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1、中小學教師調(diào)配管理規(guī)定為標準全區(qū)中小學的人事管理，加強中小學教師隊伍建設，使教師的調(diào)配工作標準有序，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（大人號）、關于印發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行方法的通知（政發(fā)號）和區(qū)關于人員調(diào)開工作的暫行規(guī)定（政號），對我區(qū)中小學教師調(diào)配工作做如下規(guī)定：一、編制的核定1、在目前我區(qū)教師整體超編的情況下，對全區(qū)中小學教師編制和人員實行總量控制、動態(tài)管理。2、每年56月份，區(qū)編辦會同教育體育局逐校核定一次編制，定編原那么按大編辦號文件執(zhí)行。3、編制一經(jīng)確定，任何單位和個人不得隨意變更或擅自增編。4、實行編制實名制，在人事局編制科和干部科名冊之外的人員，一律不予認可。二、進人方案

2、確實定1、由人事局會同教育體育局對前一年6月至當年5月退休人員和年調(diào)出人員進行測算，按照減員人數(shù)的90%，確定當年進人方案。落聘人員不能作為測算基數(shù)。進人方案要同時考慮生源和編制配備情況，使人員和編制逐步到達平衡。2、要根據(jù)教師隊伍學歷結構、職稱結構、專業(yè)結構、年齡結構情況，保證在職教師的引進和高校應屆畢業(yè)生的選招保持適當比例。一般在職教師的引進占方案的30%，應屆畢業(yè)生的選招占方案的70%，特別是全國重點師范院校畢業(yè)生各要占一定比例。3、進人方案必須落實到學校、學科及進人類型。三、教師的招聘教師的引進和畢業(yè)生選招一律采取考試考核的方式，面向社會，實行公開招聘。具有高級專業(yè)技術職務任職資格的，

3、博士學位的，屬政策性安置的，由教育體育局黨委任命為校級領導以及我區(qū)中小學教育所需的特殊人才，經(jīng)區(qū)人事局審核同意，可以采取直接考核的方式招聘。（一）招聘條件在職教師：具有大學本科以上學歷及相應的教師資格證，男45周歲、女40周歲以下，且所任學科是我區(qū)學校的缺少學科。應屆畢業(yè)生：必須是國家方案內(nèi)統(tǒng)考統(tǒng)招全日制大學的應屆畢業(yè)生，同時具有學士或學士以上學位；且通過普通話和計算機水平考試。（二）招聘的程序1、成立招聘工作組織。區(qū)成立招聘工作領導小組，其成員由區(qū)長、主管人事和教育的副區(qū)長、人事局局長、教育體育局局長、財政局局長組成，全面領導招聘工作。同時成立由人事局、教育體育局、監(jiān)察局、有關專家組成的工作

4、小組，負責招聘工作的具體實施。2、制定招聘方案。教育體育局制定招聘方案，由人事局報區(qū)招聘工作領導小組審定后實施。3、考試?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行。筆試以閉卷方式進行。根據(jù)筆試成績，由高分到低分按照擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選。面試主要采取說課或試教的方式進行。外省市的應屆畢業(yè)生，由教育體育局組織包括人事局、紀檢監(jiān)察部門在內(nèi)的招聘專門小組，到所在學校進行面試考核，按招聘人數(shù)的1：1確定面試合格人員，參加統(tǒng)一組織的試課。4、考核。依據(jù)面試成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1：1的比例確定參加考核人選。由教育體育局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。5、體檢

5、。招聘部門對考核合格的人選組織體檢。6、確定擬聘人員。根據(jù)考試、考核和體檢結果，由區(qū)招聘工作領導小組研究確定擬聘人員。7、公示。擬聘人員名單在適當范圍內(nèi)公示，公示期為7天。8、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員填寫事業(yè)單位招聘人員登記表，經(jīng)人事局蓋章后存入個人檔案。學校與擬聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)人事局鑒證后，確定人事關系。原有工作單位的可辦理調(diào)轉手續(xù)，其調(diào)動表須由人事局加蓋印章。未經(jīng)區(qū)人事局蓋章的，不予辦理工資手續(xù)和各種保險。四、教師的調(diào)出1、要保持教職工隊伍的相對穩(wěn)定，嚴格控制教師調(diào)出的數(shù)量。2、教師調(diào)出、辭職、自動離職或因其它原因需解聘的，應及時到人事局辦理相關手續(xù)，在辦理行政關系的同時，轉辦工資關系。3、區(qū)內(nèi)教師的交流由教育體育局提出方案，報人事局備案。五、其它1、嚴禁擅自聘用工勤人員和臨時工。2、原區(qū)加強學校教職工管理的假設干規(guī)定即行廢止，假設對中小學教師招聘另有規(guī)定，從其規(guī)定。本規(guī)定解釋權在區(qū)人事局。第5頁 共5頁