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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于功勛員工的評選及獎勵辦法一、目的為了全面了解、評價、肯定公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀、忠誠度高的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，有效完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、獎項(xiàng)設(shè)置 設(shè)“功勛員工”，名額不限三、參評條件1、在單位連續(xù)工作八年以上（含八年）；2、連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工或累計(jì)5次以上（含5次）被評為優(yōu)秀員工；3、對公司作出重大貢獻(xiàn)或本職工作完成出色；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加

2、公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。5、無較大過失；四、評選辦法此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取部門推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。1、員工本人認(rèn)為自己符合評選條件，可向部門經(jīng)理提出書面申請；部門經(jīng)理認(rèn)為自己符合條件，可向總經(jīng)理提出申請并由總經(jīng)理確定；2、部門經(jīng)理認(rèn)為員工符合評選條件的，可以向人事教服部推薦；總經(jīng)理認(rèn)為部門經(jīng)理或員工具備評選條件的，也可以向人事教服部推薦；3、員工或經(jīng)理提出書面申請時，應(yīng)當(dāng)將符合評選條件的有關(guān)證明材料一并提供；4、人事教服部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照評選條件結(jié)合有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核并出具明確的報告；同時報經(jīng)評審小組評選并

3、審定；五、評選程序評選工作由人事教服部負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫推薦材料，報人事教服部進(jìn)行匯總；經(jīng)評審小組討論確定獲獎名單。六、獎勵1、另外購買商業(yè)保險（養(yǎng)老、醫(yī)療保險各一份）2、工齡年金比現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)高出一倍；3、工資總額上浮20%；4、旅游七、注意事項(xiàng)1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人立即停止參與本活動一年時間。2、參評人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等為主3、候選人應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)務(wù)技能、忠誠度、服務(wù)質(zhì)量等的收集和驗(yàn)證；5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。6、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。 人事教服部 2011-11-27專心-專注-專業(yè)