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1、中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社第第1章章 職工薪酬概述職工薪酬概述【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解職工薪酬了解職工薪酬掌握工資總額的組成掌握工資總額的組成了解職工薪酬崗位職責(zé)了解職工薪酬崗位職責(zé)了解了解職工與職工薪酬的范圍職工與職工薪酬的范圍1.1 職工薪酬崗位職責(zé)職工薪酬崗位職責(zé)（1）了解職工薪酬崗位的意義。）了解職工薪酬崗位的意義。（2）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。1.1.1 職工薪酬崗位工薪酬崗位 職工薪酬崗位是重要會(huì)計(jì)崗位之一。職工薪酬崗位是重要會(huì)計(jì)崗位之一。為了做好職工薪酬的核算工作，企業(yè)單為了做好職工薪酬的核算工作，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以按照崗位責(zé)任制的要位

2、的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可以按照崗位責(zé)任制的要求設(shè)置職工薪酬會(huì)計(jì)崗位。若企業(yè)職工求設(shè)置職工薪酬會(huì)計(jì)崗位。若企業(yè)職工人數(shù)較多，可以配置專門核算人員，也人數(shù)較多，可以配置專門核算人員，也可聘任兼職人員參與相關(guān)工作，但必須可聘任兼職人員參與相關(guān)工作，但必須遵守不相容職務(wù)分離的原則。遵守不相容職務(wù)分離的原則。1.1.2 職工薪酬職工薪酬崗位職責(zé)崗位職責(zé) 1.1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。2.2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼

3、和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。3.3.依據(jù)國(guó)家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、依據(jù)國(guó)家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。4.4.按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。工資分配賬務(wù)處理。5 5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

4、他工作。職工薪酬會(huì)計(jì)崗位匯報(bào)對(duì)象職工薪酬會(huì)計(jì)崗位匯報(bào)對(duì)象 職工薪酬會(huì)計(jì)崗位需定期向本企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)崗位需定期向本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，對(duì)本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對(duì)本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。本節(jié)本節(jié)小 結(jié) 本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職工本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解和薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解和掌握做好職工薪酬核算工作的重要性。掌握做好職工薪酬核算工作的重要性。1.2 職工薪酬內(nèi)容職工薪酬內(nèi)容 （1）掌握工資總額的定義及組成內(nèi)容）掌握工資總額的定義及組成內(nèi)容 （2）了解

5、最低工資保障制度的意義）了解最低工資保障制度的意義 （3）掌握職工薪酬的涵義）掌握職工薪酬的涵義 1.2.1 工資總額的組成工資總額的組成 工資總額工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工工資總額機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工工資總額由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。殊情況下支付的工資構(gòu)成。企業(yè)職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、企業(yè)職工工資

6、總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位工資、技能工資、特殊工資、津獎(jiǎng)金、崗位工資、技能工資、特殊工資、津貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成況下支付的工資構(gòu)成。工資總額的組成工資總額的組成序號(hào)序號(hào)項(xiàng)項(xiàng) 目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容1 1計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資 按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工和工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工2 2計(jì)件工資計(jì)件工資 按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬3 3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 支付給職工個(gè)人的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)

7、支支付給職工個(gè)人的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬4 4津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼職工的物價(jià)補(bǔ)貼5 5加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資 6 6特殊情況下支付的特殊情況下支付的工資工資 包括企業(yè)按照國(guó)家的規(guī)定在職工因病、公傷、包括企業(yè)按照國(guó)家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休

8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資業(yè)所支付的附加工資和保留工資 不包括在工資總額中的有：不包括在工資總額中的有：企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出；方面的各項(xiàng)支出；企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出；職人員待遇的各種支出；企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出；企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出；企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)

9、和安家費(fèi)等。1.2.2 最低工資保障制度最低工資保障制度 最低工資最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)

10、者的非貨幣性收入等。入等。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障最低工資保障制度制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?，用人單位支付勞?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按與物價(jià)水平差別較大，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確

11、定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)確定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則，主要根代表民主協(xié)商原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。1.2.3 職工薪酬 人工成本人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)

12、產(chǎn)品或提供勞務(wù)活是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒有建立起比長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒有建立起比較廣義的較廣義的人工成本人工成本概念，人工成本核算中職工概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國(guó)企的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國(guó)企業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒有真正反業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實(shí)際

13、承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中處于不利地位。業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中處于不利地位。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 9號(hào)號(hào)職工薪酬職工薪酬使使用的是用的是“職工薪酬職工薪酬”概念。概念。從廣義的角度，從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將成本的理念出發(fā)，將職工薪酬職工薪酬界定為界定為“企企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說。也就是說,從從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲

14、得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)或付出的各種形式的對(duì)價(jià),都構(gòu)成職工薪都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。本節(jié)本節(jié)小 結(jié) 本節(jié)講述了企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資總額的本節(jié)講述了企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資總額的定義及組成的具體內(nèi)容、定義及組成的具體內(nèi)容、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第

