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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某事業(yè)單位后勤部門薪酬體系建設(shè)方案（征求意見稿）一、總體思路為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)后勤人事分配制度的規(guī)范化、合法化、制度化、精細(xì)化，在借鑒同行業(yè)薪酬管理體系基礎(chǔ)上，立足本單位工作實(shí)際情況，堅(jiān)持政策性、公平性、導(dǎo)向性、操作性原則，進(jìn)一步劃分崗位類別，建立起充分體現(xiàn)崗位差別的工資分級(jí)管理的薪酬體系。后勤集團(tuán)社會(huì)用工薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、人才津貼、補(bǔ)貼、績效工資、加班費(fèi)、其他等8項(xiàng)。各項(xiàng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)、適用對象、調(diào)整機(jī)制等如下：二、基本工資1釋義基本工資為員工的保障性工資。2適用對象所有社會(huì)用工均享有基本工資。3標(biāo)準(zhǔn)按哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（當(dāng)前為1160元/月）

2、。4管理及調(diào)整機(jī)制在黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策出臺(tái)時(shí)，依據(jù)該政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。二、崗位工資1釋義崗位工資根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)、工作量、貢獻(xiàn)程度、工作難易程度、知識(shí)含量、技術(shù)要求、工作環(huán)境等因素確定。遵循分類設(shè)崗、以能聘崗、崗位分級(jí)、崗變薪變，動(dòng)態(tài)管理的原則。2適用對象所有社會(huì)用工均享有崗位工資。3標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合目前工作實(shí)際情況，集團(tuán)崗位工資分為6大類54級(jí)：一、二類為普通崗位，各分10級(jí)；三、四類為管理崗位、技術(shù)崗位，每類分12級(jí)；五類為部門業(yè)務(wù)骨干、六類為集團(tuán)中層管理崗位，每類分5級(jí)。不同的類別、級(jí)別對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表（附表1）：4管理及調(diào)整機(jī)制崗位工資按如調(diào)整說明：（1

3、）自2014年度起，獲得市級(jí)以上行政機(jī)關(guān)、行業(yè)系統(tǒng)舉辦的服務(wù)技能比賽個(gè)人前三名或團(tuán)體前三名的員工可在原有級(jí)別的基礎(chǔ)上晉升1級(jí)（不重復(fù)調(diào)級(jí)），并從下一年度的1月起執(zhí)行。（2）自2014年度起，連續(xù)三年在年度工作考核成績“合格”或連續(xù)兩年在年度工作考核中成績“優(yōu)秀”且未調(diào)整過崗位工資的員工，崗位工資可以晉升一級(jí)，并從下一年度的1月起執(zhí)行。（3）崗位變動(dòng)后，從新崗位變動(dòng)的次月起，按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資。三、工齡工資1釋義工齡工資是指依據(jù)工齡長短進(jìn)行調(diào)整的工資項(xiàng)目。2適用對象在集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的員工。3標(biāo)準(zhǔn)工齡工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：序號(hào)工齡段標(biāo)準(zhǔn)（元/月）11年以下021年以上3年（含）以下103

4、4年以上5年（含）以下2046年以上7年（含）以下3058年以上9年（含）以下40610年及以上504管理及調(diào)整機(jī)制從員工進(jìn)入集團(tuán)工作開始工作之日起，計(jì)算員工連續(xù)工作的時(shí)間。如員工有離職后再入職情況，按最后入職時(shí)間計(jì)算集團(tuán)工齡。四、人才津貼1釋義人才津貼是指根據(jù)后勤人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，引進(jìn)、培養(yǎng)的專業(yè)人才所享有的專項(xiàng)津貼。2適用對象在二至六類崗位的社會(huì)用工制人員享有人才津貼待遇3標(biāo)準(zhǔn)具有研究生、本科生學(xué)歷人員每月發(fā)放補(bǔ)助100元；具有大專學(xué)歷人員每月發(fā)放補(bǔ)助50元。其它特殊引進(jìn)技能人才、業(yè)務(wù)骨干，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4管理及調(diào)整機(jī)制人才津貼待遇實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理。年度考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀、稱職”的人

