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1、面試時怎么進行自我介紹 1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、 工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝 任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部 分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以 和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會 相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之 后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和 關心他

2、人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年 的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的 缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、 工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的 缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事 實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一 些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明 的求職者。 4、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯

3、然貶低自己的能力；如果 你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主 通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往 是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以 引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題 上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會 計較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓 ，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和 市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個

4、寬泛的范 圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣 表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什 么樣的價值。 5、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是 想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何 家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不 必要的加班。 6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本 不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實 熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向

5、領導和同事學習業(yè)務知識和處 事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得 這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職 業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 7、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻 繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：我會服從領導的指揮，配合同事的工作。我會從自身 找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有 問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段 時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習 ，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。