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1、PRCEDU企業(yè)文化建設(shè) 的活動方案,Human Resources Dept.,企業(yè)文化建設(shè)的目的,體現(xiàn)公司理念和價值觀營造樂觀向上的公司氛圍培養(yǎng)良好的團隊合作精神增強員工歸屬感和使命感 最終目的：依靠企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，從而最終實現(xiàn)公司整體績效的最大化,HR CORNER,形式：“我們的家園”功能：公司內(nèi)部政策和制度介紹新員工介紹每月過生日員工名單服務(wù)滿周年員工名單員工活動照片及心得等其它文章、作品等發(fā)展方向：網(wǎng)上“HR CORNER”,員工周年紀(jì)念,向已在公司服務(wù)滿周年的員工頒 發(fā)紀(jì)念品，感謝他們對公司所做的貢 獻，并激勵其他員工對公司的忠誠時間：員工服務(wù)期滿周年當(dāng)月形式：贈

2、送紀(jì)念品并致賀（在HR CORNER上做專門介紹、發(fā)祝賀E-MAIL),員工生日祝賀,形式：員工生日當(dāng)天，發(fā)送有總裁簽名的 電子賀卡，并抄送其所在部門生日當(dāng)天為員工贈送小禮物（上有公 司logo、生日快樂、日期等字樣）購買生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留念計劃與HAPPY HOUR放在一起舉行,員工新婚祝賀,形式：向公司新婚的員工贈送鮮花及賀卡，以表示公司對他/她新婚的祝福，體現(xiàn)公司關(guān)懷,體 育 活 動,體現(xiàn)團隊精神，提倡配合與進取形式：租用體育場館羽毛球：每周1次，2個場地/2小時乒乓球：每周1次，2個場地/2小時足球：定期組織足球比賽游泳：團體打折卡各項健身運動：團體打折卡,HAP

3、PY HOUR,公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦形式：購買小零食，大家暢所欲言， 自由溝通，在一種輕松活 潑的氛圍內(nèi)討論關(guān)于部 門建設(shè)、任務(wù)執(zhí)行及 其它員工感興趣的 話題，增進了解有利于形成民主、 樂觀向上的工作氣氛,組織員工觀賞影片,形式：不定期組織公司想做到： 豐富業(yè)余生活 開闊眼界 放松身心,組織春游,形式：組織全體員工去郊 外踏青時間：每年春天,新年聯(lián)歡會,形式：在環(huán)境較佳的場所（如賓館），由公司總裁做新年致辭，全體員工一起聯(lián)歡，可進行形式多 樣的節(jié)目、游戲等時間：每年元旦前后,HR Communication Seminar,形式：由人力資源部組 織各部門行政秘書座談， 了解各部門員工動態(tài)及存在 的問題，收集員工對公司的 期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的 渠道之一。時間：每月第一周周五17：0018：00,員工大會,由人力資源部組織召開全 體員工大會，由公司總裁 進行公司大事通報，相關(guān)VP介紹公司業(yè)務(wù)及市場進展情況等，以幫助員工了解公司理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而逐步增強員工自信心和歸屬感時間：視情況而定，至少每半年1次,Thanks!,