5、員，全額發(fā)放人才津貼；成績?yōu)椤盎痉Q職、不稱職”的人員，取消下一年度人才津貼。五、季節(jié)補(bǔ)貼1釋義季節(jié)補(bǔ)貼是由于季節(jié)的變化，造成因工作量的不同而形成工作旺季、淡季之分，在工作量較多的旺季給予員工一定的季節(jié)補(bǔ)貼。2適用對象實(shí)行季節(jié)性工資調(diào)整機(jī)制的員工。3標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為旺季150元/月。4管理及調(diào)整機(jī)制季節(jié)補(bǔ)貼按崗、按季發(fā)放，業(yè)務(wù)淡季不發(fā)季節(jié)補(bǔ)貼。六、在崗休息補(bǔ)貼1釋義在崗休息補(bǔ)貼，是發(fā)放給在崗休息時(shí)間較長的崗位員工的非工資性專項(xiàng)補(bǔ)貼。2適用對象補(bǔ)貼對象為經(jīng)人力資源部核定的值班崗位工作人員3標(biāo)準(zhǔn)在崗休息補(bǔ)貼分為5元/班、10元/班、15元/班三個(gè)等級(jí)。4管理及調(diào)整機(jī)制以班為發(fā)放單位，每工作日（24小

6、時(shí)）為一個(gè)計(jì)算單位（班）。根據(jù)各崗位的崗位說明及確認(rèn)書確定的在崗休息時(shí)間，發(fā)放等級(jí)根據(jù)在崗休息時(shí)間長短、崗位技術(shù)要求等因素，由人力資源部核定。七、績效工資1釋義根據(jù)各部門工作績效和經(jīng)營效益情況，以及員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，以體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性而設(shè)置的工資。2適用對象原則上包括集團(tuán)所有在崗社會(huì)用工。3標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)年度工作效益和員工本人的業(yè)績貢獻(xiàn)制定。4管理及調(diào)整機(jī)制績效工資分配辦法由各部門自行制定，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。九、加班費(fèi)1釋義加班費(fèi)包括延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形：延時(shí)加班：是指在單位規(guī)定的出勤日工作時(shí)間之外，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)安排需延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間為延時(shí)加班。休息日加班：

7、是指在單位規(guī)定的休息日，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)安排需出勤工作的，休息日出勤工作的時(shí)間為休息日加班；休息日可以由用人單位進(jìn)行調(diào)整，不完全等同于周六、周日。法定節(jié)假日加班：是指全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定的法定節(jié)假日，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)安排，需出勤工作的，出勤工作的時(shí)間為法定節(jié)假日加班。2適用對象全體延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的員工3標(biāo)準(zhǔn)（1）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，統(tǒng)一規(guī)定為7元/小時(shí)。（2）加班費(fèi)的計(jì)算方式為：延時(shí)加班費(fèi)=7元/小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；休息日加班費(fèi)=7元/小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)=7元/小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×3倍

8、。全體員工的加班時(shí)間準(zhǔn)確到小時(shí)數(shù)計(jì)算。以效益計(jì)提方式計(jì)發(fā)薪酬的員工，鑒于加班時(shí)間內(nèi)已計(jì)提當(dāng)日薪酬，所有類型加班費(fèi)減半發(fā)放。4管理及調(diào)整機(jī)制（1）所有加班需由具體工作部門提出書面報(bào)告，說明加班事由和加班小時(shí)數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由人力資源部審批。特殊緊急情況如搶修作業(yè)等應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。加班時(shí)間由各用工部門根據(jù)加班的實(shí)際情況，在月考勤統(tǒng)計(jì)表中統(tǒng)計(jì)。（2）延時(shí)加班與休息日加班，員工可以申請積攢工作小時(shí)數(shù)，在工作日申請補(bǔ)休。已補(bǔ)休的工作時(shí)間，不計(jì)算加班費(fèi)。（3）每月的加班小時(shí)總數(shù)，除勞動(dòng)法第42條規(guī)定之搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情形外，依法一般不得超過36小時(shí)。（4）非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定的工作任務(wù)和工作時(shí)間內(nèi)，員工自行加班的，

9、不作為加班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。因工作的靈活性，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可在非工作場所加班的，在提供工作成果后可以認(rèn)定為加班。（7）加班費(fèi)需由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)分別審核后，總經(jīng)理審批。業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門加班費(fèi)總額進(jìn)行控制。（8）所有類型加班費(fèi)，于實(shí)際發(fā)生的次月按月發(fā)放。由各部門根據(jù)員工每月實(shí)際加班情況，且無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定核算加班費(fèi)。十、其他薪酬因?qū)W校歷史遺留的用工體制問題，原校集體制員工按崗位核算工資后超出部分放入其他項(xiàng)目。員工崗位不變則該項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不予變動(dòng)，不累計(jì)計(jì)算；崗位變動(dòng)，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。十一、其他說明1.本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本方案經(jīng)后勤黨政聯(lián)席會(huì)討論通過后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附：崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表人力資源部 二一三年十二月二十三日專心-專注-專業(yè)