15、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)號(hào)職工薪酬職工薪酬使用的是使用的是“職工薪酬職工薪酬”概念。概念。特別強(qiáng)調(diào)按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)必特別強(qiáng)調(diào)按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)必須實(shí)行最低工資保障制度。須實(shí)行最低工資保障制度。1.3 職工及職工薪酬的范圍職工及職工薪酬的范圍【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握了解和掌握職工的范圍職工的范圍2.了解和掌握了解和掌握職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍3.比較比較“職工薪酬職工薪酬”和和“工資總額工資總額”的不的不同。同。1.3.1 職工的范圍職工的范圍 職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工職工”比較寬比較寬泛，包括以下三類人員：泛，包括以下三類人員：1 1與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有

16、人員，含與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。全職、兼職和臨時(shí)職工。2 2未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。員等。3 3在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。1.3.2 職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬職工薪酬主要包主要包括

17、以下內(nèi)容：括以下內(nèi)容：1 1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2 2職工福利費(fèi)職工福利費(fèi) 3 3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4 4住房公積金住房公積金 5 5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 6 6非貨幣性福利非貨幣性福利7 7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 8 8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 從從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職

18、期看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。非貨幣性福利。從從薪酬的支付對(duì)象薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的撫恤金。被瞻養(yǎng)人的撫恤金。1.3.3職工薪酬準(zhǔn)則的職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬職工薪酬”和和企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定“工資總額工資總額”的比較的比較 主要差異如下主要差異如下：1 1界定了完整的企業(yè)人

19、工成本的概念和范圍界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍 原制度沒有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪原制度沒有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)（對(duì)價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、代價(jià)（對(duì)價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。2 2將非貨幣性福利均作為職工薪酬。將非貨幣性福利均作為職工薪酬。原制度對(duì)于企業(yè)向職工

20、提供的許多原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。法。3強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行處理。進(jìn)行處理。原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。期費(fèi)用。新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足照權(quán)

21、責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。本節(jié)本節(jié)小 結(jié) 本節(jié)講述了本節(jié)講述了職工及職工薪酬的范圍，職工及職工薪酬的范圍，通過職工薪酬準(zhǔn)則的通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬職工薪酬

22、”和和企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定“工資總工資總額額”的比較的比較，掌握兩者的差異。，掌握兩者的差異。本章本章小結(jié) 本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資總額的定義、總額的定義、職工及職工薪酬的范圍、職工及職工薪酬的范圍、“職工職工薪酬薪酬”概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則的的“職工薪酬職工薪酬”和和企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)等相關(guān)規(guī)定定“工資總額工資總額”的比較的比較，界定了完整的企業(yè)界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍人

23、工成本的概念和范圍,使使職工薪酬崗位會(huì)計(jì)職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算核算真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。明確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。明確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。第第2章章 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握掌握職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬的確認(rèn)2.了解貨幣性職工薪酬了解貨幣性職工薪酬3.了解非貨幣性職工薪酬了解非貨幣性職工薪酬4.掌握職工應(yīng)付工資總額、代扣款項(xiàng)、掌握職工應(yīng)付工資總額、代扣款項(xiàng)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算2.1 職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬的確認(rèn)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握掌握

24、由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬以及其他由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬以及其他職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定和方法。職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定和方法。2.1.1應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第計(jì)準(zhǔn)則第1 1號(hào)號(hào)存貨存貨的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直

25、接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。2.1.2應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)或無形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第第4 4號(hào)號(hào)固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)和和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6 6號(hào)號(hào)無形資

26、產(chǎn)無形資產(chǎn)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,符合符合企企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6 6號(hào)號(hào)無形資產(chǎn)無形資產(chǎn)資本化條件資本化條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。2.1.3上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)入當(dāng)期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職

27、工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。期損益。本節(jié)本節(jié)小 結(jié) 本節(jié)講述了各類本節(jié)講述了各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定，職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定，通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬確認(rèn)的具體方法。薪酬確認(rèn)的具體方法。22 職工薪酬的計(jì)量職工薪酬的計(jì)量【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)

28、目標(biāo)】1.了解和掌握了解和掌握貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的處理辦法。酬金額的處理辦法。2.了解和掌握了解和掌握非貨幣性職工薪酬非貨幣性職工薪酬的處理的處理辦法。辦法。2.2.1 貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：分兩種情況：1 1具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門

29、、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。（1 1）“五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定

30、的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。（2 2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的別按照職工工資總額的 2%2%和和 1.5%1.5%的計(jì)提的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬 （工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職（工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)

31、效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的 2.5%2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)量應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按照明確標(biāo)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算準(zhǔn)計(jì)算 確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。用。2 2沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國(guó)家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民對(duì)于國(guó)家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬計(jì)提比例的職工薪酬,企業(yè)

32、應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng) 驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況,計(jì)算確定應(yīng)付職工計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。2.2.2 非貨幣性職工薪酬非貨幣性職工薪酬1以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利 企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)確認(rèn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)

33、收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購(gòu)商品稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。的職工薪酬金額。2將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每職工無償使用的，應(yīng)