《人力資源部績效考核指標(biāo)量表(共6頁).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源部績效考核指標(biāo)量表(共6頁).doc（6頁珍藏版）》請在匯文網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、人力資源部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1人力資源工作計劃按時完成率月/季/年×100%人力資源部2招聘計劃完成率月/季/年×100%人力資源部3培訓(xùn)計劃完成率月/季/年×100%人力資源部4績效考核計劃按時完成率月/季/年×100%人力資源部5績效考核申訴處理及時率月/季/年×100%人力資源部6工資與獎金計算差錯次數(shù)月/季/年對工資、獎金核算及發(fā)放人為出錯次數(shù)為0人力資源部財務(wù)部7員工任職資格達(dá)標(biāo)率年度×100%人力資源部8核心員工流失率月/季/年×100%人力

2、資源部2、培訓(xùn)發(fā)展部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1人才培養(yǎng)計劃完成率月/季/年×100%培訓(xùn)發(fā)展部2培訓(xùn)計劃完成率月/季/年×100%培訓(xùn)發(fā)展部3培訓(xùn)成本控制率月/季/年×100%財務(wù)部4員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)計劃完成率月/季/年×100%培訓(xùn)發(fā)展部5培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)率月/季/年×100%培訓(xùn)發(fā)展部6職稱評定申報及時率月/季/年×100%培訓(xùn)發(fā)展部7員工任職資格達(dá)標(biāo)率年度×100%培訓(xùn)發(fā)展部3、人力資源部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位人力資源部經(jīng)理部門人力資源部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指

3、標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1人力資源工作計劃按時完成率考核期內(nèi)人力資源工作計劃按時完成率達(dá)100%2人力資源成本預(yù)算控制率考核期內(nèi)人力資源成本預(yù)算控制率在_%以下3人力資源規(guī)劃方案提交及時率考核期內(nèi)人力資源規(guī)劃方案提交及時率在_%以上4招聘計劃完成率考核期內(nèi)招聘計劃完成率達(dá)100%5培訓(xùn)計劃完成率考核期內(nèi)培訓(xùn)計劃完成率達(dá)100%6績效考核計劃按時完成率考核期內(nèi)績效考核計劃按時完成率達(dá)到100%7薪酬調(diào)查方案提交及時率考核期內(nèi)薪酬調(diào)查方案提交及時率達(dá)100%8員工任職資格達(dá)標(biāo)率考核期內(nèi)企業(yè)員工任職資格達(dá)標(biāo)率達(dá)100%9核心員工流失率考核期內(nèi)企業(yè)核心員工流失率不得高于_%10員工管理考核期內(nèi)部門員工

4、績效考核平均得分在_分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說明1.人力資源成本預(yù)算控制率人力資源成本預(yù)算控制率=×100%2.人力資源規(guī)劃方案提交及時率人力資源規(guī)劃方案提交及時率=被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：4、績效薪酬部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位績效薪酬部經(jīng)理部門績效薪酬部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1部門工作計劃完成率考核期內(nèi)部門工作計劃完成率達(dá)100%2部門管理費用控制考核期內(nèi)部門管理費用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)3績效考核計劃按時完成率考核期內(nèi)績效考核計劃按時完成率達(dá)100%4薪酬調(diào)查方案提交及時率考核期內(nèi)薪酬調(diào)查方案

5、提交及時率達(dá)100%5績效評估報告提交及時率考核期內(nèi)績效評估報告提交及時率在_%以上6工資與獎金計算差錯次數(shù)考核期內(nèi)因人為原因造成差錯的次數(shù)為07員工保險、福利計算差錯次數(shù)考核期內(nèi)因人為原因造成差錯的次數(shù)為08員工薪酬滿意度考核期內(nèi)員工對薪酬滿意度評價達(dá)到_分以上9薪酬考核資料歸檔率考核期內(nèi)薪酬績效資料歸檔率在_%以上10員工管理考核期內(nèi)部門員工績效考核平均得分在_分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說明1.部門工作計劃完成率部門工作計劃完成率=2.員工薪酬滿意度員工薪酬滿意度通過對員工發(fā)放薪酬滿意度調(diào)查問卷，計算其滿意度評分的算術(shù)平均值被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：專心-專注-專業(yè)