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1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工獎勵評選方案 1. 目 的總結員工工作表現(xiàn)狀況；評估員工工作業(yè)績；肯定和鼓勵業(yè)績優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的公司員工。使廚房日常管理工作更有成效.2. 范 圍凡工作連續(xù)工齡一個月以上的員工，均可作為評選對象。3. 職 責3.1擬定評選方案，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)評選事宜。 3.2 各部門 3.2.1 認真總結、客觀評價，合理推薦候選人3.2.2 配合有關評估工作 3.3 評選委員會主持評估和評選工作，確定最終人選。4. 內(nèi) 容4.1 成立評選委員會評選委員會由店長: （7S管理員）前廳經(jīng)理: XXX 廚師長:XXX 4.2 確定評選種類和入選數(shù)量4.2.1 評選活動確定的選種有四個，分別

2、是“優(yōu)秀員工”“衛(wèi)生評比”“先進集體”“特別獎”4.2.2 優(yōu)秀員工用以表揚本月內(nèi)日?？己吮憩F(xiàn)特別優(yōu)異、工作業(yè)績特別突出的一線基層操作人員。(獎金:200元)4.2.3 衛(wèi)生評比獎用于鼓勵當月3次獲得冠、亞、季軍的部門和個人。(獎金:冠軍300元 亞軍 200元 季軍 100元) 4.2.4 先進集體用于變表彰愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽和7S實施模范部門。 (獎金:200元) 4.2.5 特別獎用以表彰在本月內(nèi)有突出貢獻的員工。 (獎金:100元) 4.2.6 上述人選按評選實際情況，經(jīng)評選委員會審批后確定。5. 發(fā)布評選通知及提名5.1 各部門起草，形成以下文件：5.2 優(yōu)秀員工評選

3、通知5.3 提名候選人推薦表 5.4申報人選必須是經(jīng)部門主管批準和經(jīng)民主評議獲得半數(shù)以上同意參選的員工或以匿名的方式推薦(須提供2條理由左作為參考) 5.5 填寫由各部門發(fā)放的提名候選人推薦表，經(jīng)部門負責人認可簽署后，將資料報至7S管理員。5.6評估結果記入提名候選人推薦表。6. 受理申報審核6.1各部門在限定日期內(nèi)回收推薦資料，在全部推薦資料報齊后，對推薦資料進行審核。6.2 審核的目的主要是看推薦的候選人是否滿足基本的推薦條件，如：個人情況是否符合要求、表格樣式是否規(guī)范和申報優(yōu)秀事跡材料是否齊全等情況。7. 補充評估 根據(jù)各部門對侯選人的評估情況，在必要時，可選定與提名候選人所從事工作有關

4、的業(yè)務流程主管或員工了解情況，進行補充評估，評估結果記入提名候選人推薦表。8. 評選委員會評估并形成結論評選委員會根據(jù)上述評估情況，以會議形式進行再評估，在提名候選人申報表上出具結論意見，建議是否入選和入選何種選種，確定入選人選的名額、名單及獎金。 9. 公示將審批結果形成公示，由全體員工評價。公示時間為5個工作日，在公示時間內(nèi)，員工對確定人選有異議并向上級主管申訴的，負責人應酌情處理，必要時，重新評估。附錄：I為提升團隊協(xié)作能力,肯定和鼓勵每位員工的積極性.使日常工作更有成效.特擬定以下獎勵事項:1. 參加國家、臨汾市等舉辦的烹飪、服務大賽中成績優(yōu)異者,除在店報宣傳外,另給以5002000元

5、的獎勵.2. 忠于職守,全年出滿勤.工作表現(xiàn)突出,多次受到企業(yè)領導和賓客表揚者在年終優(yōu)先考慮加薪.3. 對廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,被采納后產(chǎn)生較大效益者,根據(jù)實際情況在年終給予3001000元的獎勵.4. 在生產(chǎn)中及時消除較大的事故隱患者,根據(jù)實際情況在年終給予3001000元的獎勵.以上獎勵條例的實施，以事實為依據(jù)，根據(jù)具體情況，由負責人提議，7S管理員審定具體獎勵方法和范圍.附錄：II員工獎勵評選通知各部門：為了表彰工作成績突出、日?？己吮憩F(xiàn)優(yōu)異的公司員工，擬于每月10號優(yōu)秀員工評選活動，優(yōu)秀員工侯選人由員工所在部門進行推薦提名。20號將推薦候選人資料報至7S管理員審核后25號公示一

6、. 獲得優(yōu)秀基層員工侯選提名的基本條件為：1. 日?？己吮憩F(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出、獲得同事和上級認可；2. 經(jīng)部門民主評議獲得半數(shù)通過的；3. 申報部門能夠提交侯選人不少于2件的典型優(yōu)秀工作事例。二. 獲得衛(wèi)生評比獎基本條件為：1. 當月連續(xù)在衛(wèi)生公示欄提名3次的冠、亞、季軍部門和個人.三. 獲得先進集體基本條件為： 1. 本部門員工穩(wěn)定性在100% 。2. 員工處罰記錄次數(shù)在3次以下者。3. 積極配合各部門工作并達到一定效益者。4. 當月參加公司或公司以外組織的活動并獲得獎項者。希望各部門對所屬員工的工作狀況進行認真、全面和客觀的總結與評估，從中選拔成績優(yōu)異者推薦提名。評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。 專心-專注-專業(yè)