(xié)議。,logo,人力資源部,第二條 公司的秘密信息的范圍包括但不限于：,第二條 公司的秘密信息的范圍包括但不限于：,三 其它信息,第三條 秘密信息不包括：,第五條,第五條,第六條 如果員工可以證明以下情況，則有關發(fā)明、創(chuàng)造由該員工所有：,第十二條,第十二條,第十三條,第十五條,因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇公司住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。的聘用關系。,第十七條,第十六條,員工如違反本協(xié)議任一條款，且給公司造成重大損失的，公司有權獲得法律許可的任何補償；無論補償金給付與否，公司均有權不經(jīng)預告立即解除與員工的聘用關系。,謝謝！,