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1、職工薪酬會(huì)計(jì)崗位,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,第1章 職工薪酬概述,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解職工薪酬掌握工資總額的組成了解職工薪酬崗位職責(zé)了解職工與職工薪酬的范圍,1.1 職工薪酬崗位職責(zé),（1）了解職工薪酬崗位的意義。（2）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。,1.1.1 職工薪酬崗位,職工薪酬崗位是重要會(huì)計(jì)崗位之一。為了做好職工薪酬的核算工作，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以按照崗位責(zé)任制的要求設(shè)置職工薪酬會(huì)計(jì)崗位。若企業(yè)職工人數(shù)較多，可以配置專門核算人員，也可聘任兼職人員參與相關(guān)工作，但必須遵守不相容職務(wù)分離的原則。,1.1.2 職工薪酬崗位職責(zé),1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。 2

2、.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。 3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。 4.按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。 5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,職工薪酬會(huì)計(jì)崗位匯報(bào)對(duì)象,職工薪酬會(huì)計(jì)崗位需定期向本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，對(duì)本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。,本節(jié)小 結(jié),本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解和掌握做好職工薪酬核

3、算工作的重要性。,1.2 職工薪酬內(nèi)容,（1）掌握工資總額的定義及組成內(nèi)容 （2）了解最低工資保障制度的意義 （3）掌握職工薪酬的涵義,1.2.1 工資總額的組成 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 。 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工工資總額由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。 企業(yè)職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位工資、技能工資、特殊工資、津貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。,工資總額的組成,不包括在工資總額中的有： 企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出

4、； 企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出； 企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出； 企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。,1.2.2 最低工資保障制度,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。,我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)

5、的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。 由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。,1.2.3 職工薪酬,人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和

6、其他人工費(fèi)用等組成。 長期以來，在會(huì)計(jì)上，我國沒有建立起比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國企業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企業(yè)在國際貿(mào)易中處于不利地位。,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬使用的是“職工薪酬”概念。從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為 “企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說 , 從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià) , 都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配

7、。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。,本節(jié)小 結(jié),本節(jié)講述了企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資總額的定義及組成的具體內(nèi)容、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬使用的是“職工薪酬”概念。 特別強(qiáng)調(diào)按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)必須實(shí)行最低工資保障制度。,1.3 職工及職工薪酬的范圍,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握職工的范圍2.了解和掌握職工薪酬的范圍3.比較 “職工薪酬”和 “工資總額”的不同。,1.3.1 職工的范圍,職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛，包括以下三類人員：1與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。 2未與

8、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。3在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命， 但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。,1.3.2 職工薪酬的范圍,職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2職工福利費(fèi) 3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4住房公積金 5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 6非貨幣性福利7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣

9、性薪酬和非貨幣性福利。 從薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的撫恤金。,1.3.3職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較 主要差異如下：1界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍 原制度沒有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。 新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)（對(duì)價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。,2將非貨幣性福利均作為職工薪酬。 原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多

10、非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。 新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。,3強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行處理。 原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。 新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。,本節(jié)小 結(jié),本節(jié)講述了職工及職工薪酬的范圍，通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和

11、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較 ，掌握兩者的差異。,本章小結(jié),本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資總額的定義、職工及職工薪酬的范圍、“職工薪酬”概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較 ，界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍, 使職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。明確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。,第2章 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握職工薪酬的確認(rèn)2.了解貨幣性職工薪酬3.了解非貨幣性職工薪酬4.掌握職工應(yīng)付工資總額、代扣款項(xiàng)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算,

12、2.1 職工薪酬的確認(rèn),【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬以及其他職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定和方法。,2.1.1應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)存貨的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬， 應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。,2.1.2應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的

13、原則，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)固定資產(chǎn)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)無形資產(chǎn)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬 , 符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)無形資產(chǎn)資本化條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。,2.1.3上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。 除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。,本節(jié)小 結(jié),本節(jié)講述了各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定，通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬

14、、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬確認(rèn)的具體方法。,22 職工薪酬的計(jì)量,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的處理辦法。2.了解和掌握非貨幣性職工薪酬的處理辦法。,2.2.1 貨幣性職工薪酬,對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：1具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。,（1） “ 五險(xiǎn)一金” 即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、

15、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。,（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的 2% 和 1.5% 的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬 （工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的 2.5% 計(jì)量應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。,

16、2沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng) 驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況 , 計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。,2.2.2 非貨幣性職工薪酬,1以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。,2將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。,本節(jié)小 結(jié),本